২০২৬ সাল থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি করুন: ব্যবসা এবং শ্রমিকদের স্বার্থের সমন্বয় সাধন করুন

২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির গড় বৃদ্ধি ৭.২% (জাতীয় মজুরি কাউন্সিল যে স্তরটি চূড়ান্ত করে অনুমোদনের জন্য সরকারের কাছে জমা দিয়েছে) আয়ের উন্নতিতে অবদান রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা শ্রমিকদের ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়, বিশেষ করে আবাসন, বিদ্যুৎ, পানি, খাদ্য এবং শিশুদের শিক্ষার খরচের মুখোমুখি হয়ে তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় আরও ভালভাবে মেটাতে সহায়তা করবে। আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কাজের প্রেরণা বজায় রাখতেও সাহায্য করে, শ্রমিক এবং ব্যবসার মধ্যে একটি বন্ধন তৈরি করে।

ব্যবসার সাথে থাকার জন্য প্রেরণা বৃদ্ধি করুন

যখন আয় বৃদ্ধি পাবে, তখন কর্মীরা তাদের অবদানের জন্য আরও বেশি প্রশংসা এবং স্বীকৃতি বোধ করবেন। এটি সরাসরি কাজের প্রেরণা বৃদ্ধি করবে, কর্মীদের উৎপাদনশীলতা এবং কাজের মান উন্নত করার জন্য প্রচেষ্টা করতে উৎসাহিত করবে। তারা আরও দীর্ঘ সময় ধরে ব্যবসায়ের সাথে থাকার প্রবণতা রাখবে, যার ফলে কর্মীদের ওঠানামার হার হ্রাস পাবে।

তবে, মুদ্রাস্ফীতি এবং অবমূল্যায়নের বাস্তবতা বিবেচনা করে, ৭.২% বৃদ্ধি শ্রমিকদের উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় করতে বা নিম্ন আয়ের পরিবারগুলির জীবনযাত্রার মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করতে সাহায্য নাও করতে পারে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির তথ্য এবং তথ্য তুলনা করার পর, নিডেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের (হো চি মিন সিটি হাই-টেক পার্ক) ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ লু কিম হং শেয়ার করেছেন যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে প্রতি বছর ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি গড় বৃদ্ধি এখনও খুব কম। মিঃ হংয়ের মতে, মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং শ্রমিকদের জন্য সঞ্চয় উভয়ের জন্য মুদ্রাস্ফীতি সূচকের চেয়ে কয়েক শতাংশ বেশি বৃদ্ধির দিকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় ব্যবস্থা থাকা আরও উপযুক্ত হবে।

জুকি ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের (তান থুয়ান এক্সপোর্ট প্রসেসিং জোন, হো চি মিন সিটি) কর্মীরা কারখানায় কাজ করেন। ছবি: থাই ফুং

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শ্রমিকদের জন্য উপকারী হলেও ব্যবসার জন্য এটি একটি চ্যালেঞ্জ, বিশেষ করে বর্তমান অর্থনৈতিক প্রেক্ষাপটে। কিছু ব্যবসার মালিকের মতে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে শ্রম ব্যয় বৃদ্ধি পাবে। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অর্থ হল ব্যবসাগুলিকে তাদের বেতন-ভাতা খরচ বৃদ্ধি করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমা এবং ইউনিয়ন ফি। এটি উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক খরচের উপর চাপ সৃষ্টি করবে।

এই চ্যালেঞ্জটি ক্ষুদ্র ও ক্ষুদ্র উদ্যোগের জন্য সবচেয়ে স্পষ্ট; বিশেষ করে যারা অর্ডার এবং বাজারে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে তারা আরও বেশি চাপের মধ্যে থাকবে। বিশেষ করে বৃহৎ উদ্যোগগুলির বেতন প্রায়শই আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি থাকে, তাই এর প্রভাব খুব বেশি নাও হতে পারে।

প্রস্তাব অনুসারে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে বৃদ্ধি পাবে।

অঞ্চল I: ৪.৯৬ থেকে ৫.৩১ (মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস)

