অবসরপ্রাপ্ত এবং বদলিকৃত কর্মকর্তাদের জন্য প্রবিধান এবং নীতিমালা সংশোধন করা।

সরকার ২৩শে ফেব্রুয়ারী, ২০০৯ তারিখের ডিক্রি নং ২১/২০০৯/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে ডিক্রি নং ৫২/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যেখানে সেনাবাহিনীতে চাকরি বন্ধ করে দেওয়া অফিসারদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কে ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইনের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের বিস্তারিত এবং নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে...

অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালার পরিপূরক প্রবিধান

বিশেষ করে, ডিক্রি নং 52/2025/ND-CP, ডিক্রি নং 21/2009/ND-CP এর ধারা 2 এর ধারা a এর প্রথম বুলেট পয়েন্ট সংশোধন এবং পরিপূরক করে, যা এককালীন ভর্তুকি ব্যবস্থার অধিকারী বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। নতুন প্রবিধান অনুসারে, এককালীন ভর্তুকি ব্যবস্থার অধিকারী বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে: সাংগঠনিক পরিবর্তনের কারণে, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক এবং কর্মী নিয়োগের সময়সূচীতে পরিবর্তনের কারণে অতিরিক্ত পদপ্রাপ্ত কর্মকর্তা; ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইনের ধারা 13 এর ধারা 3 এর বিধান অনুসারে ইউনিটের কমান্ড এবং পরিচালনার পদে অধিষ্ঠিত থাকার জন্য যাদের বয়সসীমা শেষ হয়ে গেছে এবং সেনাবাহিনীর আর তাদের ব্যবস্থা বা ব্যবহারের প্রয়োজন নেই।

ডিক্রি নং ৫২/২০২৫/এনডি-সিপি অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কিত ডিক্রি নং ২১/২০০৯/এনডি-সিপির ধারা ২ এর ৩ এর পরিপূরক: যেসব কর্মকর্তা সামরিক পদে পদোন্নতি পেয়েছেন এবং তাদের বেতন মেয়াদের ২/৩ বা তার বেশি সময় ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং তাদের কাজ বা তার বেশি সম্পন্ন করেছেন বলে মূল্যায়ন করা হয়েছে, তাদের সামরিক পদে পদোন্নতি দেওয়া হবে এবং তাদের বেতন বৃদ্ধি করা হবে (জেনারেল পদে পদোন্নতির ক্ষেত্রে ব্যতীত)।

কর্মজীবন বদলিকারী কর্মকর্তাদের জন্য নীতিমালা এবং ব্যবস্থার পরিপূরককরণ

একই সময়ে, ডিক্রি নং 52/2025/ND-CP, ডিক্রি নং 21/2009/ND-CP এর ধারা 3 এর ধারা 1 এর c, d, dd এবং e, g এর পরিপূরক করে, যা রাজ্য সংস্থা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট, রাজনৈতিক সংগঠন এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সামাজিক-রাজনৈতিক সংস্থাগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তাদের দ্বারা ভোগ করা সুবিধাগুলি নির্ধারণ করে।

নতুন প্রবিধান অনুসারে, যেসব কর্মকর্তা অন্যান্য খাতে স্থানান্তরিত হন এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থা, জনসেবা ইউনিট, রাজনৈতিক সংগঠন এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনে কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন, তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী:

ক) পেশাদার, কারিগরি এবং বৃত্তিমূলক ক্ষেত্রে উপযুক্ত চাকরির নিয়োগে অগ্রাধিকার পেতে হবে; গৃহীত কাজের জন্য উপযুক্ত প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং কারিগরি দক্ষতায় প্রশিক্ষিত এবং লালিত হতে হবে;

খ) যদি পুরাতন সংস্থা বা ইউনিটে স্থানান্তরিত হয় অথবা উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার অনুরোধে একই শিল্পে স্থানান্তরিত হয়, তাহলে প্রবেশিকা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত;

গ) পরীক্ষার সময় ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী সংক্রান্ত আইনের বিধান অনুসারে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার ফলাফলে পয়েন্ট যোগ করার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়;

ঘ) কর্মকর্তাদের স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে তাদের নতুন চাকরির পদ, নতুন চাকরি, নতুন পদ অনুসারে পদমর্যাদা দেওয়া হয় এবং বেতন দেওয়া হয়। যদি গ্রুপ, গ্রেড বা স্তর অনুসারে বেতন স্থানান্তরের সময় অফিসারের সামরিক পদমর্যাদা অনুসারে বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে স্থানান্তরের সময় বেতন, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং সামাজিক বীমা অবদান এবং সুবিধাগুলি স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে ১৮ মাসের জন্য সংরক্ষিত থাকবে এবং নতুন সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা প্রদান করা হবে। ১৮ মাসের পরেও সংরক্ষিত বেতনের অব্যাহত ভোগের বিষয়টি অভ্যন্তরীণ বেতনের পারস্পরিক সম্পর্ক অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের পরিচালনা করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত সংস্থার প্রধান বিবেচনা করবেন এবং সিদ্ধান্ত নেবেন। সংরক্ষণ উপভোগের সময়কালে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী বা সরকারী কর্মচারী যখন বেতন বৃদ্ধি পান বা গ্রেডের মধ্যে বেতন বন্ধনীর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা পান বা পদোন্নতি পান তখন সংরক্ষিত বেতনের পার্থক্য সেই অনুযায়ী হ্রাস পাবে; যদি স্থানান্তরের সময় বেতন বৃদ্ধি বেশি হয়, তবে নতুন বেতন উপভোগ করা হবে। বেতন ধরে রাখার সময়কালের পরে, বিশেষীকরণের সময় জ্যেষ্ঠতা ভাতা উপভোগ করা অব্যাহত রাখুন অথবা জ্যেষ্ঠতা ভাতা ব্যবস্থা উপভোগকারী শিল্পগুলিতে জ্যেষ্ঠতা ভাতা গণনা করার জন্য এটি একসাথে যোগ করুন;

