পলিটব্যুরো কর্তৃক অনুমোদিত সঠিক সংখ্যক কর্মী পরিচালনা এবং ব্যবহার করুন।

হ্যানয়ের হাই বা ট্রুং জেলার কাউ ডেন ওয়ার্ডের ওয়ান-স্টপ বিভাগে কর্তব্যরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা (চিত্র)

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার বেতন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান নং ৭০-কিউডি/টিডব্লিউ-এর ২ নং ধারা অনুসারে, পলিটব্যুরো রাজনৈতিক ব্যবস্থায় বেতন ব্যবস্থাপনার নেতৃত্ব এবং নির্দেশনা দেয়; রাজনৈতিক ব্যবস্থার মোট বেতন ৫ বছরের জন্য এবং যখন প্রয়োজন হয় তখন নির্ধারিত হয়। সেই অনুযায়ী, পলিটব্যুরো প্রতিটি এলাকার ২০২২-২০২৬ সময়কালের জন্য বেতন অনুমোদন করে সিদ্ধান্ত নং ৭২-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করে এবং পলিটব্যুরো কর্তৃক অনুমোদিত বেতনের ভিত্তিতে প্রতিটি এলাকার বার্ষিক বেতন বরাদ্দের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে দায়িত্ব দেয়। অতএব, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অনুরোধ করেছে যে, এলাকাগুলি পলিটব্যুরো কর্তৃক অনুমোদিত এবং কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত বেতন সঠিকভাবে পরিচালনা এবং ব্যবহার করবে, যেমনটি উপরে উল্লেখ করা হয়েছে।

পূর্বে, হাই ডুয়ং প্রদেশ স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে অনুরোধ করেছিল যে স্বায়ত্তশাসিত বাজেট ভারসাম্য সহ স্থানীয় এলাকাগুলির জন্য একটি প্রক্রিয়া অধ্যয়ন করা হোক যাতে রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে কর্মী নিয়োগ এবং স্থানীয় পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে কর্মচারীর সংখ্যা সক্রিয়ভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়।

কর্মী নিয়োগের বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত, হা নাম বলেন যে এই এলাকাটিতে দেশের মধ্যে সর্বনিম্ন সংখ্যক বেসামরিক কর্মচারী নিযুক্ত করা হয়েছিল, নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীর সংখ্যা কম এবং চাহিদা এবং নির্ধারিত নিয়ম পূরণ করতে পারে না, যদিও প্রদেশটিকে এখনও নিয়ম অনুসারে ২০২২-২০২৬ সময়কালের জন্য স্ট্রিমলাইনিং রোডম্যাপ বাস্তবায়ন করতে হবে। হা নাম প্রদেশ রাজনৈতিক কাজগুলির সুষ্ঠু বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা এবং শর্ত তৈরি করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করেছে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাস, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা পুনর্গঠন এবং মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত বেতন-ভাতা সহজীকরণ পার্টি এবং রাষ্ট্রের একটি প্রধান নীতি, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থার সমস্ত সংস্থা এবং সংস্থাকে বাস্তবায়ন করতে বাধ্য করে, নিশ্চিত করে যে ২০২২-২০২৬ সময়কালে, পলিটব্যুরোর উপসংহার নং ২৮-কেএল/টিডব্লিউ এবং উপসংহার নং ৪০-কেএল/টিডব্লিউ অনুসারে, ২০২১ সালের তুলনায় (ক্যারিয়ার রাজস্ব থেকে বেতন গ্রহণকারী ক্যারিয়ার বেতন বাদে) ২০২২-২০২৬ সময়কালে, রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কমপক্ষে ৫% বেসামরিক কর্মচারী বেতন এবং ১০% ক্যারিয়ার বেতন গ্রহণকারী।

রেগুলেশন নং ৭০-কিউডি/টিডব্লিউ এবং সিদ্ধান্ত নং ৭২-কিউডি/টিডব্লিউ-তে, পলিটব্যুরো কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে প্রাদেশিক পার্টি কমিটি, শহর পার্টি কমিটি এবং কেন্দ্রীয়-অনুমোদিত ব্লকের পার্টি কমিটিগুলির (স্থানীয় সরকারের বেতন সহ) বেতন সরাসরি পরিচালনা করার দায়িত্ব দিয়েছে। কেন্দ্রীয় কমিটির অধীনে প্রাদেশিক পার্টি কমিটি, শহর পার্টি কমিটি, পার্টি কমিটি, পার্টি প্রতিনিধিদল এবং পার্টি নির্বাহী কমিটিগুলির স্থায়ী কমিটিগুলি সরাসরি নির্ধারিত বেতন পরিচালনা করে, কঠোরতা, দক্ষতা এবং নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা, এলাকা এবং ইউনিটগুলিতে বেতন বরাদ্দ বাস্তবায়নের নেতৃত্ব দেয় এবং নির্দেশ দেয়। অতএব, নতুন সংগঠন প্রতিষ্ঠার কারণে বা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নতুন কাজ অর্পণের কারণে বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজন হলে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় হা নাম প্রদেশের পিপলস কমিটিকে প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির কাছে রিপোর্ট করার জন্য অনুরোধ করে যাতে তারা প্রবিধান অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে মতামত দেয়।

এছাড়াও, বেতন কাঠামো সহজীকরণের লক্ষ্য অর্জনের জন্য, পর্যাপ্ত কর্মচারী যাতে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য, প্রদেশকে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির স্বায়ত্তশাসনকে উৎসাহিত করতে হবে, যার ফলে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস পাবে, কর্মজীবন রাজস্ব থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি পাবে যাতে রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী কর্মচারীর বেতন ভারসাম্য বজায় থাকে। যেসব পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের নিয়মিত ব্যয় রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, নিশ্চিত করা যায় যে তারা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং নির্ধারিত বেতনের মোট সংখ্যা অতিক্রম না করে।

যেসব সরকারি সেবা ইউনিট তাদের নিয়মিত খরচ আংশিকভাবে স্ব-বীমা করে, যদি নির্ধারিত নিয়ম অনুসারে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা (রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী এবং কর্মজীবনের রাজস্ব উৎস থেকে বেতন গ্রহণকারী সহ) পর্যাপ্ত না হয়, তাহলে প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি সেবা ইউনিটগুলিতে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের চুক্তিতে সরকারের ডিক্রি নং 111/2022/ND-CP এর ভিত্তিতে, প্রাদেশিক গণ কমিটি নির্ধারিত নিয়মের তুলনায় অনুপস্থিত কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করবে, অনুপস্থিত কর্মচারীদের 70% এর বেশি না হওয়া শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী লোকের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য একই স্তরের গণ পরিষদের কাছে জমা দেবে।

আইনের বিধান অনুসারে ২০২২-২০২৬ মেয়াদের বেতন ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়নের জন্য, সরকারি দল কমিটি রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালনকারী সংস্থাগুলিতে কর্মরত বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের বেতনে স্থানান্তরের প্রস্তাব করেছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ২০১৬-২০২১ মেয়াদের বেতন ব্যবস্থাপনার ফলাফল সম্পর্কে রিপোর্ট করেছে এবং সরকারের ব্যবস্থাপনায় থাকা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির ২০২২-২০২৬ মেয়াদের বেতন প্রস্তাব করেছে।

২৪শে এপ্রিল, কর্মী ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত কেন্দ্রীয় স্টিয়ারিং কমিটি কর্মীদের স্থানান্তরের বিষয়ে একমত হওয়ার জন্য একটি সভা করে, যাতে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটি, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় সাধনের দায়িত্ব দেওয়া হয়, যাতে ৩১শে মে, ২০২৪ তারিখ পর্যন্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কার্য সম্পাদনকারী সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে বেসামরিক কর্মচারী পদে নিযুক্ত কর্মীদের সংখ্যা পর্যালোচনা করা যায় এবং তাদের বেসামরিক কর্মচারী পদে স্থানান্তরের প্রস্তাব করা হয়; বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য পলিটব্যুরোতে রিপোর্ট করা হয়। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে পলিটব্যুরো তার মতামত দেওয়ার পরে, এটি সংস্থাগুলির বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা হবে।

টিএইচ (টিন টুক সংবাদপত্রের মতে)

সূত্র: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html