যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে সরাসরি প্রভাবিত হলে অতিরিক্ত সহায়তা নীতির জন্য অনেক ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং বিশেষ কর্মীদের উপর অধ্যয়ন করা হবে - চিত্রিত ছবি
উপসংহার নং 183-KL/TW-তে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের নির্দেশনা এবং সরকারি দলের কমিটির মতামত বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় গবেষণা করেছে এবং সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত বিষয়গুলির কয়েকটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর জন্য সহায়তা নীতি তৈরির প্রস্তাব করেছে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের মতে, যেসব ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করেছেন অথবা বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এবং অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন; কমিউন স্তর বা তার বেশি ক্যাডার যারা পেনশন, অক্ষমতা ভাতা, অথবা অসুস্থ সৈনিকদের সুবিধা ভোগ করছেন, যখন তাদেরকে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত ব্যক্তি হিসেবে চিহ্নিত করা হয়, তাদের উপযুক্ত ভর্তুকি নীতি গ্রহণের কথা বিবেচনা করা উচিত।
কারণ যদি প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি এবং ইউনিটগুলির কোনও ব্যবস্থা না থাকে, তাহলে এই বিষয়গুলি স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে অবসর বয়স পর্যন্ত কাজ করতে থাকবে অথবা নির্বাচনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করতে থাকবে এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কর্মী পরিকল্পনা অনুসারে পুনঃনির্বাচিত হতে থাকবে।
দ্বিতীয় দলটি হল অতীতে প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে পার্টি ও রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে কর্মরত কর্মীরা। প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ে পার্টি ও রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত সমিতিগুলিতে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত কর্মীদের পাশাপাশি, স্থানীয়রা এই সমিতিগুলিতে চুক্তিভিত্তিক শ্রম কোটা নির্ধারণ করেছে। 2-স্তরের স্থানীয় সরকার সংগঠন মডেল বাস্তবায়নের সময়, তাদের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত বিষয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, তাই উপযুক্ত ভর্তুকি নীতি বিবেচনা করা প্রয়োজন।
একইভাবে, ইউনিয়ন সংস্থাগুলিতে শ্রম চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে কর্মরত পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য (ইউনিয়ন বাজেট থেকে বেতন এবং ভাতা গ্রহণকারী), উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বেতনের পাশাপাশি, এলাকা এবং সংস্থাগুলি পূর্ণ-সময়ের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য শ্রম চুক্তি কোটা নির্ধারণ করেছে। 2-স্তরের স্থানীয় সরকার সংস্থা মডেল বাস্তবায়নের সময়, তাদের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত বিষয় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়, তাই উপযুক্ত ভর্তুকি নীতি বিবেচনা করা প্রয়োজন।
অতএব, সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত বিষয়গুলির মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক নিশ্চিত করার জন্য, উপসংহার নং 183-KL/TW অনুসারে সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত একটি প্রস্তাব সরকারের কাছে জমা দেওয়া প্রয়োজন।
বর্তমানে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের উপসংহার নং 183-KL/TW অনুসারে সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের বাস্তবায়নের ফলে প্রভাবিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত একটি সরকারি প্রস্তাব জারির জন্য একটি খসড়া তৈরি করেছে এবং স্থানীয় মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলির সাথে পরামর্শ করেছে।
উপরে উল্লিখিত বিশেষ গোষ্ঠীর বিষয়গুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতির উপর গবেষণা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় কর্তৃক পরিচালিত হচ্ছে, পাশাপাশি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের ডিক্রি ১৭৮ অনুসারে জরুরি পর্যালোচনা, তালিকা তৈরি এবং ব্যবস্থাটি সমাধানের জন্য নির্দেশনা এবং আহ্বান জানানো হচ্ছে।
তদনুসারে, ১৩ আগস্ট, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের উপসংহার নং ১৮৩-কেএল/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের জন্য কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে অফিসিয়াল প্রেরণ নং ৬৩৮৩/বিএনভি-টিসিবিসি জারি করে।
বিশেষ করে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয়দের অনুরোধ করেছে যে তারা পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের উপসংহার নং 183-KL/TW-এর নির্দেশ এবং সরকারী প্রেরণ নং 322-CV/DU-তে সরকারি দলের কমিটির মতামত কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুক, যাতে যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের ফলে প্রভাবিত বিষয়গুলি পর্যালোচনা এবং যাচাই করা হয়, ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP (ডিক্রি নং 67/2025/ND-CP-তে সংশোধিত এবং পরিপূরক) অনুসারে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মী এবং সশস্ত্র বাহিনীর পদত্যাগের বিষয়ে একটি তালিকা তৈরি এবং সিদ্ধান্ত জারি করা হয়। নীতি ও শাসনব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য পদত্যাগের সর্বশেষ সময় হল 1 সেপ্টেম্বর, 2025; এই সময়ের পরে এটি শেষ হবে।
যেসব ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ ১ আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে সিদ্ধান্ত (আগামী অবসর গ্রহণের সিদ্ধান্ত, চাকরির অবসানের সিদ্ধান্ত) জারি করেছে, ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৫ পর্যন্ত রোডম্যাপ অনুসারে অবসর গ্রহণকারী বিষয়গুলি নির্ধারণের জন্য, তারা নিয়ম অনুসারে নীতি এবং শাসনব্যবস্থা উপভোগ করতে থাকবে।
স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় অনুরোধ করছে যে মন্ত্রণালয়, বিভাগ, শাখা এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে অবিলম্বে তহবিলের ব্যবস্থা করতে হবে এবং সুবিধাভোগীদের জন্য নীতি ও ব্যবস্থার অর্থ প্রদানের বিষয়টি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে সমাধান করতে হবে, যাতে ৩১ আগস্ট, ২০২৫ সালের আগে এটি সম্পন্ন হয়; তহবিলের উৎস সম্পর্কিত অসুবিধা বা সমস্যার ক্ষেত্রে, অনুগ্রহ করে নির্দেশনার জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শ করুন অথবা বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।
থু গিয়াং
সূত্র: https://baochinhphu.vn/se-co-chinh-sach-ho-tro-mot-so-nhom-doi-tuong-dac-thu-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-102250814092142573.htm
মন্তব্য (0)