অঞ্চল II: ৪.৪১ থেকে ৪.৭৩ (মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস)

অঞ্চল III: ৩.৮৬ থেকে ৪.১৪ (মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস)

অঞ্চল IV: ৩.৪৫ থেকে ৩.৭ (মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস)

তবে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সরকারের কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়ার জন্য যে গড় ৭.২% বৃদ্ধি চূড়ান্ত করেছে, বিশেষজ্ঞরা মূল্যায়ন করেন যে এটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, উভয়ই শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করে এবং ব্যবসাগুলিকে অনেক চ্যালেঞ্জের প্রেক্ষাপটে পুনরুদ্ধার এবং বিকাশের সুযোগ পাওয়ার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

এই বছরের মার্চ এবং এপ্রিল মাসে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক পরিচালিত জরিপের ফলাফল অনুসারে (প্রায় ৩,০০০ কর্মী ১০টি প্রদেশ এবং শহরে প্রশ্নাবলীর উত্তর দিয়েছিলেন), ৫৪.৯% শ্রমিক বলেছেন যে তাদের বেতন এবং আয় কেবল পারিবারিক খরচ মেটাতে যথেষ্ট; ২৬.৩% শ্রমিককে মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করতে হয়েছিল; ৭.৯% শ্রমিকের বেঁচে থাকার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ ছিল না এবং তাদের জীবনযাত্রার ব্যয় মেটাতে আরও আয়ের জন্য অন্যান্য কাজ করতে হয়েছিল।

মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করুন, ব্যবসাকে সহায়তা করুন

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেছেন যে এবার প্রস্তাবিত আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের প্রত্যাশা এবং ইচ্ছা পূরণ করেছে; একই সাথে, এটি ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাব প্রদর্শন করে।

"এই বেতন কর্মীদের উৎসাহের সাথে কাজ করতে এবং প্রচেষ্টা চালাতে অনুপ্রাণিত করবে যাতে এই বছরের শেষ নাগাদ আমরা ৮% প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করতে পারি এবং আগামী বছর থেকে আমরা ভিয়েতনামের অর্থনীতির দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধির লক্ষ্য অর্জন করতে পারি," মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের স্থায়ী ভাইস প্রেসিডেন্ট, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি থাই থু জুয়ং আরও জানান যে, বিদ্যুৎ এবং সোনার দাম বৃদ্ধির ফলে ভোটাররা, বিশেষ করে শিল্পাঞ্চলের শ্রমিকরা দ্বিগুণ চাপের সম্মুখীন হচ্ছেন, যার ফলে খাদ্যের দাম বৃদ্ধি পাচ্ছে। মিঃ থাই থু জুয়ং-এর মতে, অনেক শ্রমিককে এখনও সংকীর্ণ বোর্ডিং হাউসে বসবাস করতে হচ্ছে এবং জীবিকা নির্বাহের জন্য সংগ্রাম করতে হচ্ছে। অতএব, মিঃ থাই থু জুয়ং সুপারিশ করেছেন যে সরকারের উচিত মুদ্রাস্ফীতি কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করার, প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম স্থিতিশীল করার এবং আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সামঞ্জস্য করার, অথবা বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য আগে থেকেই এটি সমন্বয় করার জন্য সমাধান থাকা উচিত।

এই দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত পোষণ করে, মিঃ নগুয়েন ভিয়েত কুওং (জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের স্বাধীন বিশেষজ্ঞ) বলেন যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার মৌলিক নীতি নিশ্চিত করতে হবে।

হো চি মিন সিটির শ্রমিকরা অগ্রাধিকারমূলক মূল্যে প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র কিনছেন। ছবি: থাই ফুং

ব্যবসা এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, বিশেষজ্ঞরা কিছু কর এবং ফি হ্রাস বা স্থগিত করার কথা বিবেচনা করার পরামর্শ দিচ্ছেন, অথবা অন্যান্য অবদান সমন্বয় করার পরামর্শ দিচ্ছেন যাতে ব্যবসাগুলি পুনঃবিনিয়োগের জন্য সম্পদ পায়। এছাড়াও, ব্যবসাগুলির জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ প্যাকেজ প্রদান অব্যাহত রাখুন যাতে বর্ধিত মজুরি ব্যয়ের কারণে তারা নগদ প্রবাহ ব্যাহত না হয়। একই সাথে, রাষ্ট্র পরিদর্শন এবং চেক জোরদার করে যাতে ব্যবসাগুলি ন্যূনতম মজুরির নিয়মগুলি কঠোরভাবে মেনে চলে; শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য লঙ্ঘনগুলি কঠোরভাবে পরিচালনা করে।

ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) এর ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ হোয়াং কোয়াং ফং বলেছেন যে নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা উন্নত করতে এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে হবে, যার লক্ষ্য ব্যবসায়িক উন্নয়ন সূচকগুলি রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা, চাকরির সংখ্যা রক্ষা করা এবং বিশেষ করে মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি অন্যান্য খরচের প্রেক্ষাপটে দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখা।

জনাব নগুয়েন মান খুওং, স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান:

বর্তমান সময়ের জন্য উপযুক্ত বৃদ্ধি

২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনাটি জাতীয় মজুরি কাউন্সিল কর্তৃক "চূড়ান্ত"ভাবে গৃহীত হয়েছিল এবং সরকারের কাছে জমা দেওয়া হয়েছিল ৭.২% গড় বৃদ্ধি, যা ২০২৫ সালের তুলনায় প্রতি মাসে গড়ে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সমতুল্য। এটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বর্তমান পর্যায়ে, জাতীয় প্রবৃদ্ধির যুগের পাশাপাশি ২০২৫ সালে ৮% অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং পরবর্তী বছরগুলিতে দ্বিগুণ সংখ্যায় বৃদ্ধির লক্ষ্যমাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের প্রতিনিধি, হো চি মিন সিটি ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড ম্যানেজমেন্টের পরিচালক ডঃ ট্রান কোয়াং থাং:

একাধিক নীতি সিঙ্ক্রোনাইজ করুন

মজুরি বৃদ্ধিকে সত্যিকার অর্থে অর্থবহ করার জন্য, ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের স্তর সামঞ্জস্য করা, শ্রমিকদের বর্ধিত আয় ধরে রাখতে সহায়তা করা, "বেতন বাড়েনি, দাম বেড়েছে" পরিস্থিতি এড়ানোর মতো অনেক নীতিমালা সমন্বিত করা প্রয়োজন। একই সাথে, কর, ফি, ​​মূলধনের অ্যাক্সেস হ্রাস করা, মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ দেওয়া, কর প্রদানের সময় বাড়ানো এবং ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের জন্য সামাজিক বীমা যাতে এই উদ্যোগগুলি শ্রম ব্যয় বৃদ্ধির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। ব্যয়ের বোঝা কমাতে এবং নিশ্চিত করতে শ্রমিকদের আবাসন, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং বীমা উন্নত করা প্রয়োজন যে উদ্যোগগুলি ন্যূনতম মজুরি সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করে, নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধি করে "আইন এড়িয়ে" নয় বরং ভাতা হ্রাস করে।

দাই ডাং কনস্ট্রাকশন অ্যান্ড ট্রেডিং মেকানিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ এনগুয়েন ভ্যান হাং:

কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত প্রেরণা

সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং প্রবৃদ্ধির ফল ভাগাভাগি করে নিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি করা একটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। শ্রমিকদের জন্য, এটি তাদের অবদান রাখার এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য একটি দুর্দান্ত প্রেরণা। ব্যবসার জন্য, এটি একটি চ্যালেঞ্জ কিন্তু তাদের জন্য তাদের কার্যক্রম পর্যালোচনা এবং অপ্টিমাইজ করার একটি সুযোগ, কেবল সস্তা শ্রমের সুবিধার উপর নির্ভর না করে আরও কার্যকর এবং টেকসই ব্যবসায়িক মডেলের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য।

সভ্যতা - থাই ফুওং - ফান থাও - এনজিও বিন

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html