জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) পাস করেছে: একটি আধুনিক এবং পেশাদার সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার পথে এক ধাপ এগিয়ে।

(Chinhphu.vn) - ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) কেন্দ্রীয় থেকে কমিউন স্তরে সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থাকে একীভূত করার সময় উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে; চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার দিকে দৃঢ়ভাবে স্থানান্তর; মূল্যায়ন এবং নিয়োগ ব্যবস্থার উদ্ভাবন; সরকারি খাতে প্রতিভা এবং উচ্চমানের মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং পুরস্কৃত করার জন্য নীতিমালা সম্প্রসারণ।

জাতীয় পরিষদ ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাস করার পক্ষে ভোট দিয়েছে।

২৪শে জুন সকালে, ৪১৮/৪২৩ জন প্রতিনিধির পক্ষে ভোটের মাধ্যমে, জাতীয় পরিষদ আনুষ্ঠানিকভাবে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আইন (সংশোধিত) পাস করে।

এটি কর্মীদের কাজ এবং সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থার উপর পার্টির প্রধান নীতি এবং অভিমুখগুলিকে কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বাস্তব পদক্ষেপ, যা একটি আধুনিক, পেশাদার ভিয়েতনামী সিভিল সার্ভিস গড়ে তুলতে অবদান রাখবে যা দেশের উন্নয়নের জন্য কাজ করে এবং জনগণের সেবা করে।

কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তরে একটি ঐক্যবদ্ধ এবং আন্তঃসংযুক্ত জনসেবা গড়ে তোলা

জাতীয় পরিষদে এটি পাস হওয়ার আগে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা খসড়া আইনটি গ্রহণ, সংশোধন এবং নিখুঁত করার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন উপস্থাপন করেন।

খসড়া প্রণয়ন এবং পরামর্শ প্রক্রিয়া চলাকালীন, ১২৬ জন জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি দল এবং হলগুলিতে বক্তব্য রাখেন, এবং ১২ জন লিখিত মতামতও দেন, যাদের বেশিরভাগই খসড়ার বিষয়বস্তুর সাথে অত্যন্ত একমত পোষণ করেন।

এই মতামতগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, খসড়া আইনটি ৭টি অধ্যায় এবং ৪৫টি অনুচ্ছেদে (জাতীয় পরিষদে পূর্বে জমা দেওয়া খসড়ার চেয়ে ৮টি অনুচ্ছেদ কম) সংশোধন করা হয়েছে, যা উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা প্রদর্শন করে, একটি গতিশীল, স্বচ্ছ এবং কার্যকর দিকনির্দেশনায় সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনার জন্য একটি সমকালীন আইনি করিডোর তৈরি করে।

মন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার মতে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুগুলির মধ্যে একটি হল আইনটি কেন্দ্র থেকে কমিউন স্তর পর্যন্ত একটি ঐক্যবদ্ধ, আন্তঃসংযুক্ত এবং সমলয়শীল সিভিল সার্ভিস গড়ে তোলার নীতি বাস্তবায়নের জন্য প্রবিধান সম্পন্ন করেছে, যেখানে কমিউন-স্তরের এবং প্রাদেশিক-স্তরের কর্মকর্তা এবং সিভিল কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য করা হবে না।

প্রশাসনিক সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনা ও ব্যবহারের প্রক্রিয়াটি স্বচ্ছ এবং কার্যকর পদ্ধতিতে নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনটি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবস্থা, ব্যবহার, মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের জন্য চাকরির পদ এবং ফলাফল এবং কার্য সম্পাদনের পণ্যগুলির প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে, চাকরির পদ অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার পদ্ধতি রূপান্তর করার জন্য পরিপূরক এবং সম্পূর্ণ প্রবিধান তৈরি করেছে।

নির্দিষ্ট নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার কাজ সম্পাদনের জন্য ব্যবসায়ী এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করুন।

আরেকটি উল্লেখযোগ্য নতুন বিষয় হলো, আইনটি উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের প্রক্রিয়া এবং জনসেবামূলক কর্মকাণ্ডে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের জন্য নীতিমালা তৈরির প্রক্রিয়াকে নিখুঁত করে, যাতে পলিটব্যুরোর ২২ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের রেজোলিউশন নং ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ, ৩০ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন ৬৬-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং ৪ মে, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬৮-এনকিউ/টিডব্লিউ প্রাতিষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত করা যায়।

তদনুসারে, নীতিগত বিধিগুলি দুটি বিষয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে: সরকারি খাতে আকৃষ্ট বিষয়ের গোষ্ঠী উচ্চমানের মানবসম্পদ এবং সরকারি সেবা কার্যক্রমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সরকারি খাতের বাইরে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণের ৩টি রূপ, যার মধ্যে রয়েছে: সরকারি কর্মচারীদের গ্রহণ; নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদের এক বা একাধিক কাজ সম্পাদনের জন্য আদর্শ এবং চমৎকার ব্যবসায়ী, আইনজীবী, ভালো আইনজীবী, বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানীদের সাথে চুক্তি স্বাক্ষর; এক বা একাধিক পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত কাজ সম্পাদনের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদগুলির সাথে চুক্তি স্বাক্ষর।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের খসড়া আইন গ্রহণ, সংশোধন এবং নিখুঁতকরণ সম্পর্কিত প্রতিবেদন উপস্থাপন করেছেন (সংশোধিত)

এই সংশোধিত আইনে সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নে উদ্ভাবন এবং সরকারি কর্মচারীদের সংস্কারের উপর অনেক কিছু নিবেদিত রয়েছে।

তদনুসারে, খসড়া আইনটি দেশের উন্নয়নের "চারটি স্তম্ভ" হিসাবে স্বীকৃত যুগান্তকারী প্রস্তাবগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার সম্পর্কিত প্রবিধানগুলিকে সংশোধন এবং পরিপূরক করেছে, যার মধ্যে রয়েছে মানুষ এবং ব্যবসা সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি কাটাতে নেতাদের দায়িত্বের উপর পরিপূরক প্রবিধান; একই সাথে, খসড়া আইনে ব্যাপকতা এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য সম্পর্কিত বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করা; কাজ সম্পাদনের শর্তাবলী...

সিভিল সার্ভিস নিয়োগের জন্য নিবন্ধনের নীতি ও শর্তাবলী এবং নিয়োগ পদ্ধতি এবং কর্তৃপক্ষের উপর নিয়ন্ত্রণগুলি সামঞ্জস্য করুন যাতে নির্বাচিত প্রার্থীদের অবিলম্বে চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হয় এবং নিয়োগের পরে, তাদের সংশ্লিষ্ট সিভিল সার্ভিস পদে স্থাপন করা হয়; প্রশাসনিক পদ্ধতি সহজ করা।

বেসরকারি খাত থেকে উচ্চমানের মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার জন্য চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারী পদমর্যাদার নিয়মকানুন পরিপূরক এবং সমন্বয় করা, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদ এবং পদবীতে নিযুক্ত না হয়ে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত পথে বিকাশের জন্য সরকারি কর্মচারীদের উৎসাহিত করা।

বিশেষ করে, সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়নের বিষয়বস্তু সংশোধন এবং সম্পূর্ণ করুন, নিয়মিত, ধারাবাহিক, বহুমাত্রিক এবং পরিমাণগত পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়নের ভিত্তিতে সরকারি কর্মচারীদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার নীতি, কর্তৃত্ব, বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতিগুলি স্পষ্ট করুন, চাকরির পদ অনুসারে ফলাফল এবং পণ্যের অগ্রগতি, পরিমাণ এবং মানের সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড ব্যবহার করুন; মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ব্যবহার করে পুরষ্কার, অতিরিক্ত আয়ের ব্যবস্থা, বোনাস বাস্তবায়ন করুন, অথবা নিম্নতর চাকরির পদে নিয়োগ বা যন্ত্রপাতি থেকে চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে এমন ব্যক্তিদের বরখাস্ত করার কথা বিবেচনা করুন।

চাকরির পদ অনুসারে প্রশিক্ষণ এবং প্রতিপালনের বিষয়বস্তু সমন্বয় এবং পরিপূরক করা; পুরষ্কার, শাস্তিমূলক পদক্ষেপ, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের পরিচালনার ক্ষমতা, সিভিল সার্ভিস ব্যবস্থার সংস্কার, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং জনসেবা কার্যক্রমে ডিজিটাল রূপান্তর।

অনুশীলনের ধারাবাহিকতা এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য, আইনটি স্পষ্টভাবে রূপান্তর প্রক্রিয়া নির্ধারণ করে। সেই অনুযায়ী, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বর্তমান আইনের বিধান অনুসারে কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের এই আইনের নতুন বিধান অনুসারে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের রূপান্তর করা হবে যদি তারা বেসামরিক কর্মচারীদের পদমর্যাদার কাজের সময়, মান এবং শর্তাবলীর প্রয়োজনীয়তা ছাড়াই প্রশিক্ষণ স্তরের মান এবং শর্তাবলী পূরণ করে।

যারা বর্তমানে প্রবেশনাধীন আছেন তাদের প্রবেশন শেষ করা হবে এবং এই আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তাদের চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত গ্রেডে নিয়োগ করা হবে।

এই আইন কার্যকর হওয়ার আগে নিয়োগপ্রাপ্ত বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য চাকরির স্থান নির্ধারণ এবং সংশ্লিষ্ট পদমর্যাদা সম্পন্ন করার জন্য ক্রান্তিকালীন সময় সম্পর্কিত প্রবিধানের পরিপূরক।

জাতীয় পরিষদে ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী সংক্রান্ত আইন (সংশোধিত) পাস হওয়া একটি আধুনিক, সৎ, সুবিন্যস্ত এবং কার্যকরভাবে পরিচালিত ক্যাডার ও বেসামরিক কর্মচারী দল গঠনে উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তার প্রমাণ।

এই আইনটি পার্টির নীতিমালা, বিশেষ করে প্রশাসনিক সংস্কার, সাংগঠনিক উদ্ভাবন এবং প্রতিভা ব্যবহারের বিষয়ে সাম্প্রতিক কেন্দ্রীয় প্রস্তাবগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি করিডোর হবে; একই সাথে, এটি জনগণ এবং ব্যবসার পরিষেবার মান উন্নত করতে, দ্রুত এবং টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করতে অবদান রাখবে।

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm