২০২৬ সালে পেনশন পেতে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করুন, সামাজিক বীমা প্রদানের ন্যূনতম বছর কমিয়ে দিন

২০২৬ সাল থেকে, ৬১ বছর ৬ মাস বয়সী পুরুষ কর্মী, ৫৭ বছর বয়সী মহিলা কর্মী এবং ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানকারীরা পেনশনের জন্য যোগ্য হবেন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে কর্মীরা যখন সামাজিক বীমা প্রদানের সময় নিশ্চিত করেন এবং নির্ধারিত অবসর বয়সে পৌঁছান তখন তারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন।

সময়সূচী অনুসারে অবসরের বয়স বৃদ্ধি

স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে কর্মচারীদের অবসরের বয়স ২০২৮ সালে পুরুষ কর্মীদের জন্য ৬২ বছর এবং ২০৩৫ সালে মহিলা কর্মীদের জন্য ৬০ বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত রোডম্যাপ অনুসারে সমন্বয় করা হবে।

২০২১ সাল থেকে, পুরুষ কর্মীদের অবসরের বয়স ৬০ বছর ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের ৫৫ বছর ৪ মাস; এরপর, প্রতি বছর পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩ মাস এবং মহিলা কর্মীদের জন্য ৪ মাস করে অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হবে।

সুতরাং, ২০২৬ সালে পুরুষ কর্মীদের অবসরের বয়স ৬১ বছর ৬ মাস এবং মহিলা কর্মীদের ৫৭ বছর।

এছাড়াও, কর্মক্ষমতা হ্রাসপ্রাপ্ত কর্মী; বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করা; কঠিন, বিষাক্ত, বা বিপজ্জনক কাজে কাজ করা; বিশেষ করে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কাজ করা কর্মীরা কম বয়সে অবসর নিতে পারেন, তবে নির্ধারিত বয়সের চেয়ে ৫ বছরের বেশি আগে নয়।

উচ্চ পেশাদার ও প্রযুক্তিগত যোগ্যতা এবং কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে কর্মীরা বেশি বয়সে অবসর নিতে পারবেন, তবে নিয়ম অনুসারে ৫ বছরের বেশি আগে নয়।

সর্বশেষ ২০২৬ সালের অবসর বয়স অনুসন্ধান টেবিলের বিশদ বিবরণ নিম্নরূপ:

পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ন্যূনতম সংখ্যা কমিয়ে দিন।

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ অনুসারে, ১ জুলাই থেকে, কর্মীরা শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত অবসরের বয়সে পৌঁছালে এবং কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করলে পেনশনের জন্য যোগ্য হবেন।

সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন এবং সামাজিক বীমা অবদানের সময়কালের উপর ভিত্তি করে মাসিক পেনশন গণনা করা হয়।

মহিলা কর্মীদের জন্য, ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় বেতনের ৪৫% এর সমান সুবিধা, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য ২% যোগ করে গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত।

পুরুষ কর্মীদের জন্য, ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় বেতনের ৪৫% সুবিধা, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য ২% যোগ করা হয়, সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত। ১৫ বছর থেকে ২০ বছরের কম সময়ের অবদানের সময়কাল সহ পুরুষদের ক্ষেত্রে, ১৫ বছরের জন্য ৪০% সুবিধা, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য ১% যোগ করা হয়।

যখন একজন কর্মচারী তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ করেন এবং কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে তাড়াতাড়ি পেনশন পান, তখন উপরে উল্লিখিত উপায়ে সুবিধার স্তর গণনা করা হয়, তারপর তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য, পেনশন 2% হ্রাস করা হয়। যদি তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের সময়কাল 6 মাসের কম হয়, তবে কোনও হ্রাস নেই; 6 মাস থেকে 12 মাসের কম হলে, পেনশন 1% হ্রাস করা হয়।

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় বেতন

সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ সরকারি ও বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের পেনশন এবং ভাতা গণনা করার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে গড় বেতন স্তর নির্ধারণ করে।

বিশেষ করে, যেসব কর্মচারী রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন এবং এই বেতন ব্যবস্থার অধীনে পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তাদের অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

আপনি যদি ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেন, তাহলে অবসর গ্রহণের আগের গত ৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে;

১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ সালের মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগে গত ৬ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হয়;

১ জানুয়ারী, ২০০১ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০৬ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগে গত ৮ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হয়;

১ জানুয়ারী, ২০০৭ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগের গত ১০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে;

১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৯ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগে গত ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে;

১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করার পর, অবসর গ্রহণের আগে গত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে;

১ জানুয়ারী, ২০২৫ সাল থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করার পর, সমগ্র সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য, পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন গণনা করা হবে।

সূত্র: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html