হো চি মিন সিটি প্রতিভাবানদের স্বাগত জানায়

বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার নীতিটি প্রথম হো চি মিন সিটি ২০০৪ সালে বায়োটেকনোলজি সেন্টার প্রতিষ্ঠা করে বাস্তবায়ন করে, যেখানে অনেক বিদেশী ভিয়েতনামী এবং নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের সাহায্যের জন্য একত্রিত করা হয়। ২০ বছর পর, ২০১৩ সালে হো চি মিন সিটি পার্টি কমিটির উপসংহার অনুসারে এবং ২০১৮ সালে হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের ২০/২০১৮ রেজোলিউশন অনুসারে নতুন নীতিমালা চালু করা অব্যাহত ছিল। তবে, গত ৫ বছরে, হো চি মিন সিটি হাই-টেক পার্ক ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের জন্য কাজ করার জন্য মাত্র ৫ জন বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীকে আমন্ত্রণ জানিয়েছে।

৩টি নতুন কল্যাণ নীতির পাশাপাশি, অনেক মতামত বলছে যে হো চি মিন সিটির প্রতিভাবান ব্যক্তিদের ধরে রাখার জন্য কর্মপরিবেশের উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত।

অযোগ্যতা চিহ্নিতকরণ

হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের মূল্যায়ন অনুসারে, এর একটি ব্যক্তিগত কারণ হল নীতিটি যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয় এবং আয়ের ক্ষতিপূরণের স্তর প্রতিযোগিতামূলক নয়।

সেই অনুযায়ী, বিশেষজ্ঞকে প্রাথমিকভাবে ১০০ মিলিয়ন ভিয়ানডে, প্রতিটি গবেষণা প্রকল্পের খরচের ১% প্রণোদনা ভাতা এবং সর্বোচ্চ ৭ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাস ভাড়া দেওয়া হয়। মাসিক বেতন গণনা করা হয় জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞ বেতন টেবিলের সহগ দ্বারা গুণিত মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে। ১.৮ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাসের মূল বেতনের সাথে, বিশেষজ্ঞ মাত্র ১৫.৮ - ১৬.৯ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাস পান। সামাজিক বীমা অবদান বাদ দেওয়ার পর এই আয়ের স্তর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির মাত্র ৩ গুণ (HCMC হল ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাস)।

হো চি মিন সিটি বায়োটেকনোলজি সেন্টারের ল্যাবরেটরিতে বিশেষজ্ঞ

রেজোলিউশন ২০/২০১৮ অনুসারে প্রতিটি বিষয়ের চিকিৎসা নীতিতেও একটি বড় পার্থক্য রয়েছে যখন বিশেষ প্রতিভা সম্পন্ন ব্যক্তিদের মাসিক জীবনযাত্রার ব্যয় ৩০ থেকে ৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত সহায়তা করা হয়। সুতরাং, বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীদের মাসিক আয় বিশেষ প্রতিভা সম্পন্ন ব্যক্তিদের আয়ের মাত্র ৫৬% এর সমান। এই পার্থক্য তুলনার দিকে পরিচালিত করে, যা আকর্ষণ নীতিকে অসঙ্গত করে তোলে।

ফলস্বরূপ, নিবন্ধন ইউনিট এবং হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি গণমাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছিল, কিন্তু অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা ছিল খুবই সীমিত। বিশেষ প্রতিভাবান ব্যক্তির পদের ক্ষেত্রে, যদিও এটি সর্বোচ্চ বেতন পেয়েছিল, তবুও কেউ নিবন্ধিত ছিল না।

২০ বছর আগে, হো চি মিন সিটি যদি প্রতিভা আকর্ষণে অগ্রণী ছিল, এখন অনেক প্রদেশ এবং শহর যেমন হাই ফং, ক্যান থো ... বিশেষ ব্যবস্থা অনুসারে তাদের নিজস্ব আকর্ষণ নীতি তৈরি করছে। স্বরাষ্ট্র বিভাগ বিশ্বাস করে যে যদি নীতিগুলি সময়মতো সমন্বয় না করা হয়, তাহলে হো চি মিন সিটি প্রতিভা আকর্ষণের প্রতিযোগিতায় অনেক চাপের সম্মুখীন হবে, যা উচ্চমানের মানবসম্পদ একত্রিতকরণ এবং প্রচারে একটি শীর্ষস্থানীয় এলাকা হিসেবে এর ভূমিকাকে প্রভাবিত করবে।

প্রতিভাবানদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য হো চি মিন সিটি ১২ কোটি ভিয়েতনামী ডং বেতন দেয়

স্বরাষ্ট্র বিভাগের মতে, কেন্দ্রীয় সরকার এবং হো চি মিন সিটির রেজোলিউশনগুলি খুব উচ্চ লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে, অনেক প্রকল্প, কর্মসূচির জন্য অনেক বিশেষজ্ঞ এবং বিজ্ঞানীকে আকর্ষণ করা প্রয়োজন যেমন পূর্ব সৃজনশীল এবং অত্যন্ত ইন্টারেক্টিভ নগর এলাকার প্রকল্প; একটি আন্তর্জাতিক আর্থিক কেন্দ্র নির্মাণ; ক্যান জিও আন্তর্জাতিক ট্রানজিট বন্দর নির্মাণ; রিং রোড ৪... অতএব, আকর্ষণ নীতি কেবল তাৎক্ষণিক লক্ষ্যের জন্য নয় বরং ভবিষ্যদ্বাণীমূলকও হতে হবে, যা ২০২৫ এবং পরবর্তী বছরগুলির মধ্যে একটি উচ্চ যোগ্য কর্মীবাহিনীকে স্বাগত জানানোর জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করবে।

প্রতিভাবানদের ধরে রাখার জন্য কর্মপরিবেশের দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।

চিকিৎসা বৃদ্ধি করুন

বর্তমানে, হো চি মিন সিটি প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য ৩টি নীতি প্রয়োগ করছে। যার মধ্যে, হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিলের রেজোলিউশন ২০/২০১৮ অনুসারে বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং বিশেষ প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার নীতি ৫ বছরে ৫ জনকে আকর্ষণ করেছে। সরকারের ডিক্রি ১৪০/২০১৭ অনুসারে চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করার নীতি ৫ বছরে কাউকে আকর্ষণ করতে পারেনি। সম্প্রতি, হো চি মিন সিটি পিপলস কাউন্সিল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংস্থাগুলির নেতা এবং পরিচালকদের জন্য প্রযোজ্য একটি নতুন নীতি অনুমোদন করেছে, যার মাসিক বেতন ৬০ - ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ।

থান নিয়েনের গবেষণা অনুসারে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ দুটি দলের জন্য একটি নতুন পারিশ্রমিক নীতি তৈরি করছে: বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী, বিশেষ প্রতিভাবান ব্যক্তি, চমৎকার শিক্ষার্থী এবং তরুণ বিজ্ঞানী। বিশেষ করে, বেতন নীতির ত্রুটিগুলি সমাধান করা, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের শ্রম, বুদ্ধিমত্তা এবং ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের স্তর নিশ্চিত করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে। খসড়া প্রস্তাবে, নীতি প্রয়োগের পরিধি কেবল হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির অধীনে বিভাগ এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতেই নয়, 21টি জেলা এবং থু ডাক সিটির পিপলস কমিটিগুলিতেও সম্প্রসারিত করা হয়েছে।

চিকিৎসার স্তর সম্পর্কে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ মাসিক আয়ের স্তর বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, এবং একই সাথে বিষয়গুলির মধ্যে বিভিন্ন আয়ের স্তর নির্ধারণ করবে না। সেই অনুযায়ী, একীভূত মাসিক আয় 30 থেকে 100 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত। এছাড়াও, খসড়া সংস্থাটি বৈজ্ঞানিক গবেষণা, বৌদ্ধিক ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং প্রযুক্তি উন্নয়নের জন্য উৎসাহের স্তরটি সেই প্রকল্পে ব্যয় করা মোট বাজেটের 1 থেকে 5% পর্যন্ত সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছে, সর্বনিম্ন 50 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি এবং সর্বোচ্চ 1 বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি। খসড়া প্রস্তাবে "অর্ডার" আকারে হো চি মিন সিটি দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন প্রকল্প, বিষয়, কাজ এবং পণ্যগুলির সাথে ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং চিকিৎসার নীতি প্রয়োগ করার বিধানও যুক্ত করা হয়েছে।

হো চি মিন সিটির ন্যাশনাল একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন শাখার উপ-পরিচালক ডঃ নগুয়েন থি ফুওং শেয়ার করেছেন যে বিশেষ প্রতিভা সম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য, কখনও কখনও আয় এমন একটি বিষয় নয় যে তারা খুব গুরুত্বপূর্ণ। পরিবর্তে, তারা কর্ম পরিবেশ সম্পর্কে বেশি চিন্তিত, এবং তারা ভয় পান যে কর্ম ব্যবস্থা তাদের ক্ষমতার বিকাশকে প্রভাবিত করবে। অতএব, নতুন নীতিতে তাদের ধরে রাখার জন্য কর্ম পরিবেশের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা প্রয়োজন, সম্ভবত শহরের একটি নির্দিষ্ট সংস্থার বেতনভুক্ত না হয়ে প্রতিটি প্রোগ্রাম, প্রকল্প, পরিকল্পনা বা নির্দিষ্ট কাজে খণ্ডকালীন কাজ করা।

নমনীয়তা এবং সক্রিয়তা প্রয়োজন

ডঃ ফুওং উল্লেখ করেছেন যে, স্থানীয়দের সাথে কাজ করার সময়, আকৃষ্ট প্রতিভা এবং সাধারণ সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তুলনা করার পরিস্থিতি তৈরি হয়, কারণ দুটি দলের মধ্যে আয়ের বিশাল পার্থক্য থাকে। এর ফলে সহযোগিতার অভাব এবং কর্মদক্ষতা কম থাকে। ডঃ ফুওং-এর মতে, বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার সময়, ন্যায্যতার বিষয়টি উত্থাপন করা প্রয়োজন। কারণ বিশেষ প্রতিভা সম্পন্ন বিশেষজ্ঞদের জন্য, 100 - 200 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং মাসিক বেতন কিছু নাও হতে পারে, তবে বাজেটের জন্য, এটি একটি বিশাল পরিমাণ অর্থ, যা একটি সাধারণ সংস্থার মাসিক বেতন তহবিলের সমান। সুতরাং, প্রাপ্ত তহবিলের পরিমাণের সাথে বিশেষজ্ঞদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি স্পষ্ট এবং ন্যায্য ব্যবস্থা থাকা উচিত।

হো চি মিন সিটি বায়োটেকনোলজি সেন্টারের পরিচালক ডঃ নগুয়েন হাই আন মূল্যায়ন করেছেন যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় যে আকর্ষণ নীতি তৈরি করছে তা সত্যিই যুগান্তকারী, তবে দুটি বিষয় আরও বিবেচনা করা প্রয়োজন। প্রথমত, আকর্ষণ পদ্ধতি, যার জন্য বিশেষজ্ঞদের নথি জমা দিতে হবে, একটি মূল্যায়ন বোর্ড গঠন করতে হবে এবং সাক্ষাৎকার নিতে হবে, যা কখনও কখনও বিশেষজ্ঞদের অহংকার এবং ব্যক্তিগত আত্মসম্মানকে স্পর্শ করে, তাই খুব কম লোকই এটি গ্রহণ করে। পদ্ধতির ক্ষেত্রে, বর্তমান টপ-ডাউন নির্বাচন পদ্ধতিটি অর্ডারিং সংস্থার গবেষণা চাহিদার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, তারপরে হো চি মিন সিটি নিয়োগ এবং বরাদ্দ করে, যা চাহিদা এবং নির্বাচিত ব্যক্তিদের মধ্যে "পর্যায়ের পার্থক্য" তৈরি করতে পারে।

"অন্য যে কারো চেয়ে, কেন্দ্রটি বেশি জানে যে তাদের কী প্রয়োজন এবং কাদের প্রয়োজন। তাই সুবিধাভোগীদের জন্য সক্রিয়ভাবে সুযোগ তৈরি করা উচিত যাতে তারা বিশেষজ্ঞদের নির্বাচন, আলোচনা এবং তাদের গুণমানের দায়িত্ব নিতে পারে," মিঃ আন পরামর্শ দেন।

দ্বিতীয়ত, প্রকৃত ভালো বিশেষজ্ঞদের জন্য ৩০-১০০ মিলিয়ন ডলার/মাসিক বেতন যথেষ্ট আকর্ষণীয় নয়। কারণ ডঃ আনের মতে, প্রতিভাবান ব্যক্তিরা ধনী নাও হতে পারেন, অর্থের জন্য নয়, কিন্তু বেতনের মাধ্যমে তাদের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডকে নিশ্চিত করতে চান। উল্লেখ না করে, বিষয় এবং প্রকল্পের জন্য বরাদ্দকৃত মোট বাজেটের ১-৫% গ্রহণ করাও বৈজ্ঞানিক গবেষণা কাজ, বৌদ্ধিক সম্পত্তি, বিশেষজ্ঞদের পুরস্কৃত করার জন্য বাণিজ্যিকীকরণের ফলাফল পরিমাপ করা খুব কঠিন।

উৎস লিঙ্ক: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm