SeABank লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি দৃঢ়ভাবে বাস্তবায়ন করে।

লিঙ্গ সমতার প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষরকারী অগ্রগামী ভিয়েতনামী ব্যাংকগুলির মধ্যে একটি হিসেবে, SeABank একটি সমান কর্ম ও ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করে, মহিলা কর্মচারী, মহিলা গ্রাহক এবং মহিলা ব্যবসার মালিকদের ক্ষমতায়ন এবং সুযোগ প্রদান করে।

নারীর ক্ষমতায়ন হল লিঙ্গ সমতা উন্নীত করার এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও ব্যাপক অর্থনীতি গড়ে তোলার একটি মূল হাতিয়ার। ব্যাংকিং ব্যবস্থা এই প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক কারণ এটি নিয়োগকর্তা এবং মূলধন ও আর্থিক পরিষেবা প্রদানকারী উভয়ের ভূমিকা পালন করে। একটি টেকসই দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে যা মানুষ এবং সম্প্রদায়কে প্রথমে রাখে, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া বাণিজ্যিক জয়েন্ট স্টক ব্যাংক ( SeABank , HOSE: SSB) লিঙ্গ সমতা প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষর এবং বাস্তবায়নে অগ্রণী, যা মহিলা কর্মীদের ক্ষমতায়ন এবং সমান সুযোগ প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, ব্যক্তিগত গ্রাহক এবং মহিলা ব্যবসার জন্য আর্থিক অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে।

SeABank জনগণকে উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দুতে রাখে, লিঙ্গ সমতা প্রচারে অগ্রণী ভূমিকা পালন করে।

সমান কর্মপরিবেশ, নারীর ক্ষমতায়ন

SeABank বিশ্বাস করে যে মানব সম্পদের বৈচিত্র্য এবং সমতা সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। ব্যাংক নিয়োগ, উন্নয়ন রোডম্যাপ থেকে শুরু করে পারিশ্রমিক নীতি পর্যন্ত মানব সম্পদ কার্যক্রমের সকল ক্ষেত্রে সমতা বাস্তবায়ন করে।

তদনুসারে, বৈষম্যহীন নিয়োগ নীতি সমগ্র শৃঙ্খলে বাস্তবায়িত হয়, যাতে পেশাদার দক্ষতা ব্যতীত অন্য কোনও বিষয়ের বিরুদ্ধে কোনও পক্ষপাত বা বৈষম্য না থাকে। মানবসম্পদ নীতি, বেতন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ব্যবস্থা স্বচ্ছতা প্রচার করে, মার্সার - ট্যালেন্টনেটের পরামর্শে অর্জন এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যা স্বীকৃতি এবং ন্যায্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ নিশ্চিত করে।

একই সাথে, ব্যাংকটি সক্ষমতা সর্বাধিকীকরণ এবং ব্যবস্থাপনা পদে নারীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার উপর জোর দেয়। ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ, SeABank সকল ব্যবস্থাপনা স্তরে লিঙ্গ ভারসাম্য অর্জন করবে, যেখানে ব্যাংক জুড়ে ৪৮% মহিলা ব্যবস্থাপক থাকবেন; যার মধ্যে সর্বোচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপকদের (স্তর ১) এবং তার উপরে ৫১% মহিলা। নেতৃত্ব স্তরে, SeABank এর পরিচালনা পর্ষদে বর্তমানে ৫০% মহিলা সদস্য রয়েছে, যা একটি বহুমাত্রিক চিন্তাভাবনা ব্যবস্থা এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করে।

SeABank সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং ন্যায্য ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

অফিস পরিবেশে নারীদের অসুবিধাগুলি বুঝতে পেরে, SeABank একটি নমনীয় এবং ভারসাম্যপূর্ণ কর্মপরিবেশ প্রতিষ্ঠা করে যার মধ্যে রয়েছে অনেকগুলি সহায়তা নীতি যেমন: বিবাহ ছুটি, পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি; মাতৃত্বকালীন সময়ে মহিলা কর্মচারীদের সহায়তা করার নীতি (কর্মঘণ্টা হ্রাস, স্তন্যপান কক্ষ, বুকের দুধ সংরক্ষণের ক্যাবিনেট সহ সজ্জিত...); ছোট বাচ্চাদের সাথে কর্মচারীদের জন্য কল্যাণ নীতি, কর্মীদের সন্তানদের জন্য বিশেষ অনুষ্ঠানে সহায়তা কর্মসূচি/উপহার...

এছাড়াও, SeABank একটি উন্মুক্ত, শ্রদ্ধাশীল এবং সমন্বিত কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার উপর জোর দেয়। নিয়মিত জরিপ, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ চ্যানেলে মিথস্ক্রিয়া এবং স্বচ্ছ অভ্যন্তরীণ অভিযোগ/নিন্দা ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীদের মতামত শোনা হয়। নিয়মিতভাবে সংগঠিত অভ্যন্তরীণ সম্পৃক্ততা কর্মসূচি এবং স্বেচ্ছাসেবক কার্যক্রমও সিস্টেম জুড়ে সংহতি জোরদার করতে অবদান রাখে, একটি ঐক্যবদ্ধ, শ্রদ্ধাশীল এবং সমান সমষ্টির ভিত্তি তৈরি করে।

নারী গ্রাহকদের সাথে থাকা, অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতির বিকাশ

সমান ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি, আর্থিক অন্তর্ভুক্তি এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনৈতিক উন্নয়নকে উৎসাহিত করার জন্য, SeABank সহযোগিতা সম্প্রসারণ করেছে এবং IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco এবং অন্যান্য আন্তর্জাতিক আর্থিক তহবিল থেকে প্রায় ১.১ বিলিয়ন মার্কিন ডলার মূল্যের আন্তর্জাতিক মূলধন সংগ্রহ করেছে। এর জন্য ধন্যবাদ, SeABank মহিলা গ্রাহকদের জন্য বিশেষায়িত "উপযুক্ত" পণ্য বৈচিত্র্যময় এবং সরবরাহ করার জন্য তার আর্থিক ও প্রযুক্তিগত ক্ষমতা এবং আন্তর্জাতিক অভিজ্ঞতাকে শক্তিশালী করেছে।

২০২০ সালের অক্টোবরে, SeAMobile ডিজিটাল ব্যাংকিং অ্যাপ্লিকেশনটি মহিলাদের জন্য বিশেষভাবে একটি ইন্টারফেস সহ একটি ব্যক্তিগতকৃত বৈশিষ্ট্য চালু করে। এছাড়াও, SeABank মহিলাদের জন্য একটি ক্রেডিট কার্ড লাইন, SeALady ক্যাশব্যাক চালু করেছে, যার মাধ্যমে লেনদেন মূল্যের ২% পর্যন্ত ফেরত দেওয়া হবে, বিশেষ করে গ্রাহকদের জন্মদিন, ৮ মার্চ আন্তর্জাতিক নারী দিবস, ২০ অক্টোবর ভিয়েতনামী নারী দিবসে... গ্রাহকরা SeALady কার্ডের মালিক হলে বীমা, স্বাস্থ্যসেবা এবং সৌন্দর্যের উপর অনেক প্রণোদনাও উপভোগ করেন। বিশেষ করে, কার্ডের মাধ্যমে ১ মিলিয়ন VND থেকে প্রতিটি লেনদেনের জন্য, SeABank "Bright Tomorrow" ক্যান্সার রোগী সহায়তা তহবিলে ২,০০০ VND অবদান রাখবে।

SeABank বিশেষায়িত পণ্য সরবরাহ করে, মহিলা গ্রাহকদের জন্য উন্নয়নের সুযোগ প্রসারিত করে।

নারীর অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন বৃদ্ধির লক্ষ্যে, SeABank ২০১৮ - ২০২৫ সময়কালের জন্য নারী উদ্যোক্তা প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য ভিয়েতনাম মহিলা ইউনিয়নের সাথে সহযোগিতা করে। বিশেষ করে, SeAWomen অসুরক্ষিত ভোক্তা ঋণ (TSBĐ) হল একটি সাধারণ পণ্য যার সর্বোচ্চ সীমা ১০০ মিলিয়ন VND এবং সর্বোচ্চ ৪৮ মাস পর্যন্ত মেয়াদ, প্রাথমিক পরিশোধ ফি এবং সুবিন্যস্ত পদ্ধতি/নথিপত্র ছাড়াই। ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ, SeAWomen ২১,০০০ এরও বেশি গ্রাহককে আকর্ষণ করেছে, যার মোট বকেয়া ঋণ ১,০৮৭ বিলিয়ন VND, যা একই সময়ের তুলনায় ৫৭% বৃদ্ধি পেয়েছে।

