ব্যাংকগুলিতে কর্মী এবং আয়ের বিপরীতমুখী ওঠানামা

২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে অনেক ব্যাংকে বিপরীত প্রবণতা দেখা গেছে, কিছু জায়গায় হাজার হাজার কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছে এবং কর্মীদের বেতন ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি করা হয়েছে; কিছু জায়গায় কর্মীদের বৃদ্ধি অব্যাহত রয়েছে, কিন্তু বেতন প্রায় ৩০% কমানো হয়েছে।

কর্মী ছাঁটাই সত্ত্বেও, LPBank এখনও কর্মীদের জন্য উদারভাবে ব্যয় করে। ছবি: ডুক থান

মানবসম্পদ এবং বেতন ব্যাপকভাবে ওঠানামা করে।

অনেক ব্যাংকের আর্থিক প্রতিবেদন থেকে দেখা যায় যে, এই বছরের প্রথমার্ধে মানব সম্পদের চিত্র তীব্রভাবে ওঠানামা করেছে। ফলস্বরূপ, কিছু ব্যাংকে, বিশেষ করে LPBank-এ, পূর্ববর্তী বছরগুলিতে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে।

LPBank এর আর্থিক প্রতিবেদনে দেখা যায় যে, ৩০ জুন, ২০২৫ তারিখে, ব্যাংকটিতে মাত্র ৯,২০৩ জন কর্মকর্তা ও কর্মচারী ছিল, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২,৯০৯ জন (৩১.৬% কম) এবং ২০২৪ সালের শেষের তুলনায় প্রায় ২,০০০ জন হ্রাস পেয়েছে। এইভাবে, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে, LPBank ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে ১,৬১৯ জন কর্মী ছাঁটাই করার পর ৩৬৭ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে।

কর্মীদের ব্যাপক হ্রাস সত্ত্বেও, LPBank কর্মীদের উপর ব্যয় করার ক্ষেত্রে উদার ভূমিকা পালন করেছে। এই বছরের প্রথমার্ধে ব্যাংকের বেতন ও ভাতার মোট ব্যয় ছিল ১,৪০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১১.৮% বেশি। এর ফলে বছরের প্রথম ৬ মাসে এখানকার কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের গড় বেতন ২৪.২৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে (৩১.৮% বৃদ্ধি)। বর্তমানে, এই ব্যাংকের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের গড় আয় ২৬.৯৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে, যা একই সময়ের তুলনায় ২৭.১% বৃদ্ধি পেয়েছে।

২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের জন্য তাদের আর্থিক প্রতিবেদন ঘোষণা করা ব্যাংকগুলির মধ্যে, শুধুমাত্র LPBank কর্মীদের তীব্র হ্রাসের ঘোষণা দিয়েছে। এর আগে, Sacombank , TPBank, VIB... এর মতো ব্যাংকগুলির একটি সিরিজও প্রথম প্রান্তিকে কর্মী হ্রাসের ঘোষণা করেছিল, কিন্তু এখনও দ্বিতীয় প্রান্তিকের জন্য তাদের আর্থিক প্রতিবেদন ঘোষণা করেনি।

বিপরীতে, অনেক ব্যাংক গত বছরের তুলনায় এখনও তাদের কর্মী সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করেছে। ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের জন্য VPBank- এর পৃথক আর্থিক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ সালের জুনের শেষ পর্যন্ত, VPBank-এর মূল ব্যাংকের মোট কর্মচারীর সংখ্যা ছিল ১৫,৬৮০, যা গত বছরের শেষের তুলনায় ৬৭৭ জন বেশি (৪.৫% বেশি)।

যদিও গত বছরের একই সময়ের তুলনায় গড় কর্মী সংখ্যা মাত্র ১৩.৪% বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও ভিপিব্যাংকের কর্মীদের বেতন ও ভাতার ব্যয় প্রায় ৪২% বৃদ্ধি পেয়েছে। এর ফলে, এই বছরের প্রথম ৬ মাসে এই ব্যাংকের কর্মীদের গড় আয় ৪০.৮৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছেছে (গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২৩.৬% বৃদ্ধি)।

২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে, VPBank গত বছরের একই সময়ের সমতুল্য নিট মুনাফা রেকর্ড করেছে, কিন্তু ঝুঁকি বিধানে ৩৯% হ্রাসের কারণে, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে মুনাফা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৬১% বৃদ্ধি পেয়েছে।

পিজিব্যাংক গত বছরের একই সময়ের তুলনায় কর্মী সংখ্যায় সামান্য বৃদ্ধি (১২৭ জন বৃদ্ধি) রেকর্ড করেছে, যেখানে কর্মীদের গড় আয় প্রতি ব্যক্তি/মাসে ২৬.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং (গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৮.৮% বৃদ্ধি) বৃদ্ধি পেয়েছে।

আয় বৃদ্ধির প্রবণতার বিপরীতে, এই বছরের প্রথমার্ধে, কিছু ব্যাংক তাদের কর্মীদের আয় তীব্রভাবে কমিয়ে দিয়েছে, যেমন টেককমব্যাংক এবং কিয়েনলংব্যাংক।

৩০শে জুন, ২০২৫ তারিখে, টেককমব্যাংকের কর্মচারীর সংখ্যা ১১,৩০৬ জন, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় প্রায় ৮.১% বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সময়কালে, ব্যাংক কর্মীদের বেতন এবং সংশ্লিষ্ট খরচ ৫% পর্যন্ত কমিয়েছে। তদনুসারে, এই ব্যাংকের কর্মচারীদের গড় বেতন ২৮.২% হ্রাস পেয়েছে, যেখানে আয় ১৮.৮% হ্রাস পেয়েছে। এই বছরের প্রথমার্ধে টেককমব্যাংকের কর্মচারীদের গড় আয় ৪৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস ছিল, যা গত বছরের একই সময়ের ৫৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং ছিল।

একইভাবে, কিয়েনলংব্যাংক কর্মীদের বেতন এবং ভাতা খরচ ১০% এরও বেশি কমিয়েছে, যার ফলে বছরের প্রথম ৬ মাসে মোট কর্মচারীর আয় প্রতি ব্যক্তি/মাসে ২৩ মিলিয়ন ভিয়ানডে নেমে এসেছে, যা গত বছরের একই সময়ে ছিল ২৫ মিলিয়ন ভিয়ানডে।

ব্যাংক কর্মচারীদের বেতনের মধ্যে তীব্র বৈষম্য রয়েছে।

নাভিগোস সার্চ নর্থের পরিচালক মিসেস এনগো ল্যানের মতে, এই বছর, যদিও ব্যাংকগুলি লাভজনক, তবুও তারা এখনও প্রচুর লোককে ছাঁটাই করছে, মূলত প্রযুক্তির প্রভাবের কারণে। বর্তমানে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যাংক কর্মীদের অনেক কাজ প্রতিস্থাপন করতে পারে। অতএব, অনেক ব্যাংক, একদিকে, সহজ, ম্যানুয়াল কাজ করা অনেক কর্মীকে ছাঁটাই করতে চায়, অন্যদিকে, তারা কিছু গোষ্ঠীতে, বিশেষ করে প্রযুক্তি এবং বিক্রয় গোষ্ঠীতে নিয়োগ বৃদ্ধি করে।

ডিজিটাল মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে।

- সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ ফাম থি হোয়াং আন, ব্যাংকিং একাডেমির উপ-পরিচালক

ব্যাংকিং শিল্পে ডিজিটাল মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু বর্তমানে চাহিদা পূরণের জন্য সরবরাহ পর্যাপ্ত নয়। ব্যাংকিং শিল্পে ব্যাংকিং খাতে গভীর দক্ষতা এবং তথ্য প্রযুক্তির জ্ঞান উভয়ই সম্পন্ন মানব সম্পদের অভাব রয়েছে। এটি এমন একটি মানব সম্পদ যা ব্যাংকগুলির প্রতিযোগিতামূলকতা নির্ধারণ করে। এই ক্ষেত্রে মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। যদি ২০১৮ সালে ব্যাংকিং শিল্পে ৩২০,০০০ প্রযুক্তিগত মানব সম্পদের প্রয়োজন হয়, তাহলে ২০২৬ সালের মধ্যে ৭৫০,০০০ জন লোকের প্রয়োজন হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বেতনের ক্ষেত্রে, বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলির গড় বেতন বেশ বেশি, তবে একটি শক্তিশালী পার্থক্য রয়েছে। এমন কর্মচারী আছেন যারা প্রতি মাসে 15-20 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন পান, তবে এমন কিছু পদ রয়েছে যেখানে ব্যাংকগুলিকে প্রতি মাসে কয়েক মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং দিতে হয়, বিশেষ করে প্রযুক্তি কর্মীদের।

LPBank-এর ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লু ডানহ ডুক বলেন যে, LPBank এই বছরের প্রথমার্ধে তার কর্মীদের ব্যাপকভাবে হ্রাস করার কারণ হল, ব্যাংকটি তাদের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন এবং সুবিন্যস্ত করেছে ১৮টি ব্লক থেকে ৮টি ব্লকে। ব্যাংক মালিকদের আকাঙ্ক্ষা অত্যন্ত বড়, বিনিয়োগ মূলধন কম নয়, তবে উচ্চ-স্তরের প্রযুক্তি কর্মী নিয়োগ করা সহজ নয়। কারণ হল শ্রমবাজারে প্রযুক্তিতে অত্যন্ত দক্ষ এবং অর্থ ও ব্যাংকিং ক্ষেত্রে জ্ঞানী কর্মীর অভাব রয়েছে।

মিসেস এনগো ল্যান আরও বলেন যে অনেক ব্যাংক বিদেশ থেকে আসা বিশেষজ্ঞ এবং প্রযুক্তি প্রার্থীদের জন্য প্রতি মাসে ৭০-৮০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত দিতে ইচ্ছুক, কিন্তু লোক নিয়োগ করা সহজ নয়।

অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের মতে, আগামী ৫ বছরে বিশ্বব্যাপী ৮৫ মিলিয়ন ব্যাংকিং চাকরি অদৃশ্য হয়ে যাবে, কিন্তু ৯৭ মিলিয়ন নতুন চাকরি তৈরি হবে। এর থেকে বোঝা যায় যে ব্যাংকিং খাতে চাকরির চাহিদা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু সমস্ত কর্মচারী তা পূরণ করতে পারছেন না।

ভিয়েতনাম ব্লকচেইন অ্যাসোসিয়েশনের চেয়ারম্যান মিঃ ফান ডুক ট্রুং বলেছেন যে আগামী ৫ বছরে ৬০% পর্যন্ত ব্যাংকিং কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে। এটি দেখায় যে ব্যাংকিং কর্মীরা দুর্দান্ত সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছেন, পাশাপাশি দুর্দান্ত চ্যালেঞ্জও।

সূত্র: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html