চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন: কোনও "সমীকরণ" নেই

[বিজ্ঞাপন_১]

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে চাকরির পদ অনুসারে বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের বিষয়টি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের বিশেষ দৃষ্টি আকর্ষণ করছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন একটি সাধারণ সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়েছে: বেতন সহগ x মূল বেতন। বিভিন্ন বেতন স্তর রয়েছে, আপনি যত বেশি সময় কাজ করবেন, আপনার বেতন তত বেশি হবে (প্রতি 3 বছর অন্তর, বেতন স্তর বৃদ্ধি পাবে)। একই সময়ে, যোগ্যতা অনুসারে বেতনও গণনা করা হয় (বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের সর্বদা 2.34 এর প্রাথমিক বেতন সহগ থাকবে)।

নীতিমালা - চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন প্রদান: — XIII জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি বুই থি আন বলেছেন যে বর্তমান বেতন প্রদান পদ্ধতিটিকে "সমানীকরণ" বলে মনে করা হয় এবং এটি সঠিকভাবে সক্ষমতা মূল্যায়ন করে না (চিত্রের ছবি)।

ত্রয়োদশ মেয়াদের জাতীয় পরিষদের সদস্য বুই থি আন, নগুই দুয়া টিনের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময় বলেন যে বর্তমান বেতন প্রদান পদ্ধতিটিকে "সমতলকরণ" বলে মনে করা হয়, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষমতা এবং অবস্থান সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হয় না; যারা সত্যিকার অর্থে প্রতিভাবান তাদের অবদান রাখার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করা হয় না, অথবা রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ভালো লোকদের উৎসাহিত এবং আকর্ষণ করা হয় না।

মিসেস বুই থি আনের মতে, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদান একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ। যদি আমরা সঠিকভাবে চাকরির পদ সংজ্ঞায়িত করতে পারি, তাহলে আমরা সামাজিক ন্যায়বিচার তৈরি করব। "আমি যেমনটা বুঝতে পারি, একটি চাকরির পদ হল একটি চাকরি বা কাজ যা সংশ্লিষ্ট চাকরির পদ বা ব্যবস্থাপনা পদের সাথে সম্পর্কিত। সুতরাং, প্রতিটি শিল্পের বেশ কয়েকটি চাকরির পদ থাকবে, প্রতিটি চাকরির পদের কাজের জটিলতা অনুসারে নিজস্ব নির্দিষ্ট বেতন স্তর থাকবে। তবে, এমন কিছু চাকরির পদ রয়েছে যেখানে "মান" সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করা অত্যন্ত কঠিন। আমরা কীভাবে সঠিক হতে পারি?", মিসেস বুই থি আন বিস্মিত।

এনগুই দুয়া টিন প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, লিগ্যাল পলিসি ডিপার্টমেন্টের ( ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ) উপ-প্রধান মিঃ লে দিন কোয়াং মন্তব্য করেছেন যে বেতন সংস্কার বর্তমান বেতন নীতির বিদ্যমান সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে।

বাস্তবে, বেতন নীতি এখনও জটিল এবং অত্যন্ত সমতাবাদী; বেতন ব্যবস্থার নকশা চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদের জন্য উপযুক্ত নয়; এটি জীবনের নিশ্চয়তা দেয় না এবং প্রতিভাকে উৎসাহিত করে না; এটি কর্মীদের কাজের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করে না।

"আমার মতে, বেতন সংস্কারের মাধ্যমে নিশ্চিত করতে হবে যে বেতনই শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার প্রধান উপার্জন। বেতন সংস্কারের লক্ষ্য মানবসম্পদ উন্নয়নে অবদান রাখা, শ্রমিকদের শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মদক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করা। একই সাথে, প্রবৃদ্ধি এবং আর্থ- সামাজিক উন্নয়নের মান উন্নীত করা এবং উন্নত করা," মিঃ কোয়াং তার মতামত ব্যক্ত করেন।

মিঃ লে দিন কোয়াং-এর মতে, চাকরির পদের ভিত্তিতে বেতন প্রদান করা হয় প্রতিটি পদ, পদ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, যাতে প্রতিটি বিষয়ের জন্য নির্দিষ্ট বেতন স্তর নির্ধারণ করা যায়। চাকরির পদের ভিত্তিতে বেতন প্রদান করাও সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কিত একটি প্রধান সংস্কারমূলক পদক্ষেপ।

“কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে চাকরির পদ, পদবী এবং নেতৃত্বের পদের উপর ভিত্তি করে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি এবং ঘোষণা করা হবে। চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের অর্থ হল, এমনকি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং নিযুক্ত ব্যক্তিরাও, যদি তারা সেই পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা পূরণ করে, তবে তাদের প্রচেষ্টা এবং কাজের ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতন পাবেন। বিশেষ করে, নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের তাদের বর্তমান পদবী এবং পদ অনুসারে বেতন দেওয়া হয়। সুতরাং, চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন হল ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের প্রকৃত ক্ষমতা এবং ক্ষমতা অনুসারে প্রদত্ত বেতন, বর্তমানের জ্যেষ্ঠতা এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর না করে।

"চাকরির পদের উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদান কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সক্ষমতা এবং অবস্থান সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে সাহায্য করবে; যারা সত্যিকারের প্রতিভাবান তাদের জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে, পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ভালো লোকদের উৎসাহিত এবং আকর্ষণ করবে," মিঃ কোয়াং জোর দিয়ে বলেন।

২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ ২০২১ থেকে ২০২৫ সাল পর্যন্ত বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি রোডম্যাপ নির্ধারণ করে, যার লক্ষ্য ২০৩০ সাল।

২০২৫ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অঞ্চলগুলির গড় সর্বনিম্ন বেতনের চেয়ে বেশি হবে। ২০৩০ সালের মধ্যে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের সর্বোচ্চ অঞ্চলের সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হবে।

২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নতুন বেতন সারণী ডিজাইনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল বর্তমান মৌলিক বেতন এবং বেতন সহগ বাতিল করা এবং নতুন বেতন সারণীতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ একটি মৌলিক বেতন তৈরি করা।

নগান গিয়াং

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস