সর্বাধিক পেনশন পাওয়ার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার জন্য এককালীন ভর্তুকি কীভাবে পাবেন?

[বিজ্ঞাপন_১]

মিঃ লে দিন স্যাম ৪০ বছর ধরে থান হোয়া প্রদেশে স্বাস্থ্য খাতে কাজ করেছেন। অবসর গ্রহণের পর, সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন (৩৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সমতুল্য) পাওয়ার পাশাপাশি, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য তিনি প্রতি বছর অর্ধ মাসের বেতনের অতিরিক্ত ভাতা পাবেন। সুতরাং, নিয়ম অনুসারে ৫ বছরের সামাজিক বীমা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সাথে, মিঃ স্যাম নিয়ম অনুসারে ২.৫ মাসের বেতনের সমান এককালীন ভাতা পাবেন।

মিঃ স্যাম বলেন যে, প্রতি বছর অতিরিক্ত সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ পেনশন ভাতা হল মাত্র অর্ধ মাসের বেতন, যা খুবই কম। এই হিসাব শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিকর এবং সর্বোচ্চ পেনশনের সময়সীমা অতিক্রম করার পরেও তাদের কাজ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করে না।

বর্তমান সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ পেনশনের হার গড় মাসিক বেতনের ৭৫%। ৩৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদানকারী পুরুষ কর্মীরা সর্বোচ্চ পেনশন স্তরে পৌঁছাবেন, যেখানে মহিলা কর্মীদের ৩০ বছর প্রয়োজন। সর্বোচ্চ পেনশন স্তরে পৌঁছানোর পর, পরবর্তী সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল পেনশনের হার বৃদ্ধির জন্য গণনা করা হবে না।

নতুন আকার 2.jpeg — সর্বোচ্চ পেনশন (৭৫%) পেতে হলে, পুরুষ কর্মীদের ৩৫ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে এবং মহিলা কর্মীদের ৩০ বছরের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে। চিত্রণমূলক ছবি

সামাজিক বীমা অংশগ্রহণের সময়কাল সর্বোচ্চ পেনশন স্তর অতিক্রম করার সাথে সাথে, 75% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের সময়কাল সহ কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময়, পেনশন ছাড়াও, এককালীন ভাতাও পাবেন।

এই এককালীন ভর্তুকি ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি সামাজিক বীমা অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এটি সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

শ্রমিক ইউনিয়নের প্রতিনিধিরা বলেছেন যে এককালীন ভর্তুকির মাত্রা খুব কম, যার ফলে শ্রমিকরা সুবিধাবঞ্চিত হচ্ছে এবং সর্বোচ্চ পেনশন পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত বছর থাকা সত্ত্বেও সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ থেকে তাদের নিরুৎসাহিত করছে।

ভর্তুকির মাত্রা বৃদ্ধির প্রস্তাব

সম্প্রতি সংশোধিত সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে ৭৫ অনুচ্ছেদে কর্মচারীদের সামাজিক বীমা অবদানের বছরের বেশি সময় থাকলে এককালীন ভর্তুকি স্তরের নিয়মকানুন সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করা হয়েছে। সেই অনুযায়ী, খসড়াটিতে দুটি বিকল্প প্রস্তাব করা হয়েছে।

বিকল্প ১, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ০.৫ মাসের এককালীন পেনশন স্তর বজায় রাখে।

বিকল্প ২-এ ০.৫ মাসের এককালীন ভর্তুকিও বজায় রাখা হয়েছে। তবে, এই বিকল্পটিতে এমন পরিস্থিতি যুক্ত করা হয়েছে যেখানে কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য কিন্তু সামাজিক বীমা প্রদান অব্যাহত রেখেছেন। এই ক্ষেত্রে, অবসর বয়সের পরে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি বছর ৭৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত বছরের সংখ্যার চেয়ে বেশি হলে, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২ গুণ হিসাবে গণনা করা হয়।

এই প্রস্তাবের উপর মন্তব্য করতে গিয়ে, ভিয়েতনামনেটের সাথে এক সাক্ষাৎকারে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক প্রাক্তন উপমন্ত্রী জনাব ফাম মিন হুয়ান বলেছেন যে, কর্মীদের জন্য ন্যায্যতা নিশ্চিত করে, প্রতিটি বছরের অতিরিক্ত সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের স্তর সর্বোচ্চ বেতন স্তরে 1.5 বা 2 মাসের বেতনে উন্নীত করার জন্য খসড়া সংস্থাকে সাবধানতার সাথে বিবেচনা এবং গণনা করতে হবে।

হ্যানয় সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের একজন কর্মকর্তা বলেছেন যে, যেসব ক্ষেত্রে কর্মীরা সর্বোচ্চ পেনশন পাওয়ার জন্য অতিরিক্ত সামাজিক বীমা প্রদান করেন, সেসব ক্ষেত্রে ইউনিটটি সামাজিক বীমা উত্তোলনকারী কর্মীদের সমান অর্থ প্রদানের প্রস্তাব করছে, যার অর্থ হল, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রতিটি বছর অবশ্যই ২ মাসের বেতনের সমান হতে হবে। কেবলমাত্র তখনই আমরা যোগ্য কর্মীদের সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে উৎসাহিত করতে পারি।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস