মূল বেতন বৃদ্ধি করলে মুদ্রাস্ফীতি বাড়বে না।

জাতীয় পরিষদ আনুষ্ঠানিকভাবে ৭ম অধিবেশনের প্রস্তাব পাস করেছে, যেখানে ১ জুলাই থেকে প্রতি মাসে মূল মজুরি ১.৮ থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধির পরিকল্পনার সাথে মজুরি সংস্কারের বিষয়ে সম্মত হয়েছে। মুদ্রাস্ফীতি আকাশছোঁয়া না করে কীভাবে মজুরি বৃদ্ধি করা যায়?

মূল বেতন অনুসারে মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধির ঘটনা নিয়ন্ত্রণ করতে, কর্তৃপক্ষকে মূল্য ঘোষণা, মূল্য পোস্টিং এবং মূল্য তথ্য প্রকাশের বাস্তবায়ন জোরদার করতে হবে... (সূত্র: ভিয়েতনামনেট)

উপরোক্ত বিষয়ে মন্তব্য করতে গিয়ে, মূল্য পরিসংখ্যান বিভাগের (সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস) পরিচালক মিসেস নগুয়েন থু ওনহ বলেন যে, গত ১৫ বছরে, ভোক্তা মূল্য সূচকের (সিপিআই) বৃদ্ধির হার মজুরি বৃদ্ধির হারের তুলনায় অনেক কম।

২০০৯ থেকে ১ জুলাই, ২০২৪ পর্যন্ত - নতুন মজুরি নীতি প্রয়োগের আনুষ্ঠানিক তারিখ - মূল মজুরি প্রায় ২৮০% বৃদ্ধি পেয়েছে, উদ্যোগের আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রায় ৪৮৪% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে ভোক্তা মূল্য সূচক মাত্র ১০৮% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এ থেকে বোঝা যায় যে সরকার সর্বদা লক্ষ্য রাখে যে প্রকৃত বেতনই মূল আয় হওয়া উচিত যাতে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবিকা নিশ্চিত করা যায়, শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি হয়।

মজুরি বৃদ্ধি মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে অবদান রাখতে এবং ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে, যখন সরবরাহ ও চাহিদার সম্পর্ক পরিবর্তিত হয়, তখন এটি দামের উপর প্রভাব ফেলতে পারে।

মিসেস ওয়ান বলেন যে, আগের বছরগুলিতে, যখন মজুরি বাড়ত, তখন সাধারণত দাম বাড়ত। এমনকি যখন সরকার মজুরি বৃদ্ধির নীতিমালা জারি করেছিল, তখনও বাস্তবায়নের জন্য অপেক্ষা না করেই দাম বেড়ে গিয়েছিল। এর কারণ ছিল সেই সময়ে বাজার এখনও স্বতঃস্ফূর্ত ছিল এবং দামের দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা আজকের মতো সম্পূর্ণ ছিল না।

মূল্য পরিসংখ্যান বিভাগের পরিচালক উল্লেখ করেছেন যে ২০০৮ এবং ২০১১ সালে মুদ্রাস্ফীতি খুব বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল, তবে কেবল বেতন বৃদ্ধির কারণে নয়, বরং বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক সংকটের প্রভাবের কারণেও। এই সময়কালে মুদ্রানীতি এখনও শিথিল এবং অনমনীয় ছিল এবং সামষ্টিক-আর্থিক নীতিগুলির ব্যবস্থাপনা এখনও বিভ্রান্তিকর ছিল...

"সাম্প্রতিক বছরগুলিতে খুব স্পষ্ট পরিবর্তন এসেছে। সরকার, জনগণ এবং বাজার অভিযোজিত হয়েছে এবং এখন আর খুব বেশি প্রভাবিত হয় না, তাই মজুরি বৃদ্ধি প্রায়শই প্রত্যাশিত মুদ্রাস্ফীতি তৈরি করে, যখন মূল্যবৃদ্ধি খুব কমই ঘটে। অতএব, এই মজুরি বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতি হঠাৎ বৃদ্ধির কারণ হবে না," মিসেস নগুয়েন থু ওন নিশ্চিত করেছেন।

তবে, মূল্য পরিসংখ্যান বিভাগের পরিচালক আরও জোর দিয়েছিলেন যে আমাদের ব্যক্তিগত হওয়া উচিত নয় এবং ১ জুলাই থেকে বেতন বৃদ্ধির সময় "প্রবাহ অনুসরণ করার" ঘটনাটি অনুমান করতে হবে।

এই ঘটনা নিয়ন্ত্রণের জন্য, কর্তৃপক্ষকে মূল্য ঘোষণা, মূল্য পোস্টিং, মূল্য তথ্য প্রকাশের বাস্তবায়ন জোরদার করতে হবে, মূল্য আইন মেনে চলার জন্য পরিদর্শন এবং চেক সংগঠিত করতে হবে এবং লঙ্ঘন কঠোরভাবে মোকাবেলা করতে হবে।

মিসেস ওয়ান বলেন: "এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সমাধান কারণ যখন দাম স্বচ্ছ থাকে, তখন অযৌক্তিক মূল্যবৃদ্ধি এড়ানো যায়। এছাড়াও, ব্যবসাগুলিকে মূল্য স্থিতিশীলকরণ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য আহ্বান জানানো প্রয়োজন, বিশেষ করে বৃহৎ আকারের, উচ্চ বাজার অংশীদার এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের কেন্দ্রবিন্দু হওয়া স্বনামধন্য ব্যবসাগুলিকে। একই সাথে, শপিং সেন্টার এবং সুপারমার্কেটগুলিকে ভোগকে উৎসাহিত করার জন্য পণ্য প্রচারের আয়োজন করতে উৎসাহিত করুন।"

ইতিমধ্যে, ইনস্টিটিউট অফ ইন্টারন্যাশনাল ট্রেড অ্যান্ড ইকোনমিক্স (ন্যাশনাল ইকোনমিক্স ইউনিভার্সিটি) এর মিঃ নগুয়েন থুং ল্যাং এবং ন্যাশনাল ইকোনমিক্স ইউনিভার্সিটির প্রাক্তন ছাত্রী মিসেস নগুয়েন থি আন হাং-এর সমন্বয়ে গঠিত গবেষণা দলটি বলেছেন যে সচেতনতা প্রচার, অর্থনীতি, অর্থ, প্রশাসন - আইনের সাথে সম্পর্কিত বিষয় যেমন রাষ্ট্র, উদ্যোগ, বাসিন্দা এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির ক্ষেত্রে সমন্বিত সমাধান থাকা উচিত।

তদনুসারে, রাষ্ট্রীয় পক্ষ থেকে, প্রয়োজনীয় সময়ে বাজারে সরবরাহের জন্য পণ্য সংরক্ষণের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য উৎস বা ব্যবস্থা থাকা, প্রয়োজনীয় পণ্যের জন্য একটি উপযুক্ত মূল্যসীমা ব্যবস্থা তৈরি করা, পর্যাপ্ত ভিত্তি এবং উপযুক্ত ভিত্তি ছাড়াই জল্পনা বা মূল্য বৃদ্ধির ক্ষেত্রে বাজার ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী করা এবং বেতন বৃদ্ধির মুখে জনমনে স্থিতিশীলতা বজায় রাখার জন্য প্রচারণাকে গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন।

একই সাথে, মূল্য প্রতিযোগিতাকে উৎসাহিত করুন, মূল্য স্থিতিশীল করার জন্য আমদানি বৃদ্ধি করুন এবং গতিশীলকরণের সুদের হার বৃদ্ধি করুন, প্রচলনে থাকা অলস অর্থের কিছু অংশ আকর্ষণ করার জন্য প্রকল্প বন্ড বা রাষ্ট্র-গ্যারান্টিযুক্ত কর্পোরেট বন্ড জারি করুন।

ব্যবসার জন্য, খরচ বাঁচাতে পুনর্গঠন করা, নতুন ব্যবসায়িক মডেল প্রয়োগ করা এবং ব্যবস্থাপনাকে সুবিন্যস্ত করা এবং খরচ বাঁচাতে সমস্ত সহায়তা কাজে লাগানো প্রয়োজন।

জনসাধারণের জন্য, নিজের মানসিকতা স্থিতিশীল করা, ভিড়ের মানসিকতা অনুসরণ না করা, প্রকৃত প্রয়োজন না থাকা অবস্থায় পণ্য কেনার ঢেউ তৈরি না করা, মজুদদারির মানসিকতা হ্রাস করা এবং একটি যুক্তিসঙ্গত, অর্থনৈতিক এবং টেকসই ব্যক্তিগত ব্যয় পদ্ধতি থাকা প্রয়োজন।

সূত্র: https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-se-khong-giay-ra-tinh-trang-lam-phat-tang-dot-bien-277328.html