ঘ) যেসব কর্মকর্তা পেশা পরিবর্তন করেছেন এবং পেনশনের জন্য যোগ্য, তাদের ক্ষেত্রে, অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সামাজিক বীমা প্রদানের গড় মাসিক বেতন যদি ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সময় সামাজিক বীমা প্রদানের গড় মাসিক বেতনের চেয়ে কম হয়, তাহলে পেশা পরিবর্তনের সময় সামাজিক বীমা প্রদানের গড় মাসিক বেতন গ্রহণ করা হবে, অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত করে, পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে;

ঙ) যেসব কর্মকর্তা কর্মজীবন পরিবর্তন করেছেন, যদি তারা পেনশনের জন্য যোগ্য না হন এবং চাকরি ছেড়ে দেন, তবে নিয়ম অনুসারে সামাজিক বীমা সুবিধা উপভোগ করার পাশাপাশি, রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছাড়ার সময় পরিচালনা ও নিয়োগকারী সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক বিচ্ছেদ ভাতা প্রদান করা হবে; যার মধ্যে: সেনাবাহিনীতে প্রতি বছরের চাকরির জন্য, তাদের কর্মজীবন পরিবর্তনের ঠিক আগের মাসের ০১ মাসের বেতনের সমান ভর্তুকি দেওয়া হবে, যা তাদের চাকরি ছাড়ার সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত করে বিচ্ছেদ ভাতা গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে; রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সংস্থা বা ইউনিটে কর্মকালীন সময়, বিচ্ছেদ ভাতা শ্রম আইন এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছাড়ার সময় আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হয়;

ছ) রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কর্মস্থলে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, যেখানে সেনাবাহিনীতে কর্মকাল ওয়ারেন্ট অফিসার হিসেবে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়, অবসর গ্রহণের পরে, ওয়ারেন্ট অফিসারদের স্থানান্তরিত হওয়ার সময় পেনশন গণনার ভিত্তি হিসাবে গড় বেতন গণনার জন্য ব্যবহৃত বেতন সহগ হল 3.90।

ডিক্রি নং ৫২/২০২৫/এনডি-সিপি অনুসারে, যেসব কর্মকর্তা রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সংস্থা এবং ইউনিটে কর্মরত হন এবং তারপর রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী সংস্থা এবং ইউনিটে স্থানান্তরিত হন, অবসর গ্রহণের পর, তাদের সেনাবাহিনীতে চাকরির সময় এবং অফিসারের অন্য সংস্থায় স্থানান্তরের ঠিক আগে সামরিক পদমর্যাদা অনুসারে অতিরিক্ত জ্যেষ্ঠতা ভাতা দেওয়া হবে এবং কর্মকালীন সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনা করার সময় অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত করা হবে যা রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে কর্মকর্তাদের পেনশন গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

এছাড়াও, যেসব অফিসার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছেন কিন্তু মিশনের প্রয়োজনীয়তার কারণে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সেনাবাহিনীতে চাকরিতে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাদের অফিসারের চাহিদা এবং দক্ষতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নতুন চাকরির ব্যবস্থা করা হবে; রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সময়কে বেতন বৃদ্ধি, সামরিক পদমর্যাদা পদোন্নতি এবং জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করার জন্য ক্রমাগত কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয়।

রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পান না এমন সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগে কর্মরত কর্মকর্তাদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা

ডিক্রি নং 52/2025/ND-CP রাজ্য বাজেট থেকে বেতন পান না এমন সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগে কর্মরত কর্মকর্তাদের জন্য শাসনব্যবস্থা এবং নীতি সম্পর্কিত ধারা 4 সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

তদনুসারে, যেসব কর্মকর্তা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন পান না এমন সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগে কাজে স্থানান্তরিত হন তারা নিম্নলিখিত সুবিধা এবং নীতির অধিকারী:

- বর্তমান সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষিত।

- প্রতি বছরের কাজের জন্য এককালীন ভাতা পাবেন, ভাতাটি স্থানান্তরের ঠিক আগের মাসের ০১ মাসের বেতনের সমান, যা জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের অধীনে সংস্থা, ইউনিট বা উদ্যোগ কর্তৃক প্রদত্ত যা স্থানান্তরের আগে অফিসারকে পরিচালনা করে।

- যেসব কর্মকর্তা পেশা পরিবর্তন করেছেন এবং পেনশনের জন্য যোগ্য, তারা বর্তমান সামাজিক বীমা আইন অনুসারে সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য, তবে ডিক্রি নং 21/2009/ND-CP এর ধারা 3 এর ধারা d, ধারা 1 এর বিধান অনুসারে পেনশন গণনার ভিত্তি হিসাবে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনার পদ্ধতি, যা এই ডিক্রির ধারা 1 এর ধারা 2 এর ধারা 1 এ সংশোধিত এবং পরিপূরক, প্রযোজ্য নয়।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html