নীতিগত শোষণ রোধ করে কর্মকর্তাদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সর্বাধিক পরিবেশ তৈরি করুন।

(Chinhphu.vn) - স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী নিশ্চিত করেছেন যে তিনি বেসামরিক কর্মচারীদের (সংশোধিত) খসড়া আইন পর্যালোচনা এবং সংশোধন করবেন যাতে বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত কর্মকাণ্ডে সর্বাধিক পরিবেশ তৈরি করা যায়, একই সাথে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা যায়, স্বার্থের দ্বন্দ্ব এবং নীতিগত শোষণ রোধ করা যায়।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের কাছে উদ্বেগের কিছু বিষয় স্পষ্ট করেছেন।

১৩ নভেম্বর সকালে, সরকারি কর্মচারীদের খসড়া আইন (সংশোধিত) নিয়ে হলরুমে আলোচনা করার সময়, জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা মূলত খসড়া আইনের বিষয়বস্তুর সাথে একমত পোষণ করেন; মূল্যায়ন করেন যে খসড়া আইনে অনেক উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল বিষয় রয়েছে, যা আধুনিক ও কার্যকর ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে; একই সাথে ব্যবস্থাপনা সংস্থা, সরকারি সেবা ইউনিটের ভূমিকা এবং জনগণের সেবায় বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষমতা, শক্তি এবং বুদ্ধিমত্তার প্রচার করে।

প্রতিনিধিরা বিষয়বস্তু, কাঠামো এবং আইন প্রণয়নের কৌশল সম্পর্কে বিস্তারিত মন্তব্য করেছেন, উত্থাপিত বিষয়গুলিকে আরও গভীর করে তুলেছেন, খসড়া আইনটি উচ্চমানের, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং বাস্তবায়িত হলে তা সম্ভবপর তা নিশ্চিত করেছেন।

জাতীয় পরিষদের সামনে ব্যাখ্যা করতে গিয়ে, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী দো থান বিন প্রতিনিধিদের তাদের নিবেদিতপ্রাণ এবং দায়িত্বশীল মতামতের জন্য শ্রদ্ধার সাথে ধন্যবাদ জানান।

তিনি বলেন যে সভার পরপরই, খসড়া তৈরিকারী সংস্থা জাতীয় পরিষদের আইন ও বিচার বিষয়ক কমিটি এবং জাতীয় পরিষদ অফিসের সাথে সমন্বয় সাধন করবে যাতে খসড়াটি সংশোধন ও নিখুঁত করার জন্য সমস্ত মতামত সম্পূর্ণরূপে সংশ্লেষিত এবং শোষণ করা যায়, বিবেচনা ও অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়ার আগে গুণমান এবং অগ্রগতি নিশ্চিত করা যায়।

আলোচনা অধিবেশনে, কিছু প্রতিনিধি খসড়ার ৫ নম্বর অনুচ্ছেদে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনা সম্পর্কিত বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণ না করার প্রস্তাব করেছিলেন, বরং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনা সম্পর্কিত আইনকে নিয়ন্ত্রণ করতে দেওয়ার প্রস্তাব করেছিলেন।

মন্ত্রী দো থান বিন বলেন, এটিও এমন একটি বিষয় যা সরকার সাবধানতার সাথে বিবেচনা করছে। সরকারি কর্মচারী আইন মূলত সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা নিয়ন্ত্রণ করে, যেখানে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন সাংগঠনিক কাঠামোর বিষয়।

তবে, ২০১০ সালের সরকারি কর্মচারী আইনের ধারা ৯ এবং ১০-এর বর্তমান প্রবিধান, যা ২০১৯ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক করা হয়েছে, তাতে বলা হয়েছে যে সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন এবং পরিচালনা নিয়ন্ত্রণের জন্য সরকারের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

অতএব, যতক্ষণ পর্যন্ত সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সংগঠন ও পরিচালনা সংক্রান্ত আইন জারি করা হয়নি, ততক্ষণ পর্যন্ত মন্ত্রী প্রস্তাব করেন যে জাতীয় পরিষদ খসড়া আইনের ৫ নম্বর অনুচ্ছেদের বিধানগুলি বহাল রাখবে যাতে উপ-আইন নথিগুলি জারি করার ভিত্তি হিসেবে কাজ করে এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির পরিচালনায় স্থিতিশীলতা বজায় থাকে।

ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় উদ্ভাবন এবং চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহার

অনেক প্রতিনিধি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা উদ্ভাবন এবং চাকরির পদ অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবহারে আগ্রহী - যা বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের কেন্দ্র হিসাবে বিবেচিত হয়। স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেছেন যে তিনি ভিত্তি, নীতি, নিয়োগের পদ্ধতি, বেতন নীতি, বোনাস এবং চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নিয়মকানুন পর্যালোচনা এবং সম্পূর্ণ করবেন।

সরকারি কর্মচারী নিয়োগের কর্তৃত্ব সম্পর্কে মন্ত্রী বলেন যে, এই অধিবেশনে সরকার জাতীয় পরিষদে শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের উন্নয়নে অগ্রগতি সাধনের জন্য বেশ কয়েকটি সুনির্দিষ্ট এবং অসামান্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার উপর একটি খসড়া প্রস্তাবও জমা দিয়েছে, যার মধ্যে শিক্ষক হিসেবে সরকারি কর্মচারী নিয়োগের কর্তৃত্ব সম্পর্কিত নিয়মাবলীও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং একই সাথে শর্ত দেওয়া হয়েছে যে, যদি এই প্রস্তাব এবং আইনের মধ্যে একই বিষয়বস্তুর মধ্যে পার্থক্য থাকে, তাহলে প্রস্তাবের বিধান প্রযোজ্য হবে, তাই শিক্ষকদের জন্য নির্দিষ্ট নিয়মাবলী এই প্রস্তাবের বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

অন্যান্য বিষয়বস্তুর ক্ষেত্রে, খসড়া আইন এবং বিশেষায়িত সরকারি কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইনের বিধানগুলির মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করার জন্য খসড়া তৈরিকারী সংস্থা পর্যালোচনাকারী সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় করবে।

একটি বিষয়বস্তু যা অনেক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে তা হল সরকারি কর্মচারীদের তাদের কর্মরত পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের বাইরের সংস্থা এবং সংস্থার সাথে শ্রম চুক্তি বা পেশাদার পরিষেবা চুক্তি স্বাক্ষর করার অনুমতি দেওয়া।

প্রতিনিধিরা সাধারণত একমত ছিলেন যে এই বিধানটি সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে মানবসম্পদ সংযোগের জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করতে সাহায্য করবে, একই সাথে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য তাদের বৈধ আয় বৃদ্ধির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে। যাইহোক, অনেক মতামত পরামর্শ দিয়েছে যে বেসামরিক কর্মচারীরা যাতে স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়িয়ে তাদের অর্পিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করতে পারে বা নীতিমালার সুবিধা গ্রহণ করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা থাকা উচিত।

মন্তব্যের জবাবে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেশাগত কর্মকাণ্ডে সর্বাধিক পরিবেশ তৈরির জন্য নীতিগুলি পর্যালোচনা, সমন্বয় এবং নিশ্চিত করবে, তবে একই সাথে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে হবে, স্বার্থের দ্বন্দ্ব এবং নীতিগত শোষণ এড়াতে হবে।

জনগণের সেবা আরও ভালোভাবে করার জন্য পেশাদার সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা

সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের বিষয়ে, প্রতিনিধিরা কাজের পণ্য এবং ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত বাস্তব, বস্তুনিষ্ঠ, বহুমাত্রিক মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় এমনভাবে মূল্যায়ন করবে এবং সমন্বয় করবে যাতে সরকারি কর্মজীবন পরিষেবার মান এবং জনগণের সন্তুষ্টির স্তরের উপর ভিত্তি করে নিয়মিত এবং ধারাবাহিকভাবে মূল্যায়ন করা হয়; একই সাথে, ডিজিটাল প্রযুক্তি প্রয়োগ করবে, সরকারি কর্মচারীদের একটি জাতীয় ডাটাবেস তৈরি করবে, প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করবে।

উপরোক্ত বিষয়বস্তু ছাড়াও, খসড়া সংস্থাটি শৃঙ্খলা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, অনুকরণ, পুরষ্কার, দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি, অবসর, চাকরির অবসান এবং বেসামরিক কর্মচারীদের অন্যান্য অধিকার ও বাধ্যবাধকতা সম্পর্কেও মন্তব্য গ্রহণ করবে, যাতে একটি ক্রমবর্ধমান পেশাদার এবং কার্যকর দল তৈরি করা যায়, যা নতুন সময়ে জনগণের সেবা করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

থু গিয়াং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/tao-dieu-kien-toi-da-de-vien-chuc-phat-huy-nang-luc-dong-thoi-ngan-truc-loi-chinh-sach-102251113143519498.htm