বেতন বৃদ্ধি

বেতন বৃদ্ধির আলোচনার কারণে সাম্প্রতিক দিনগুলিতে পঞ্চদশ জাতীয় পরিষদের দশম অধিবেশন আরও প্রাণবন্ত হয়ে উঠেছে। অনেক জাতীয় পরিষদ সদস্য বিশ্বাস করেন যে বেতন বৃদ্ধি কেবল কর্মকর্তাদের জীবন নিশ্চিত করার জন্য একটি জরুরি প্রয়োজন নয়, বরং পুনর্গঠনের পর নতুন সময়ে সরকারি খাতের ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা এবং পরিচালনা দক্ষতার পরীক্ষাও।

৩০শে অক্টোবর জাতীয় পরিষদে বক্তৃতা দিতে গিয়ে প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন আরও বলেন: "জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা যেমন প্রস্তাব করছেন, আগামী বছর বেতন বৃদ্ধি করতে হবে। জাতীয় পরিষদের মতামতের ভিত্তিতে, আমরা বিবেচনা করব, ভারসাম্য বজায় রাখব এবং জাতীয় পরিষদ সহ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে মতামত নেব, যাতে আমরা দ্রুত বেতন বৃদ্ধি করতে পারি।"

যখন জাতীয় পরিষদের সদস্যরা শ্রমিকদের চিন্তাভাবনা এবং বাস্তব জীবন বোঝেন। বিশেষ করে সরকার প্রধান বেতন বৃদ্ধির বিষয়টির সাথে একমত হন, যার অর্থ বাজেট ভারসাম্যপূর্ণ হবে, তখন উচ্চ বেতন বৃদ্ধির সম্ভাব্যতা বৃদ্ধি পাবে। অতএব, বেতন বৃদ্ধি, বিশেষ করে এবার, প্রত্যাশার চেয়ে তাড়াতাড়ি আসতে পারে। কিন্তু বেতন বৃদ্ধি কেমন এবং বেতন বৃদ্ধির পরের গল্পটিই গুরুত্বপূর্ণ।

রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত ও পুনর্গঠিত করার পর, যদিও অনেক এলাকা এবং ইউনিটের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আংশিকভাবে শুদ্ধ করা হয়েছে, সাম্প্রতিক সময়ে নতুন ব্যবস্থা পরিচালনার বাস্তবতা দেখায় যে এখনও উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ক্যাডার রয়েছেন যারা চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন না বা অর্ধ-মন দিয়ে কাজ করেন না। তারা দুর্বল দক্ষতা সম্পন্ন ক্যাডার, অথবা তাদের দক্ষতার বাইরে কাজ করছেন। কিছু লোক স্থিতিশীলতার আশায় রাষ্ট্রকে আঁকড়ে ধরার চেষ্টাও করে।

বেতন আর্থ- সামাজিক নীতি ব্যবস্থার একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যার লক্ষ্য অগ্রগতি এবং সামাজিক ন্যায়বিচার নিশ্চিত করা। অতএব, বেতন সংস্কারকে সরকারি খাতে কর্মীদের প্রকৃত অবদানের সাথে যুক্ত করতে হবে। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের জন্য অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থা অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। আমাদের উপযুক্ত চাকরির পদ তৈরি করতে হবে। কেপিআই-এর মাধ্যমে কর্মীদের ক্ষমতা, মনোভাব এবং দায়িত্ব মূল্যায়নের জন্য আমাদের একটি ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে। বেতন বৃদ্ধি তখনই সত্যিকার অর্থে অর্থবহ হবে যখন দায়িত্ব এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে। যদি আমরা কাজের ধরণ, মূল্যায়ন প্রক্রিয়া এবং জবাবদিহিতা পরিবর্তন না করে কেবল বেতনের স্তর বৃদ্ধি করি, তাহলে বেতন সংস্কার কেবল "একটি ফুটো পাত্রে জল ঢালা" হবে যেমনটি সাম্প্রতিক দিনগুলিতে অনেক মতামত প্রকাশ করেছে। একটি সৎ প্রশাসন হল যখন কর্মকর্তারা দেখেন যে প্রতি মাসে তারা যে বেতন পান তা তাদের শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যদি তারা কেবল পর্যাপ্ত দিন এবং ঘন্টা অফিসে আসার কারণে বেতন পান, তবে তা ব্যর্থতা। অতএব, এই বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে, কর্মীদের সংস্কার এবং আপগ্রেডেশনও হতে হবে। একেবারেই কোনও এড়িয়ে যাওয়া যাবে না।

ল্যাম ভু

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm