কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক।

(laichau.gov.vn) প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান বলেন যে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক, বেতন অবশ্যই ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বা তার বেশি হতে হবে।

Việt Nam•05/11/2025

Tăng lương cán bộ, công chức, viên chức là bắt buộc- Ảnh 1. — প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান: কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক, বেতন অবশ্যই ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বা তার বেশি হতে হবে।

জনগণের কাছ থেকে মূলধন আকর্ষণের পদ্ধতি এখন ভিন্ন হতে হবে।

প্রথমত, জনগণের কাছ থেকে মূলধন আকর্ষণের বিষয়ে, প্রতিনিধি বলেন যে মানুষ কেবল বৈদেশিক মুদ্রা অথবা সোনা, রূপা, অন্যান্য মূল্যবান পাথর এবং রিয়েল এস্টেটে সঞ্চয় করে।

অতএব, রিয়েল এস্টেট, সোনা এবং অন্যান্য বৈদেশিক মুদ্রার দাম এখন কেন বাড়ছে তার একটি কারণ হল, জনগণের কাছ থেকে বিনিয়োগ আকর্ষণ করার ক্ষমতা আমাদের নেই কারণ বর্তমানে জনগণের মধ্যে বিপুল পরিমাণ মূলধন রয়েছে। প্রতিনিধি তার মতামত প্রকাশ করে বলেন: সম্ভবত কেউ এটি বোঝে না এবং আমরা দীর্ঘদিন ধরে এটি বুঝতে পেরেছি।

প্রতিনিধির মতে, জনগণের কাছ থেকে মূলধন আকর্ষণের বর্তমান পদ্ধতি "যথেষ্ট ভালো নয়"। কারণ আমরা কেবল দেশীয় মুদ্রা আকর্ষণ করি, বৈদেশিক মুদ্রা নয়। এদিকে, "মানুষ সকলেই জানে যে বৈদেশিক মুদ্রা, সোনা, রূপা এবং মূল্যবান পাথর স্থিতিশীল এবং তাদের মূল্য বজায় রাখে"।

সেই দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিনিধি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে জনগণের কাছ থেকে মূলধন আকর্ষণ করার জন্য, "জনগণের কাছ থেকে বৈদেশিক মুদ্রা ধার করার কথা ভাবা উচিত, কমপক্ষে সুদের হার বিদেশী দেশ থেকে ঋণ হিসাবে 6% এর সমান হওয়া উচিত। অথবা আরও বেশি কারণ এটি চালুনি এবং ট্রে দিয়ে পাস করা হবে। যদি উচ্চ সুদের হারে জনগণের কাছ থেকে বৈদেশিক মুদ্রা ধার করা হয়, তাহলে জনগণ এবং রাষ্ট্র উভয়ই উপকৃত হবে। সাহায্য চাইতে বা বিদেশী দেশ থেকে মূলধন ধার করার চেষ্টা করার পরিবর্তে।"

প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান জোর দিয়ে বলেন: "জনগণের কাছ থেকে মূলধন আকর্ষণের পদ্ধতি এখন ভিন্ন হওয়া উচিত, বিশেষ করে বর্তমান পরিস্থিতিতে যেখানে মূলধন অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।"

কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বাড়ানোর চেষ্টা করুন।

দ্বিতীয়ত, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কে, প্রতিনিধির মতে, "আমাদের বর্তমান গড় মাথাপিছু জিডিপি প্রায় ৭,০০০ মার্কিন ডলার। যদি ২৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং/১ মার্কিন ডলার দিয়ে গুণ করা হয় এবং ১২ মাস দিয়ে ভাগ করা হয়, তাহলে এটি প্রায় ১৫ মিলিয়ন/মাস আয়ের সমতুল্য।"

প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (হো চি মিন সিটি ডেলিগেশন) এর দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি সমর্থন প্রকাশ করে যে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সমাজের গড় জীবনযাত্রার মানের সমান হওয়া উচিত, প্রতিনিধি বলেন যে ক্যাডার, শ্রমিক এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন প্রতি মাসে 15 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি হতে হবে।

প্রতিনিধি বলেন যে বর্তমানে বেসরকারি উদ্যোগে, অনেক ব্যবসা উচ্চমানের মানবসম্পদ পাওয়ার জন্য উচ্চ বেতন দিতে ইচ্ছুক। উদাহরণস্বরূপ, নতুন স্নাতকদের জন্য, বিশেষ করে প্রযুক্তিতে, ব্যবসাগুলি প্রতি মাসে ৫০ মিলিয়ন ডলার দিতে ইচ্ছুক, এমনকি কিছু পদের জন্য প্রতি মাসে ১০০-২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ পর্যন্ত বেতন দেওয়া হয় কিন্তু কর্মী নিয়োগ করা যায় না।

"এটি একটি বাস্তবতা যা আমরা জরিপ করেছি, ভিত্তি ছাড়াই নয়," প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান ভাগ করে নিয়ে জোর দিয়েছিলেন: "কর্মকর্তা, কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক।"

তাঁর মতে, রাষ্ট্রের এমন নীতি থাকা দরকার যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং সক্রিয় কর্মীদের উৎসাহিত করা যায় এবং ধরে রাখা যায়। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল বেতন নিশ্চিত করা যাতে রাষ্ট্রীয় খাতের কর্মীরা সন্তান লালন-পালন করতে পারেন, পারিবারিক জীবন স্থিতিশীল করতে পারেন এবং তারপর কাজে মনোনিবেশ করতে পারেন।

"আমি সেই পক্ষের যারা রাজ্য থেকে বেতন পায় না। বাইরে দাঁড়িয়ে, আমি দেখতে পাচ্ছি যে যদি আমরা সমন্বয় না করি, তাহলে রাজ্য খাত ভালো কর্মী হারাবে। অতএব, আমি সরকার এবং জাতীয় পরিষদকে আন্তরিকভাবে অনুরোধ করছি যে তারা কর্মকর্তা, কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির উপায় খুঁজে বের করার জন্য গবেষণা করার চেষ্টা করুন। বর্তমানে, বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু এটি স্থিতিশীল নয়," প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান বলেন।

ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত তহবিলের নিয়মকানুন সংশোধন করা প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের জন্য গ্যারান্টি তহবিল এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের জন্য সহায়তা তহবিল সম্পর্কে, প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান তার মতামত ব্যক্ত করেছেন: "বর্তমান ব্যবস্থার সাথে, আমরা কখনই খুব বেশি ঋণ দিতে পারি না। আমরা তহবিল ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে দোষ দিতে পারি না কারণ তারা ঋণ দিতে পারে না এবং ব্যবসাগুলি এই ব্যবস্থার সাথে কখনই ঋণ নিতে আসবে না।"

তদনুসারে, প্রতিনিধিরা তহবিল ব্যবস্থাপনার নিয়মাবলী সংশোধনের প্রস্তাব করেছেন, যদি এই পরিস্থিতি অব্যাহত থাকে তবে এটি অত্যন্ত অপচয় হবে, অন্যদিকে বিনিয়োগের জন্য মূলধনের তীব্র প্রয়োজন।

৫ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে আপডেট করা হয়েছে

সূত্র: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tang-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-la-bat-buoc2.html