সর্বশেষ বেতন স্কেল ২০২৩ তৈরির নিয়মাবলী

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৩ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে, কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে বেতন স্কেল, বেতন এবং শ্রম নীতিমালা তৈরি করতে হবে, শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন স্তরের বিষয়ে একমত হতে হবে এবং কর্মীদের মজুরি প্রদান করতে হবে।

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

সর্বশেষ বেতন স্কেল ২০২৩ তৈরির প্রবিধান।

বেতন স্কেল তৈরি করা কি বাধ্যতামূলক?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৩ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারা অনুসারে, কর্মী নিয়োগ ও নিয়োগের জন্য, শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত চাকরি বা পদ অনুসারে বেতন স্তরের বিষয়ে একমত হয়ে এবং কর্মীদের মজুরি প্রদানের জন্য উদ্যোগগুলিকে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং শ্রম নিয়ম তৈরি করতে হবে।

বিশেষ করে, শ্রম স্তর অবশ্যই একটি গড় স্তর হতে হবে যা নিশ্চিত করে যে বেশিরভাগ শ্রমিক স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা বৃদ্ধি না করেই কাজ করতে পারবেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে জারি করার আগে অবশ্যই পরীক্ষা করা উচিত।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কি তাদের বেতন স্কেল জনসমক্ষে প্রকাশ করতে হবে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৩ অনুচ্ছেদের ৩ নম্বর ধারা অনুসারে, বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং শ্রম নীতিমালা তৈরির সময়, যেখানে তৃণমূল পর্যায়ে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী কোনও সংস্থা আছে, সেখানে তৃণমূল পর্যায়ে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার মতামত নেওয়া প্রয়োজন।

বাস্তবায়নের আগে কর্মক্ষেত্রে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং শ্রমের হার প্রকাশ্যে ঘোষণা করতে হবে।

বেতন স্কেল তৈরির সময় ন্যূনতম মজুরি নোট করুন

বেতন স্কেল বা বেতন তৈরি করার সময়, এটি মনে রাখা প্রয়োজন যে বেতন স্কেল বা বেতন স্কেলে কর্মচারীদের প্রদত্ত চাকরি বা পদ অনুসারে সর্বনিম্ন বেতন নিয়ম অনুসারে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি হল আর্থ -সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে সহজতম কাজ করা কর্মীদের দেওয়া সর্বনিম্ন মজুরি।

ন্যূনতম মজুরি অঞ্চল, মাসিক এবং ঘন্টা অনুসারে নির্ধারিত হয়।

শ্রমিক ও তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান; ন্যূনতম মজুরি এবং বাজার মজুরির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক; ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার; শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সম্পর্ক; কর্মসংস্থান ও বেকারত্ব; শ্রম উৎপাদনশীলতা; এবং উদ্যোগের পরিশোধ ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়।

ন্যূনতম মজুরি কত?

ডিক্রি ৩৮/২০২২/এনডি-সিপি-এর ৩ নং ধারা অনুসারে, অঞ্চল অনুসারে নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মরত কর্মীদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি এবং ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নিম্নরূপ:

অঞ্চল	ন্যূনতম মাসিক মজুরি (ইউনিট: ভিয়েতনামি ডং/মাস)	ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরি (ইউনিট: ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা)
অঞ্চল I	৪,৬৮০,০০০	২২,৫০০
অঞ্চল II	৪,১৬০,০০০	২০,০০০
অঞ্চল III	৩,৬৪০,০০০	১৭,৫০০
অঞ্চল IV	৩,২৫০,০০০	১৫,৬০০

অঞ্চল I, II, III, এবং IV এর তালিকা ডিক্রি 38/2022/ND-CP এর সাথে জারি করা পরিশিষ্টে উল্লেখ করা হয়েছে।

আঞ্চলিক এলাকার আবেদন নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অনুসারে নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

- একটি অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

- যদি কোন নিয়োগকর্তার ইউনিট বা শাখা বিভিন্ন স্থানে পরিচালিত হয় যেখানে বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি থাকে, তাহলে ইউনিট বা শাখা যে স্থানে পরিচালিত হয় তার জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রযোজ্য হবে।

- বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকায় অবস্থিত শিল্প পার্ক এবং রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সম্পন্ন এলাকাটি প্রয়োগ করবেন।

- নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের ক্ষেত্রে কর্মরত নিয়োগকর্তারা সরকার কর্তৃক নতুন নিয়ম না আসা পর্যন্ত নাম পরিবর্তন বা পৃথকীকরণের পূর্বে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি সাময়িকভাবে প্রয়োগ করবেন।

- এক বা একাধিক এলাকায় ভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সহ নতুন প্রতিষ্ঠিত এলাকায় কর্মরত নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি সহ এলাকার উপর ভিত্তি করে ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

- অঞ্চল IV-এর এক বা একাধিক এলাকা থেকে নতুন প্রতিষ্ঠিত প্রাদেশিক শহরে কর্মরত নিয়োগকর্তারা ডিক্রি 38/2022/ND-CP-এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্টের ধারা 3-এ অবশিষ্ট প্রাদেশিক শহরের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করবেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস