কর্ম-ভিত্তিক প্রবিধান

৯ই মে, ২০২৪ তারিখের ‘নতুন যুগে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিকতার মানদণ্ড’ শীর্ষক ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ নং প্রবিধানের মাধ্যমে পার্টি রাজনৈতিক গুণাবলীতে দৃঢ় এবং নীতি ও জীবনযাত্রায় সৎ এমন একটি ক্যাডার দল গঠনের দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করেছে।

এমন একটি নির্দেশিকা যা "ভিত্তি হিসেবে নির্মাণ"-কে অগ্রাধিকার দেয়।

যখন অসংখ্য নেতিবাচক ঘটনা প্রকাশ্যে আসে, তখন পলিটব্যুরো ও কেন্দ্রীয় কমিটির সদস্যসহ উচ্চপদস্থ অনেক নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং এমনকি ফৌজদারি মামলার সম্মুখীন হন। এই কর্মকর্তারা দলীয় সদস্যদের জন্য নিষিদ্ধ জ্ঞাপক বিধিমালা গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করেছেন, দৃষ্টান্ত স্থাপনের বিধিমালা লঙ্ঘন করেছেন, ক্ষমতার অপব্যবহার করেছেন এবং আইন লঙ্ঘন করেছেন, যার ফলে তাদের বিচার আবশ্যক হয়ে পড়ে…

নতুন মেয়াদে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড বিষয়ক প্রবিধান নং ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ বাস্তবায়ন সংক্রান্ত জাতীয় সম্মেলনের একটি দৃশ্য, জুলাই ২০২৪। ছবি: ডুয়ি লিন

বিভিন্ন স্তর, খাত ও এলাকার অসংখ্য কর্মকর্তার সংশ্লিষ্ট এমন অনেক ঘটনা রয়েছে, যেমন ভিয়েত এ টেকনোলজি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ঘটনা, ‘উদ্ধারকারী ফ্লাইট’ মামলা এবং অতি সম্প্রতি ফুক সন গ্রুপ জয়েন্ট স্টক কোম্পানি ও ভ্যান থিন ফাত গ্রুপ জয়েন্ট স্টক কোম্পানি সম্পর্কিত ঘটনাগুলো, যা নৈতিকতার বিষয়টিকে আরও উত্তপ্ত করে তুলেছে।

এর পাশাপাশি রয়েছে কথার সাথে কাজের অমিল, যা জনগণের মধ্যে আস্থার সংকট তৈরি করছে। এটি দেখায় যে, ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের একটি অংশের নৈতিক অবক্ষয় একটি উদ্বেগজনক সমস্যা হিসেবে রয়ে গেছে। এর প্রতিকার, মোকাবেলা, প্রতিরোধ এবং সমাধান প্রদান অব্যাহত রাখা পার্টির জন্য আবশ্যক, যাতে সকল ক্যাডার ও পার্টি সদস্য সচেতনভাবে বিপ্লবী নীতিবোধ লালন ও চর্চা করেন।

সহযোগী অধ্যাপক ড. লে ভান কুয়ং ( জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের কৌশলগত অধ্যয়ন ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক)-এর মতে, সাম্প্রতিক সময়ে দুর্নীতি ও নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে কঠিন সংগ্রাম দেখিয়েছে যে, গুরুত্বপূর্ণ পদে থাকা সত্ত্বেও যারা নৈতিক চরিত্র ও জীবনধারা গড়ে তুলতে ব্যর্থ হন এবং পদ ও সম্পদের উচ্চাকাঙ্ক্ষার কাছে পরাভূত হন, তাদের জন্য কঠোর শাস্তি ও শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তগুলো একটি মূল্যবান শিক্ষা হিসেবে কাজ করে। একই সাথে, এটি আরও প্রমাণ করে যে এই ধরনের প্রকাশ রোধ করতে হলে আমাদের একটি শক্তিশালী ভিত্তি গড়ে তোলার মাধ্যমে শুরু করতে হবে, যার অর্থ হলো কর্মীদের প্রথমে অটল বিপ্লবী নৈতিকতা ধারণ করতে হবে।

ক্যাডারদের "নৈতিক ভিত্তি" আরও পুষ্ট করার লক্ষ্যে, ২০২৪ সালের ৯ই মে পলিটব্যুরো "নতুন যুগে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড" বিষয়ক ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ নং প্রবিধান জারি করেছে। এই প্রবিধানটি সুশৃঙ্খল, ব্যাপক, হালনাগাদ এবং ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড সংক্রান্ত প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ; এটি পার্টি সদস্যদের জন্য নিষিদ্ধ কাজ এবং দৃষ্টান্ত স্থাপনের দায়িত্ব সংক্রান্ত প্রবিধানের সাথে আন্তঃসংযুক্ত।

বিশেষজ্ঞরা যেমন উল্লেখ করেছেন, ১৩তম পার্টি কংগ্রেস চলাকালীন দুর্নীতি ও ঘুষ দমন, অনুকরণীয় আচরণের প্রচার এবং ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের মতো কর্মী সংক্রান্ত কাজের সাথে সম্পর্কিত অনেক গুরুত্বপূর্ণ নথি জারি করা হয়েছিল। তবে, এই নথিগুলোর বেশিরভাগই প্রতিরোধ ও দমনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল। অন্যদিকে, প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ "ভিত্তি হিসেবে নির্মাণ"-এর উপর জোর দেয়, যার লক্ষ্য এমন একটি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক তৈরি করা যেখানে দুর্নীতি দমনে নির্মাণ, নেতিবাচককে প্রতিহত করতে ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং কদর্যতাকে জয় করতে সৌন্দর্য ব্যবহৃত হবে।

 

প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মানদণ্ডগুলো ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের গুণাবলীর বিষয়বস্তুকে আরও স্পষ্ট করেছে: "পরিশ্রম, মিতব্যয়িতা, সততা, ন্যায়পরায়ণতা এবং নিঃস্বার্থতা।" এটি কেবল আত্ম-উন্নয়ন এবং এই গুণাবলী বজায় রাখার দাবি করে না, বরং এর সীমাও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে এবং পরিবারের সদস্য, আত্মীয়স্বজন ও অন্যদের দ্বারা ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের পদ ও কাজকে ব্যক্তিগত স্বার্থে ব্যবহার করা প্রতিরোধ করে। ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ডের প্রবিধানে এটি একটি অত্যন্ত নতুন সংযোজন, যা পার্টি সদস্য এবং তৃণমূল স্তরের পার্টি সংগঠনগুলোর কাছে অনেক গুরুত্বপূর্ণ বার্তা পৌঁছে দেয়।

অধ্যাপক ড. মাচ কোয়াং থাং (প্রাক্তন সিনিয়র লেকচারার)
(হো চি মিন জাতীয় রাজনীতি একাডেমি)

কেন্দ্রীয় কমিটির প্রস্তাবনাগুলোতে ধারাবাহিকভাবে এই বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে যে, 'নির্মাণ' এবং 'যুদ্ধ'-এর সম্পর্কের ক্ষেত্রে, 'নির্মাণ' হলো মৌলিক, কৌশলগত এবং দীর্ঘমেয়াদী কাজ; অপরদিকে 'যুদ্ধ' হলো গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি কাজ। এই উপলব্ধিটি ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ নং প্রবিধান জারির অপরিসীম গুরুত্ব এবং জরুরি অবস্থাকে তুলে ধরে।

এই বিধিমালা রাজনৈতিক গুণাবলীতে শক্তিশালী এবং আচরণ ও জীবনযাত্রায় নৈতিকভাবে সৎ এমন একদল কর্মী গড়ে তোলার ব্যাপারে পার্টির সংকল্পকে তুলে ধরে। এই বিধিমালা পার্টির নৈতিক চরিত্র গঠনের গুরুত্বের প্রতি কেন্দ্রীয় কমিটির বিশেষ মনোযোগকেও নিশ্চিত করে, বিশেষ করে এমন এক সময়ে যখন কেন্দ্রীয় কমিটি ও তৃণমূল দুর্নীতি এবং নেতিবাচক ঘটনাবলীর বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং পার্টি ও রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সত্যিকারের স্বচ্ছ ও শক্তিশালী করে গড়ে তুলতে ও সংশোধন করতে প্রচেষ্টা জোরদার করছে, যাতে আমাদের পার্টি "নৈতিক ও সভ্য" হয়।

প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-তে বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ডের উপর পাঁচটি অনুচ্ছেদ রয়েছে, যেখানে এই মানদণ্ডগুলোর বাস্তবায়ন মূল্যায়নের জন্য ১৯টি মাপকাঠি দেওয়া আছে। এই মাপকাঠিগুলো পাঁচটি সম্পর্ক এবং সেই সম্পর্কগুলোতে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের কর্তব্য ও দায়িত্বের সাথে যুক্ত (পার্টি - রাষ্ট্র - জনগণের সাথে; সংস্থা, সংগঠন, সম্প্রদায় এবং সমাজের সাথে; কাজের সাথে; কমরেড ও সহকর্মীদের সাথে; এবং নিজের সাথে)। ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের জন্য বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ডের প্রতিটি অনুচ্ছেদের বিষয়বস্তুকে, সেই অনুচ্ছেদের শিরোনামে উল্লিখিত প্রতিটি নৈতিক মানদণ্ডের নামের সাথে যুক্ত ধারাগুলোতে আরও বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। এটি বিপ্লবী নৈতিকতার মহান আদর্শের প্রতি পার্টির উত্তরাধিকারকে তুলে ধরে।

রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের বিপ্লবী নৈতিকতা, বিপ্লবী নৈতিকতার চর্চা এবং প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যের জন্য বিপ্লবী নৈতিকতার আবশ্যকতা বিষয়ক শিক্ষায় এই বিষয়টির উপর জোর দেওয়া হয়েছে যে, প্রত্যেক পার্টি সদস্যকে অবশ্যই আত্ম-প্রতিফলন ও আত্ম-সংশোধন করতে হবে এবং জনসাধারণ ও জনগণের অনুসরণের জন্য এক উজ্জ্বল দৃষ্টান্ত হয়ে ওঠার প্রচেষ্টা করতে হবে।

এই প্রবিধানে বর্ণিত বৈপ্লবিক নৈতিক মানদণ্ডগুলোর বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্ত, সাধারণ এবং সহজবোধ্য, যা নতুন পরিস্থিতি ও প্রেক্ষাপটে উত্তরাধিকার, প্রয়োগ এবং সৃজনশীল বিকাশের কাহিনী থেকে উদ্ভূত। উদাহরণস্বরূপ, অনুচ্ছেদ ৩, "অধ্যবসায়, মিতব্যয়িতা, সততা, ন্যায়পরায়ণতা এবং নিঃস্বার্থ উৎসর্গ"; এখানে সততা এবং ন্যায়পরায়ণতা বলতে বোঝায় সম্মান এবং বিবেক: প্রত্যেকের অবশ্যই আত্মসম্মান এবং লজ্জাবোধ থাকতে হবে; সম্মান হলো সবচেয়ে পবিত্র এবং মহৎ জিনিস। সম্মান কোনো মহৎ বা দূরবর্তী বিষয় নয়, বরং প্রত্যেক পার্টি সদস্য ও ক্যাডারের নির্ধারিত পদে কর্তব্য ও দায়িত্ব পালন করাই হলো মূল নীতি।

অনুচ্ছেদ ৫, "অনুকরণীয় আচরণ, নম্রতা, আত্ম-উন্নয়ন এবং আজীবন শিক্ষা," কর্ম, জীবনধারা, আত্ম-উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ, শিক্ষা, ব্যক্তিগত সততা বজায় রাখা এবং ক্রমাগত আত্ম-উন্নয়নের ক্ষেত্রে একজন অনুকরণীয় নেতার ভূমিকা তুলে ধরে। একই সাথে, এই প্রবিধানমালায় অনেক উল্লেখযোগ্য নতুন বিধান রয়েছে, যেমন ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের নিজেদের বিপ্লবী নৈতিকতা চর্চা করা, "ক্যাডার ও পার্টি সদস্যের মর্যাদা বজায় রাখা এবং নেতিবাচক শক্তি দ্বারা প্রভাবিত বা প্রলুব্ধ না হওয়া"; যোগ্যতা বা প্রতিপত্তির অভাবে পদত্যাগের সংস্কৃতি অনুশীলন করা; পরিবার, আত্মীয়স্বজন এবং অন্যদের দ্বারা ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের পদের অপব্যবহার রোধ করা; এবং নিজেদের সুনাম ও পার্টি সংগঠনের সম্মান রক্ষা করা...

অনেক বিশেষজ্ঞ ও দলীয় সদস্য যেমন উল্লেখ করেছেন, এই প্রবিধানমালা সকল স্তরের দলীয় কমিটির জন্য দলীয় সদস্যদের শিক্ষিত করার ক্ষেত্রে একটি সহায়িকা হিসেবে কাজ করে। পাশাপাশি এটি প্রত্যেক ক্যাডার ও দলীয় সদস্যের জন্য একটি 'আদর্শ' হিসেবেও কাজ করে, যা তাদের দৈনন্দিন আত্ম-প্রতিফলন ও আত্ম-সংশোধনে, নিজ কর্তব্য ও দায়িত্ব পালনে, প্রতিকূলতা ও বাধার মুখে অবিচল থাকতে এবং অর্থ, বস্তুগত সম্পদ বা খ্যাতির দ্বারা প্রলুব্ধ না হতে সাহায্য করে। ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের উচিত সম্মান, আত্মসম্মান, সততা, জনসেবার সংস্কৃতি এবং পদত্যাগের সংস্কৃতিকে সমুন্নত রাখা, যাতে 'পদোন্নতি, পদাবনতি, প্রবেশ ও প্রস্থান'-এর প্রক্রিয়াটি দলের অভ্যন্তরে একটি সংস্কৃতিতে এবং দলের কর্মী নিয়োগের কাজে একটি স্বাভাবিক অনুশীলনে পরিণত হয়।

নতুন চিন্তাভাবনা

প্রবিধান ব্যবস্থার সমাপ্তি এবং কর্মকর্তাদের নৈতিকতা সংশোধন, লঙ্ঘন মোকাবেলা এবং ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রচেষ্টা চালানোর সংকল্প দল, শাসনব্যবস্থা এবং জনগণের সুখের অস্তিত্ব রক্ষার জন্য একটি কর্মমুখী মানসিকতার পরিচয় দেয়। সহযোগী অধ্যাপক বুই দিন ফং (হো চি মিন জাতীয় রাজনৈতিক একাডেমি)-এর মতে, যেখানে পূর্ববর্তী দলীয় প্রবিধানগুলি ১২তম কেন্দ্রীয় কমিটির ৪ নং প্রস্তাবে বর্ণিত আদর্শিক ও রাজনৈতিক অবক্ষয়, নৈতিক অধঃপতন, জীবনযাত্রার সমস্যা, "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তর"-এর প্রকাশগুলি চিহ্নিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছিল; যেখানে ‘দলীয় সদস্যদের জন্য নিষিদ্ধ কাজসমূহ’ বিষয়ক ৩৭-কিউডি/টিডব্লিউ প্রবিধানটির লক্ষ্য হলো ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের মন্দ অভ্যাস ও অপকর্মের বিরুদ্ধে সতর্ক করার জন্য একটি ‘বাধা’ বা ‘লাল রেখা’ তৈরি করা, সেখানে ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ প্রবিধানটিকে একটি ‘গঠনমূলক’ দৃষ্টিকোণ থেকে দেখা হয়। এর অর্থ হলো, ক্যাডার ও দলীয় সদস্যদের অবশ্যই পুষ্টিকর আধ্যাত্মিক খাদ্য গ্রহণ করতে হবে, বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ড গড়ে তুলতে হবে এবং দুর্নীতি ও নেতিবাচকতার মতো সকল ‘রোগ’ প্রতিরোধ করার জন্য নিজেদের শরীরকে পরিচ্ছন্ন, সুস্থ ও যথেষ্ট শক্তিশালী করে তুলতে হবে।

এটি একটি নতুন চিন্তাধারা, একটি নতুন সচেতনতা এবং নতুন কর্মপন্থার প্রতিফলন। সাম্প্রতিক সময়ে দুর্নীতি ও নেতিবাচক কার্যকলাপের বিরুদ্ধে কঠিন সংগ্রাম এটাই প্রমাণ করে যে, একটি মজবুত 'নৈতিক ভিত্তির' অভাবই হলো সেই কারণ, যার জন্য নেতৃস্থানীয় ও ব্যবস্থাপকীয় কর্মকর্তাসহ বহু কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য দুর্নীতিগ্রস্ত, অধঃপতিত এবং আত্মসাৎ ও ঘুষে লিপ্ত হয়েছেন। এই ধরনের কার্যকলাপ প্রতিরোধ করতে হলে, আমাদের অবশ্যই 'স্থায়ী বৃক্ষের জন্য মজবুত ভিত্তি' গড়ে তোলার মাধ্যমে শুরু করতে হবে, যার অর্থ হলো কর্মকর্তাদের সর্বাগ্রে সত্যিকারের মজবুত বিপ্লবী নৈতিকতা ধারণ করতে হবে।

এই উপলব্ধির উপর ভিত্তি করে যে, নৈতিকতার উপর দল গঠন দলীয় গঠনমূলক কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং অতীতের বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে উদ্ভূত হয়, সহযোগী অধ্যাপক ড. নগুয়েন ত্রং ফুক (দলীয় ইতিহাস ইনস্টিটিউটের প্রাক্তন পরিচালক) বিশ্বাস করেন যে, অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড বিবেচনা করার আগে উত্তম নৈতিকতা এবং নৈতিক সংস্কৃতির দৃঢ় ভিত্তিসম্পন্ন একজন কৌশলগত পর্যায়ের নেতা ও ব্যবস্থাপকই সবচেয়ে প্রয়োজনীয় শর্ত।

নৈতিক দায়িত্বের জন্য সকল স্তরের কর্মকর্তাদের নৈতিক সংস্কৃতির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন; অন্যথায়, দুর্নীতির পরিণতি হবে অপ্রত্যাশিত। প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মাধ্যমে, ১৩তম পার্টি কংগ্রেসে বর্ণিত নৈতিকতার উপর ভিত্তি করে পার্টি গঠনের বিষয়বস্তুকে "নৈতিক" দিকটি মূর্ত করে তোলে। এটি নতুন যুগের কর্মকর্তা ও পার্টি সদস্যদের জন্য নৈতিক মানদণ্ড নির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করে, যা কর্মকর্তা ও পার্টি সদস্যদের তাদের কাজ ও দৈনন্দিন জীবনে নিজেদের আচরণ সহজে গড়ে তুলতে ও উন্নত করার জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করে। তবে, এর জন্য প্রত্যেক কর্মকর্তা ও পার্টি সদস্যের কাছ থেকে উচ্চ স্তরের রাজনৈতিক দায়িত্ববোধেরও প্রয়োজন, যাতে তারা ত্রুটি গোপন না করে দুর্বলতা "পর্যালোচনা" ও সংশোধন করতে সক্ষম হন।

তৃণমূল স্তরের দলীয় সংগঠনগুলোর মধ্যে প্রবিধান ১৪৪/কিউডি-টিডব্লিউ প্রচার করার সময়, কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগের প্রধান, নগুয়েন ত্রং নিয়া, রাষ্ট্রপতি হো চি মিনের এই সতর্কবাণী উদ্ধৃত করেন: "একটি জাতি, একটি দল, এবং প্রত্যেক ব্যক্তি, গতকাল তারা যতই মহান ও আকর্ষণীয় হোক না কেন, আজ বা আগামীকাল যে সকলের ভালোবাসা ও প্রশংসা পাবেই, এমনটা জরুরি নয়, যদি তাদের অন্তর আর নির্মল না থাকে, যদি তারা ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদের শিকার হয়।" এটি একটি গভীর ও মূল্যবান পর্যবেক্ষণ যা আজও মনন ও অধ্যয়নের দাবি রাখে...

কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগের প্রধান নগুয়েন ত্রং নিয়া-র মতে, কেন্দ্রীয় প্রচার বিভাগ কর্তৃক পরিচালিত একটি জনমত জরিপের ফলাফলে দেখা গেছে যে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৮৩ শতাংশেরও বেশি ক্যাডার, দলীয় সদস্য এবং নাগরিক এই বিষয়ে একমত হয়েছেন যে, যেসব নেতা তাদের নির্ধারিত এলাকা ও দায়িত্বে দুর্নীতি এবং নেতিবাচক কর্মকাণ্ড ঘটতে দেন, তাদের রাজনৈতিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে দৃঢ় ও কঠোরভাবে ব্যবস্থা নেওয়া প্রয়োজন। এছাড়াও, শৃঙ্খলাভঙ্গের শিকার, সীমিত যোগ্যতাসম্পন্ন, বা যাদের মর্যাদা হ্রাস পেয়েছে এমন ক্যাডারদের কঠোরতা ও মানবিকতা উভয়ই প্রদর্শন করে অবিলম্বে বরখাস্ত, অপসারণ বা প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন, এবং কর্মী ব্যবস্থাপনায় ধীরে ধীরে "ওপর-নিচ, ভেতরে-বাইরে" নীতিটিকে একটি স্বাভাবিক অনুশীলনে পরিণত করতে হবে।

বর্তমানে, ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসকে সামনে রেখে স্থানীয় পর্যায়গুলো সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। প্রবিধান ১৪৪-কিউডি/টিডব্লিউ সকল স্তরের পার্টি কমিটি ও সংগঠনগুলোর জন্য একটি 'নির্দেশিকা' এবং ভিত্তি হিসেবে কাজ করে, যার মাধ্যমে তারা সকল স্তরের পার্টি কংগ্রেসের জন্য কর্মী পরিকল্পনা ও প্রস্তুতিতে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্দেশ্যে ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং নির্বাচন করে। পরিমাণগত নৈতিক মানদণ্ডগুলো এমন ক্যাডার নির্বাচনের মাপকাঠি, যারা নৈতিকতা ও যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং মান পূরণ করে; যাদের মধ্যে 'সাহস, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং একীকরণ' রয়েছে, যারা 'পরিশ্রমী, মিতব্যয়ী, সৎ এবং নিঃস্বার্থভাবে' জীবনযাপন করে এবং যারা যথেষ্ট গুণ ও প্রতিভা, মর্যাদা এবং যোগ্যতাসম্পন্ন ক্যাডার। বিশেষ করে, সাংগঠনিক কাঠামোর জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী ও সততা সম্পন্ন ব্যক্তিদের নির্বাচন করার লক্ষ্যে, কর্মী সংক্রান্ত কাজের সকল দিক, বিশেষত ক্যাডারদের মূল্যায়ন এবং যোগ্য ও সৎ ক্যাডারদের একটি পুল তৈরি করার ক্ষেত্রে উন্নতি সাধন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

 

হ্যানয়ে এমন অনেক কর্মকর্তা আছেন, যাঁরা কেবল নিজেদের সন্তানদের বিয়ের সময়ই আনন্দের ঘোষণা দেন এবং সন্তানদের মৃত্যুর পর অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য দান গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন। অধিকন্তু, ১৯৯২ সাল থেকে হ্যানয় রাষ্ট্রপতি হো চি মিন-এর শিক্ষা এবং প্রয়াত প্রধানমন্ত্রী ফাম ভান দং-এর পরামর্শ অনুসরণ করে “সৎ মানুষ, সৎকর্ম” আন্দোলন শুরু করেছে। আজ পর্যন্ত, হ্যানয়ের “সৎ মানুষ, সৎকর্ম” আন্দোলন আরও গভীর ও ব্যাপকভাবে ছড়িয়ে পড়েছে এবং “থাং লং - হ্যানয়, হাজার বছরের সভ্যতার শহর”-এর জন্য একটি অনন্য সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্য তৈরি করেছে।

প্রতি বছর ১০ই অক্টোবর হ্যানয় মুক্তির বার্ষিকীতে, হ্যানয় হাজার হাজার সৎ মানুষ ও সৎকর্মকে সম্মান জানাতে একটি অনুষ্ঠানের আয়োজন করে, যেখানে বিভিন্ন ক্ষেত্রের ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের অনেক উজ্জ্বল দৃষ্টান্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে। এটি ক্যাডার ও পার্টি সদস্যদের অনুকরণীয় ভূমিকারও একটি সুস্পষ্ট দৃষ্টান্ত; যেখানে গঠনমূলক উপায়ে নেতিবাচক প্রভাব মোকাবেলা করা হয় এবং ভালোর মাধ্যমে মন্দকে দমন করা হয়।

(চলবে)

উৎস: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html