একই সাথে, ব্যাংকটি নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলিকে বৃহৎ এবং নমনীয় মূলধনের উৎসগুলি অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করার জন্য অনেক বিশেষ পণ্য ব্যবহার করেছে যেমন: ৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত সীমা সহ অনিরাপদ ওভারড্রাফ্ট; ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত সীমা সহ অনিরাপদ ভিসা কর্পোরেট ক্রেডিট কার্ড; আমানতের জন্য ১০০% এবং রিয়েল এস্টেটের জন্য ৯৫% পর্যন্ত ঋণ/মূল্যের জামানত (LTV) অনুপাত... এর পাশাপাশি একটি অগ্রাধিকারমূলক ঋণ সুদের হার নীতি, স্বল্পমেয়াদী ঋণের জন্য বিনামূল্যে প্রাথমিক পরিশোধ, সমস্ত লেনদেনের পয়েন্টে অগ্রাধিকার পরিষেবা ব্যবস্থা... যাতে নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি দ্রুত এবং সুবিধাজনকভাবে অর্থ অ্যাক্সেস করতে পারে।

বিশেষ করে, SeABank একচেটিয়া SeAPower মহিলা ব্যবসা মালিক ক্লাবের মাধ্যমে একটি বিস্তৃত আর্থিক - অ-আর্থিক বাস্তুতন্ত্র তৈরি করে। SeAPower সদস্যরা অনেক প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারে, সুযোগগুলি সংযুক্ত করতে পারে, ডিজিটাল রূপান্তর এবং টেকসই উন্নয়নকে সমর্থন করতে পারে, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা উপভোগ করতে পারে এবং একটি সুষম জীবনধারা গড়ে তুলতে পারে। ২০২৫ সালের জুনের শেষ নাগাদ, একই সময়ের মধ্যে SeABank-এ মহিলা গ্রাহকের সংখ্যা ১৪০% বৃদ্ধি পেয়েছে, মোট বকেয়া ঋণ ১১৫% বৃদ্ধি পেয়েছে।

SeAPower ক্লাবের নারী-মালিকানাধীন ব্যবসার জন্য অনেক নেটওয়ার্কিং এবং প্রশিক্ষণ ইভেন্ট।

লিঙ্গ সমতা উন্নয়নে SeABank-এর প্রচেষ্টা অনেক দেশীয় ও আন্তর্জাতিক সংস্থা কর্তৃক কার্যকর এবং স্বীকৃত: ভিয়েতনাম ESG অ্যাওয়ার্ডস (ড্যান ট্রাই নিউজপেপার), সাসটেইনেবল ডেভেলপমেন্ট এন্টারপ্রাইজ (VCCI), ভিয়েতনামে সেরা কর্মক্ষেত্র ২০২৪ (VCCI, Anphabe), এশিয়ার সেরা কর্মক্ষেত্র ২০২১-২০২৩ (HR Asia), ভিয়েতনামে মহিলাদের জন্য সবচেয়ে উদ্ভাবনী ব্যাংক ২০২২ (গ্লোবাল বিজনেস), VOBA ২০২৫-এ টেকসই উন্নয়ন বিভাগ এবং শক্তিশালী ব্র্যান্ড ২০২৫... বিশেষ করে, SeABank জাতিসংঘের লিঙ্গ সমতা ও নারীর ক্ষমতায়নের জন্য সংস্থা (UN Women) কর্তৃক ভোটপ্রাপ্ত "বাজারে লিঙ্গ সমতা" বিভাগে UN WEPs পুরস্কার ২০২৪ (নারীর ক্ষমতায়ন নীতিমালা ২০২৪) এর মহৎ উপাধি লাভের জন্য সম্মানিত হয়েছে। এটি লিঙ্গ সমতার প্রতিশ্রুতি স্বাক্ষরের অগ্রদূত হিসেবে ব্যাংকের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলিকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে SeABank-এর অবদানের স্বীকৃতি।

SeABank-এর টেকসই উন্নয়ন কৌশলের একটি গুরুত্বপূর্ণ স্তম্ভ হল লিঙ্গ সমতার প্রতি অঙ্গীকার, যা একটি দায়িত্বশীল ব্যাংকের ভূমিকা পালন করে। "মানুষ এবং সম্প্রদায়কে প্রথমে রাখার" দৃষ্টিভঙ্গি মেনে চলা, SeABank ক্রমাগত মহিলা কর্মচারী এবং গ্রাহকদের জন্য টেকসই মূল্যবোধ তৈরি করে, যার ফলে সমগ্র মহিলা সম্প্রদায়ের জন্য অনুপ্রেরণা এবং সুযোগ প্রসারিত হয়, একটি সমান সমাজ, একটি ব্যাপক আর্থিক বাস্তুতন্ত্র এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক অর্থনীতি গড়ে তুলতে অবদান রাখে।

সূত্র: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu