পেনশনের জন্য যোগ্য অনেক মানুষ কেন তাদের সামাজিক বীমা একবারে তুলে নিতে চান?

[বিজ্ঞাপন_১]

শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে পাঠানো একটি সরকারী প্রেরণে কর্মীদের জন্য এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা সমাধানে বাধা দূর করার অনুরোধ জানিয়ে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা জানিয়েছে যে এই ইউনিটটি সামাজিক বীমা আইন 2014 এর ধারা 60 এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সার্কুলার নং 18/2022/TT-BYT এর বিধান অনুসারে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য যোগ্য কর্মীদের রেকর্ড পেয়েছে।

এগুলো হলো ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, সিরোসিস, কুষ্ঠ, তীব্র যক্ষ্মা, এইচআইভি সংক্রমণ যা এইডসে পরিণত হয়েছে, অথবা এমন রোগ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে যাদের কর্মক্ষমতা ৮১% বা তার বেশি কমে গেছে এবং দৈনন্দিন ব্যক্তিগত কাজকর্ম নিয়ন্ত্রণ বা সম্পাদন করতে পারে না এবং তাদের তদারকি, সহায়তা এবং সম্পূর্ণ যত্ন নেওয়ার জন্য কারও প্রয়োজন।

তদনুসারে, এমন কিছু মামলা রয়েছে যা একই সাথে মাসিক পেনশনের জন্য যোগ্য, কিন্তু এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার অনুরোধ রয়েছে।

বাস্তবে, এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে নিয়োগকর্তা চাকরি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত বা শ্রম চুক্তি বাতিল করার নথি জারি করেন না, বরং চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এবং কর্মচারীর জন্য অবসরকালীন সুবিধা গ্রহণের সিদ্ধান্ত জারি করেন।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা বলেছে যে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১০৮ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারায় দেওয়া হয়েছে যে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের জন্য পেনশন সুবিধার ডসিয়ারের মধ্যে রয়েছে: সামাজিক বীমা বই এবং পেনশন সুবিধা পেতে কাজ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত, অথবা পেনশন সুবিধা পেতে শ্রম চুক্তি বাতিলের নথি।

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ১০৯ অনুচ্ছেদের ধারা ১ এবং ২ অনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণের জন্য ডসিয়ারে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: সামাজিক বীমা বই এবং কর্মচারীর এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার জন্য আবেদন।

উপরোক্ত প্রবিধানের তুলনায়, সামাজিক বীমা সংস্থার কাছে কর্মচারীর ইচ্ছা অনুযায়ী এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমাধান করার জন্য পর্যাপ্ত ভিত্তি নেই, কারণ নিয়োগকর্তা কর্তৃক জারি করা কর্মচারীর জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়ার এবং অবসরকালীন সুবিধা গ্রহণের সিদ্ধান্ত এখনও কার্যকর রয়েছে।

উপরে উল্লিখিত কর্মচারীর সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমাধান করার জন্য এবং অভিযোগ এড়াতে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা প্রস্তাব করছে যে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্মীর অনুরোধে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধাগুলি সমাধান করতে সম্মত হবে যখন নথিগুলি নিয়ম মেনে চলে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস