তাই নিন - দক্ষিণ-পশ্চিম সীমান্তে নতুন লঞ্চিং প্যাড - পর্ব ২: মানব সম্পদের 'সমস্যা' সমাধান

তাই নিন কেবল অবকাঠামোগত ক্ষেত্রে একটি অগ্রগতি চিহ্নিত করেন না বরং প্রশাসনিক সংস্কার এবং উচ্চমানের মানব সম্পদের উন্নয়নের উপরও জোর দেন। এটি অভ্যন্তরীণ সমস্যা সমাধানের "সোনার চাবিকাঠি", বিশেষ করে যখন স্থানীয় সরকার প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনের একীভূতকরণ সম্পন্ন করেছে এবং একটি 2-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল পরিচালনা করছে। প্রদেশটি চিহ্নিত করে যে এটি জনগণকে কেন্দ্র হিসাবে, ব্যবসাকে চালিকা শক্তি হিসাবে এবং প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলিকে ব্যাপক উন্নয়নের জন্য যুগান্তকারী পদক্ষেপ হিসাবে গ্রহণ করবে।

তাই নিন প্রদেশের তান ডং কমিউন পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারে "এক-স্টপ" এবং "এক-স্টপ" ব্যবস্থার অধীনে প্রশাসনিক প্রক্রিয়া গ্রহণ এবং পরিচালনা। চিত্রণমূলক ছবি: গিয়াং ফুওং/ভিএনএ

একীভূতকরণের চাপ এবং দক্ষতার অমিল

প্রায় ৩.৩ মিলিয়ন জনসংখ্যার এই তায় নিনহ প্রদেশের অভ্যন্তরীণ সম্পদ প্রচুর। ২০৩০ সালের মধ্যে প্রদেশের লক্ষ্য ৮০% প্রশিক্ষিত কর্মী তৈরি করা; যার মধ্যে ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ৩৫% এ পৌঁছাবে। এই লক্ষ্য কেবল প্রবৃদ্ধির চাহিদা পূরণ করা নয়, বরং মানব উন্নয়ন সূচক উন্নত করা, "কাউকে পিছনে না রেখে" লক্ষ্য কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা।

প্রশাসনিক সংস্কারের ক্ষেত্রে, প্রদেশটি "মানুষকে সেবা প্রদানের বস্তু হিসেবে এবং ব্যবসাগুলিকে উন্নয়ন প্রক্রিয়ার চালিকা শক্তি ও সম্পদ হিসেবে দেখার" দিকে তার নেতৃত্ব পদ্ধতি উদ্ভাবনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। লক্ষ্য হল প্রশাসনিক ব্যবস্থা পুনর্গঠন করা যাতে যন্ত্রপাতিটি সুবিন্যস্ত করা যায়, মধ্যবিত্ত শ্রেণীর সংখ্যা কমানো যায় এবং কাজের মান উন্নত করা যায়।

তবে, এখন এলাকার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল একীভূতকরণের পরে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং যন্ত্রপাতির স্থিতিশীলতা বজায় রাখা, বিশেষ করে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে "পর্যায়ের পার্থক্য"। এদিকে, পুনর্গঠনের পর কিছু ইউনিট এবং এলাকায়, বিশেষ করে কমিউন এবং ওয়ার্ড পর্যায়ে কর্মীদের মান অসম। তাই নিনহ প্রদেশীয় গণ কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন ভ্যান উট স্বীকার করেছেন: "অতীতে জেলা পর্যায়ে অতিরিক্ত কাজ গ্রহণের সময় কমিউন স্তরের কর্মীরা বর্ধিত কাজের চাপ মেটাতে সক্ষম হয়নি, যখন কর্মী নিয়োগ সীমিত।" প্রদেশটি কর্মী নিয়োগ করেছে কিন্তু কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য এখনও তা যথেষ্ট নয়।

এছাড়াও, কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের শৃঙ্খলাবোধ এবং ক্ষমতা ভূমি এবং নির্মাণের মতো কিছু ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়। "ভুলের ভয় এবং দায়িত্বের ভয়" এই মানসিকতা এখনও ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং বিনিয়োগ আকর্ষণের কার্যকারিতার ক্ষেত্রে একটি বড় বাধা। এছাড়াও, বর্তমানে, উচ্চ বিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়ার পর বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে স্থানান্তরিত শিক্ষার্থীদের হার লক্ষ্যমাত্রার তুলনায় এখনও কম। বেসরকারি খাতে মানব সম্পদের মান উন্নত হতে ধীর গতিতে চলছে, অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের অভাব রয়েছে।

ভ্যান হোয়া মাল্টিমিডিয়া লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানির পরিচালক মিঃ নগুয়েন হো বাও লিন (যারা দুটি ই-কমার্স প্ল্যাটফর্ম পরিচালনা করে: cholonghoa.com এবং vieclamgap.vn, তাই নিনহ-এ) বলেন যে, এলাকায় গভীর দক্ষতা সম্পন্ন আইটি মানব সম্পদের অভাব রয়েছে, অন্যদিকে ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম তৈরির জন্য প্রয়োজন একটি প্রযুক্তিগত দল যার মধ্যে পদ্ধতিগত দক্ষতা এবং নতুন প্রযুক্তির দ্রুত আপডেট রয়েছে।

নতুন শহরাঞ্চল এবং শহরতলির জনসেবা ব্যবস্থা (স্বাস্থ্য, শিক্ষা , সামাজিক আবাসন) বর্তমানে প্রত্যাশিত জনসংখ্যার অনুপাতে উন্নত নয়; বিশেষ করে অভিবাসী শ্রমিক এবং অন্যান্য স্থান থেকে আসা শ্রমিকদের চাহিদা পূরণ করছে না। তাই নিন ২০২৫ সালের মধ্যে প্রায় ৮,৭০০ সামাজিক আবাসন ইউনিট সম্পন্ন করার চেষ্টা করছেন।

"৩টি ঘর" সংযোগের সমাধান

এই চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য, তাই নিন পার্টি গঠন, রাজনৈতিক ব্যবস্থা এবং মানব উন্নয়নের উপর একটি বিস্তৃত সমাধানের উপর মনোনিবেশ করছেন। বিশেষ করে, প্রদেশটি সকল স্তরে এমন কর্মীদের একটি দল তৈরি করার লক্ষ্যে কাজ করছে, বিশেষ করে এমন নেতাদের যারা রাজনৈতিক সাহস, গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, অসাধারণ ক্ষমতা, উদ্ভাবনের সাহস, সৃজনশীল হতে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসে সত্যিকার অর্থে অনুকরণীয়। স্থানীয় এলাকাটি তরুণ কর্মী, মহিলা কর্মী এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি কর্মীদের আবিষ্কার, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, উৎস তৈরি এবং ডিজিটাল ক্ষমতা এবং বিদেশী ভাষার দক্ষতা সম্পন্ন নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

তাই নিন প্রদেশের লং আন ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ইকোনমিক্সে আইটি ইঞ্জিনিয়ারদের "পালন" করা হচ্ছে। ছবি: থান ফুওং/ভিএনএ

প্রশাসনিক ব্যবস্থার পুনর্গঠনকে উৎসাহিত করছে এই এলাকাটি, যাতে ব্যবস্থাটি সুগম করা যায়, মধ্যবিত্ত শ্রেণীর সংখ্যা হ্রাস করা যায় এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা উন্নত করা যায়। লক্ষ্য হল বিনিয়োগ এবং ব্যবসায়িক পরিবেশ উন্নত করা, PAPI, PAR সূচক, PCI, SIPAS এর মতো শাসন সূচকগুলিতে ভালো র‌্যাঙ্কিং অর্জনের চেষ্টা করা।

তাই নিন সরকারের সাধারণ নীতিমালার পাশাপাশি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। মিঃ নগুয়েন ভ্যান উট জানান যে উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প, উচ্চ-প্রযুক্তি কৃষি, স্মার্ট সিটি ইত্যাদি উন্নয়নে বিনিয়োগ আকর্ষণ করার জন্য প্রদেশের নিজস্ব নীতি থাকবে।

বিশেষ করে, প্রদেশটি "রাজ্য - ইনস্টিটিউট, স্কুল - এন্টারপ্রাইজ" উদ্যোগগুলির সাথে সংযুক্ত একটি প্রশিক্ষণ মডেল প্রতিষ্ঠা করেছে যাতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সহ-পরিকল্পনা করা যায়, জ্ঞান এবং প্রযুক্তি স্থানান্তর করা যায়; ব্যবহারিক চাহিদার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত একটি ইন্টার্নশিপ এবং কর্মসংস্থান পরিবেশ তৈরি করা যায়।

লং অ্যান ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ইকোনমিক্স (ডিএলএ) একটি উজ্জ্বল স্থান কারণ এটি প্রায় ৮০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা করেছে, প্রতি বছর ৫০০ টিরও বেশি কর্মসংস্থান এবং ইন্টার্নশিপ তৈরি করেছে।

স্কুলটি প্রায় ২২,০০০ শিক্ষার্থী এবং প্রশিক্ষণার্থীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। প্রায় ৯৮% শিক্ষার্থী স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের ১২ মাসের মধ্যেই চাকরি খুঁজে পায়। ইউনিটটি ডিজিটাল রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ডেটা সায়েন্স, ফিনান্সিয়াল টেকনোলজি (ফিনটেক), লজিস্টিকসের মতো নতুন প্রোগ্রামগুলি গবেষণা, নির্মাণ এবং বাস্তবায়ন করছে।

ভ্যান হোয়া মাল্টিমিডিয়া লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানির পরিচালক মিঃ নগুয়েন হো বাও লিনের মতে, স্কুলগুলির সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা একটি জরুরি এবং কৌশলগত দিক, যা ব্যবসাগুলিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে সক্রিয় হতে এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের খরচ কমাতে সাহায্য করে।

তৃণমূল পর্যায়ে, তাৎক্ষণিকভাবে দক্ষ মানবসম্পদ তৈরি করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। তান হাং কমিউন পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিঃ ট্রুং হাই ডাং বলেছেন যে কমিউন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সাথে কর্মজীবন পরামর্শ এবং অভিযোজন প্রদানের জন্য সমন্বয় করেছে; একই সাথে, এটি ব্যবসার সাথে সংযুক্ত এবং সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছে, প্রশিক্ষণের পরে কর্মী গ্রহণের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

ক্যান জিওক কমিউন পার্টি কমিটির সেক্রেটারি মিঃ ফাম ভ্যান বন নিশ্চিত করেছেন যে উচ্চ দক্ষতা, জ্ঞান এবং শ্রম শৃঙ্খলা সম্পন্ন মানবসম্পদ গুরুত্বপূর্ণ "সামাজিক মূলধন"। এই এলাকাটি সরকার, ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সংযোগ জোরদার করেছে, প্রকৃত নিয়োগের চাহিদার সাথে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করেছে।

পাঠ ৩: সবুজ অর্থনীতি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের 'দ্বিগুণ চাপ'

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/tay-ninh-be-phong-moi-o-bien-gioi-tay-nam-bai-2-giai-bai-toan-nhan-luc-20251010082226921.htm