১০ এপ্রিল, ২০২৪ থেকে মজুরি, বেতন, বেতন স্কেল, বেতন র‍্যাঙ্কিং এবং ভাতা সংক্রান্ত নিয়মাবলী সংশোধন করা হচ্ছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি ১০ এপ্রিল, ২০২৪ থেকে কার্যকর হবে, যা পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণের নিয়মকানুন সংশোধন করে; বেতন স্কেল, বেতন সারণী, কর্মচারীদের জন্য বেতন ভাতা; ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকদের জন্য বেতন শ্রেণীবিভাগ সংক্রান্ত নিয়মকানুন সংশোধন করে।

চিত্রের ছবি। (সূত্র: ইন্টারনেট)

সরকারের পক্ষ থেকে, প্রধানমন্ত্রীর পক্ষে স্বাক্ষর করে, উপ-প্রধানমন্ত্রী লে মিন খাই ২৩ ফেব্রুয়ারী, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি স্বাক্ষর ও জারি করেছেন, যা ১৩ জুন, ২০১৬ তারিখের ডিক্রি নং ৫১/২০১৬/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে, যা রাজ্যের ১০০% চার্টার মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনা, মজুরি এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে এবং ১৩ জুন, ২০১৬ তারিখের ডিক্রি নং ৫২/২০১৬/এনডি-সিপি-এর ১০০% চার্টার মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানির পরিচালকদের জন্য মজুরি, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণ করে।

ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি ১০ এপ্রিল, ২০২৪ থেকে কার্যকর হবে।

কর্মচারীদের বেতন স্কেল, বেতন এবং বেতন ভাতা সংক্রান্ত নিয়মাবলী সংশোধন করা।

১০০% রাষ্ট্রীয় মূলধন সহ একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীদের বেতন স্কেল, বেতন এবং বেতন ভাতা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ৫১/২০১৬/এনডি-সিপি-এর ৪ নং ধারা সংশোধন করে ডিক্রি নং ২১/২০২৪/এনডি-সিপি।

বিশেষ করে, উৎপাদন সংগঠন এবং শ্রম সংগঠনের উপর ভিত্তি করে, কোম্পানিটি শ্রম আইনের বিধি অনুসারে বেতন ব্যবস্থা, বেতন প্রদান এবং কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসেবে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতা তৈরি এবং জারি করে।

বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতার বেতন স্তর কোম্পানি কর্তৃক নির্ধারিত হয়, তবে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতার বেতন স্তর অনুসারে গণনা করা বেতন তহবিল নিয়ম অনুসারে কর্মীদের পরিকল্পিত বেতন তহবিলের চেয়ে বেশি না হয়।

বেতন স্কেল, বেতন সারণী এবং বেতন ভাতা তৈরি বা সংশোধন বা সম্পূরক করার সময়, কোম্পানিকে অবশ্যই সুবিধাটিতে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, নিয়ম অনুসারে কর্মক্ষেত্রে সংলাপের আয়োজন করতে হবে, মন্তব্যের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং বাস্তবায়নের আগে কোম্পানিতে তা প্রকাশ করতে হবে।

পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণের ক্ষেত্রে প্রবিধান সংশোধন এবং পরিপূরককরণ

একই সময়ে, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণের বিষয়ে ডিক্রি নং 51/2016/ND-CP এর ধারা 5 এর ধারা 3, দফা a এবং দফা b সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

বিশেষ করে, পরিকল্পিত বেতন তহবিল নির্ধারণ করার সময়, কোম্পানিটি পূর্ববর্তী বছরের কর্মক্ষমতার তুলনায় শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং পরিকল্পিত লাভকে প্রভাবিত করে এমন বস্তুনিষ্ঠ কারণগুলিকে বাদ দেয়, যার মধ্যে রয়েছে:

রাষ্ট্র মূল্য, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক সীমা সামঞ্জস্য করে (যেসব পণ্য এবং পরিষেবার দাম রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয় বা যার উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক সীমা রাষ্ট্র দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়), কর্পোরেট আয়কর প্রণোদনা প্রদান করে, রাষ্ট্রীয় মূলধন বৃদ্ধি বা হ্রাস করে, কোম্পানিগুলিকে উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক অবস্থান স্থানান্তর বা হ্রাস করতে বাধ্য করে এবং এমন প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলি সামঞ্জস্য করে যা সরাসরি কোম্পানির শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং লাভের লক্ষ্যমাত্রাকে প্রভাবিত করে।

প্রধানমন্ত্রীর সিদ্ধান্ত অনুসারে কোম্পানিটি রাজনৈতিক কাজ সম্পাদন, জাতীয় নিরাপত্তা ও প্রতিরক্ষা, সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণ এবং অর্থনীতির সরবরাহ ও চাহিদার ভারসাম্য রক্ষায় অংশগ্রহণ করে;

সরকার বা প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশে রাষ্ট্রীয় মূলধনের মালিকানা প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার বিনিয়োগ, গ্রহণ বা হস্তান্তর করা;

আইনের বিধান বা উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ঋণ, সম্পদ, পণ্য এবং পরিষেবা গ্রহণ, ক্রয়, বিক্রয়, স্থগিত, সম্প্রসারণ এবং পরিচালনা করা;

সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পূর্ববর্তীকালীন বিধান বাস্তবায়ন করা; কর আইন দ্বারা নির্ধারিত মূলধন দ্রুত পুনরুদ্ধারের জন্য অবচয় বৃদ্ধি করা;

ভিয়েতনাম সদস্য দেশগুলির উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থা, চুক্তি, চুক্তি বা প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিচালনা নীতিগুলি সামঞ্জস্য করুন;

পুনর্গঠন প্রকল্প বাস্তবায়ন, অন্যান্য উদ্যোগে মূলধন সম্পূরক বা বিনিয়োগ; নতুন বিনিয়োগ করা, উৎপাদন ও ব্যবসা সম্প্রসারণ করা; আইনের বিধান অনুসারে আর্থিক ও ঋণ ঝুঁকির জন্য নতুন বিধান সমন্বয় বা তৈরি করা;

রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত মূল্য এবং মূল্য সমন্বয় ব্যবস্থার সাথে পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করা কিন্তু মূল্য নির্ধারণের কারণগুলি মূল্য আইনের বিধান অনুসারে পরিবর্তিত হলে প্রকৃত এবং যুক্তিসঙ্গত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক খরচ মেটাতে মূল্য সমন্বয় করা হয়নি;

সরকারি বিধি অনুসারে ব্যর্থ তেল ও গ্যাস অনুসন্ধান ও শোষণ প্রকল্পের খরচ বরাদ্দ করা, কর আইন অনুসারে তেল ও গ্যাস অনুসন্ধান ও শোষণ কোম্পানিগুলির জন্য তেল ও গ্যাস চুক্তি অনুসারে কর্পোরেট আয়কর নির্ধারণ করা;

আইনের বিধান অনুসারে ঋণ ক্রয় এবং ঋণ নিষ্পত্তির বিক্রয় ঋণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের রাজস্ব এবং মুনাফায় লিপিবদ্ধ করা হয়নি; সিকিউরিটিজ ট্রেডিং বাজার এবং সিকিউরিটিজ ডিপোজিটরি কার্যক্রম পরিচালনার কার্যক্রম থেকে রাজস্বের ওঠানামা;

লটারি কোম্পানিগুলির জন্য পূর্ববর্তী বছরের পারফরম্যান্সের তুলনায় বোনাস প্রদানের পার্থক্য; খনিজ শোষণকারী কোম্পানিগুলির জন্য পরিবেশ এবং খনিজ শোষণের অবস্থার পরিবর্তন।

ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকদের বেতন শ্রেণীবিভাগের নিয়ম সংশোধন করা

এছাড়াও, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP, একক সদস্যের সীমিত দায়বদ্ধতা কোম্পানিগুলির পরিচালকদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস নিয়ন্ত্রণকারী ডিক্রি নং 52/2016/ND-CP সংশোধন এবং পরিপূরক করে, যেখানে রাজ্যের সনদ মূলধনের 100% রয়েছে।

বিশেষ করে, ডিক্রি ৫২/২০১৬/এনডি-সিপি-এর নামের "ম্যানেজার" বাক্যাংশ এবং প্রবন্ধ, ধারা এবং পরিশিষ্টে "ম্যানেজার" বা "কোম্পানি ম্যানেজার" বাক্যাংশগুলি "ম্যানেজার, কন্ট্রোলার" বাক্যাংশ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে।

পরিচালক এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের বেতন ব্যবস্থা সম্পর্কে, ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-এর নতুন প্রবিধান অনুসারে, ব্যবস্থাপনা কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যান শ্রম আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা বাস্তবায়নের ভিত্তি হিসাবে পরিচালক এবং পূর্ণকালীন নিয়ন্ত্রকদের জন্য বেতন সারণী এবং বেতন ব্যবস্থা তৈরি, জারি করবেন।

বেতন তালিকায় বেতনের স্তরগুলি সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যান দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতন তালিকায় বেতনের স্তর অনুসারে গণনা করা বেতন তহবিল নিয়ম অনুসারে ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত নিয়ন্ত্রকের পরিকল্পিত বেতন তহবিলের বেশি না হয়।

ম্যানেজারের বেতন তালিকা তৈরি, সংশোধন বা পরিপূরক করার সময়, নিয়ন্ত্রক, সদস্য পর্ষদ বা কোম্পানির চেয়ারম্যানকে অবশ্যই সুবিধার কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করতে হবে, নিয়ম অনুসারে কর্মক্ষেত্রে একটি সংলাপের আয়োজন করতে হবে, অনুমোদনের জন্য মালিকের প্রতিনিধি সংস্থার কাছে রিপোর্ট করতে হবে এবং বাস্তবায়নের আগে এটি কোম্পানিতে প্রকাশ করতে হবে।

ডিক্রি নং 21/2024/ND-CP-তে নিম্নলিখিত বিধানটিও যুক্ত করা হয়েছে: যদি কোম্পানির তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে উদ্যোগ আইনের ধারা 103-এ নির্ধারিত মাত্র 01 জন তত্ত্বাবধায়ক থাকে, তাহলে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধানের পদের বেতন, পারিশ্রমিক এবং বোনাস পাবেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস