ভিনামিল্ক '২০২২ সালের সবচেয়ে প্রিয় নিয়োগকর্তা'

[বিজ্ঞাপন_১]

কর্মপরিবেশ উন্নত করা এবং কর্মীদের জন্য উন্নয়নের সুযোগ তৈরির দিকে মনোযোগ দিয়ে, ভিনামিল্ক ক্যারিয়ার বিল্ডারের "২০২২ সালের সেরা ১০০ জন প্রিয় নিয়োগকর্তা" ভোটে অনেক বিভাগে এগিয়ে রয়েছে।

"২০২২ সালের সেরা ১০০ জন প্রিয় নিয়োগকর্তা" তালিকায় শীর্ষস্থান দখল করার পাশাপাশি, ভিনামিল্ক দ্রুত বর্ধনশীল ভোগ্যপণ্য শিল্পে "২০২২ সালের শিল্প গোষ্ঠীর সর্বাধিক প্রিয় নিয়োগকর্তা" তালিকায় ১ নম্বর স্থান অধিকার করেছে এবং "চিত্তাকর্ষক আবেদন অভিজ্ঞতা" বিভাগে ৭ম স্থানে রয়েছে।

২০২২ সালে চাকরিপ্রার্থীদের প্রত্যাশা রেকর্ড করতে এবং শিল্প অনুসারে সবচেয়ে প্রিয় ব্যবসাগুলিকে সম্মান জানাতে, CareerBuilder ভিয়েতনাম চাকরি এবং নিয়োগ নেটওয়ার্ক (CareerBuilder USA-এর অধীনে) বাজার গবেষণা সংস্থা Amco-এর সহযোগিতায় দেশব্যাপী বিভিন্ন বয়স এবং পেশার প্রায় ১৯,০০০ উত্তরদাতার উপর একটি বার্ষিক অলাভজনক জরিপ (২৮ নভেম্বর, ২০২২ - ৯ জানুয়ারী, ২০২৩ পর্যন্ত স্থায়ী) পরিচালনা করার পর এই ফলাফল পাওয়া গেছে। জরিপের প্রশ্নগুলি বস্তুনিষ্ঠ মানদণ্ড অনুসারে নির্বাচন করা হয়েছিল, চাকরির আবেদনকারীদের অভিজ্ঞতা, বর্তমান চাকরি সম্পর্কে অনুভূতি এবং ভবিষ্যতের প্রত্যাশা রেকর্ড করে।

হো চি মিন সিটির ডিস্ট্রিক্ট ৭-এ ভিনামিল্কের সদর দপ্তরে কর্মীদের একটি দল। ছবি: আলোকচিত্রীর নাম জিজ্ঞাসা করা হয়েছে — হো চি মিন সিটির ডিস্ট্রিক্ট ৭-এ ভিনামিল্কের সদর দপ্তরে কর্মীদের একটি দল। ছবি: *ভিনামিল্ক*

কোম্পানির একজন প্রতিনিধি বলেছেন যে কোভিড-১৯-পরবর্তী অস্থিতিশীল অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে, কোম্পানিটি এখনও নিয়োগ জরিপে প্রাধান্য পাচ্ছে, যা কোম্পানির নেতৃত্ব দলের প্রচেষ্টা এবং প্রতিশ্রুতির প্রমাণ। "কেবল সঠিক ব্যবসায়িক দিকনির্দেশনা প্রদানই নয়, ভিনামিল্ক একটি উন্নত কর্ম পরিবেশ নিশ্চিত করে, নিবেদিতপ্রাণ, অত্যন্ত প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মীদের একটি দল তৈরি এবং বিকাশ করে, যারা সাধারণ লক্ষ্য এবং টেকসই মূল্যবোধের লক্ষ্যে কাজ করে," তিনি বলেন।

পূর্বে, ভিনামিল্ককে ২০১৭-২০২০ সাল পর্যন্ত টানা তিন বছর "ভিয়েতনামের সেরা ১০০টি কর্মক্ষেত্র"-এর নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আনফাবে ক্যারিয়ার নেটওয়ার্ক সম্প্রদায় ভোট দিয়েছিল এবং তারপরে উপরোক্ত জরিপের সহযোগী অংশীদার হয়ে ওঠে। এই ভূমিকায়, কোম্পানিটি নতুন প্রবণতা সম্পর্কে গভীর গবেষণা প্রচার, অনেক ব্যবসার জন্য নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের আকর্ষণ পরিমাপ এবং ভিয়েতনামের ব্যবসায়িক সম্প্রদায়ের জন্য একটি ভাল কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখার জন্য আয়োজক কমিটির সাথে থাকবে।

হো চি মিন সিটির ডিস্ট্রিক্ট ৭-এ ভিনামিল্ক কোম্পানির অফিস কর্মীরা। ছবি: আলোকচিত্রীর নাম দেওয়া হয়েছে। — হো চি মিন সিটির ডিস্ট্রিক্ট ৭-এ ভিনামিল্ক কোম্পানির অফিস কর্মীরা। ছবি: *ভিনামিল্ক*

কোভিড-১৯-এর পর, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি যে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষা লাভ করেছে তা হল পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুতি এবং অভিযোজন ক্ষমতা। এর অর্থ হল বর্তমান প্রেক্ষাপটে টেকসইভাবে বিকাশের জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে অভ্যন্তরীণ রূপান্তরের প্রয়োজন। একটি শীর্ষস্থানীয় দুগ্ধজাত প্রতিষ্ঠান হিসেবে, ভিনামিল্ক কর্মপরিবেশ উন্নত করার লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা নির্ধারণ করেছে, টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে কোম্পানি যে রূপান্তর বাস্তবায়ন করছে তার প্রতি সাড়া দেওয়ার জন্য কর্মীবাহিনীকে প্রস্তুত করেছে। বিশেষ করে, মানবিক উপাদান একটি কেন্দ্রীয় ভূমিকা পালন করে এবং ২০২২ - ২০২৬ সময়কালের জন্য কৌশলগত লক্ষ্যগুলি প্রচারের জন্য এটি প্রধান চালিকা শক্তি।

বিশেষ করে, ব্যবসাগুলি একটি উন্মুক্ত, সহযোগিতামূলক, সংযুক্ত সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রচার করে যা পার্থক্যকে সম্মান করে এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করে। মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি আকর্ষণীয় কর্ম পরিবেশ সর্বদা সম্প্রীতি, সংযোগ তৈরি করে এবং বহু প্রজন্মের শক্তিকে উৎসাহিত করে, যেখানে Gen Z ধীরে ধীরে একটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন কর্মী হয়ে উঠছে।

ভিনামিল্ক গ্রিন ফার্মের কর্মীরা। ছবি: আলোকচিত্রীর নাম দয়া করে জিজ্ঞাসা করুন। — ভিনামিল্ক গ্রিন ফার্মে শ্রমিকরা কাজ করছে। ছবি: *ভিনামিল্ক*

"কর্মচারী-কেন্দ্রিক মানবসম্পদ নীতি এবং উচ্চমানের সুবিধার পাশাপাশি, প্রতিভার বিকাশ এবং লালন-পালন হল ভিনামিল্কের জন্য 'ট্রাম্প কার্ড', যা মানসম্পন্ন মানবসম্পদ নিশ্চিত করতে এবং নতুন উন্নয়ন পর্যায়ে একটি উত্তরসূরী দল গড়ে তুলতে সাহায্য করবে," কোম্পানির নির্বাহী পরিচালক মিসেস বুই থি হুওং বলেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে উচ্চ নিষ্ঠার সাথে একটি প্রতিভাবান দল ভিনামিল্ককে টেকসইভাবে বিকাশে এবং ভবিষ্যতে বিশ্বের শীর্ষ ৩০টি বৃহত্তম দুগ্ধ কোম্পানিতে প্রবেশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।

নিয়োগ কর্মসূচির মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণের পাশাপাশি, ভিনামিল্ক ভবিষ্যতের চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ব্যবস্থাপনা দলের জন্য সক্ষমতা বৃদ্ধি কর্মসূচি এবং সকল বিভাগের সকল স্তরের কর্মীদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীদের প্রশিক্ষণের উপরও জোর দেয়।

তরুণ কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য, ভিনামিল্ক কার্যকরীকরণের গতি এবং নমনীয় অপারেটিং প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগের উপর জোর দেয়। এটি কর্মীদের উচ্চ-মূল্যবান কাজের জন্য তাদের সময়কে সর্বোত্তমভাবে কাজে লাগাতে সহায়তা করে।

২০২০ সাল থেকে, ভিনামিল্ক টেকসই উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত দিকগুলির উপর সমস্ত কর্মীদের সরাসরি জরিপের মাধ্যমে কোম্পানির টেকসই উন্নয়ন পরিকল্পনা প্রক্রিয়ায় কর্মীদের আরও নিবিড়ভাবে জড়িত করেছে। এর ফলে, কোম্পানির প্রতিটি সদস্য সচেতনতা বৃদ্ধি করবে এবং ভবিষ্যতে টেকসই উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত ভিনামিল্কের কার্যক্রমের জন্য অভিযোজন তৈরিতে অবদান রাখবে।

এছাড়াও, ভিনামিল্ক কোম্পানির টেকসই উন্নয়ন অভিমুখীকরণ, টেকসই উন্নয়ন প্রতিবেদন এবং টেকসই উন্নয়ন ও পরিবেশ সম্পর্কিত পুরষ্কারের উপর অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের বিষয়বস্তুও পরিচালনা করে যাতে কর্মীরা এই বিষয়ে আরও মনোযোগ দিতে উৎসাহিত হন। ভিয়েতনাম গ্রো আপ মিল্ক ফান্ড, নেট জিরোতে বৃক্ষরোপণ কার্যক্রমের মতো কর্মসূচি... কেবল সম্প্রদায়ের উপরই ছাপ ফেলে না বরং কর্মীদের মধ্যে কর্পোরেট সংহতি তৈরিতেও অবদান রাখে।

"প্রতিভার গন্তব্যস্থল হয়ে ওঠা, উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার দিকে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং প্রতিভা আকর্ষণ করে এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করা, ২০২২ - ২০২৬ সময়কালের জন্য এন্টারপ্রাইজের ৫-বছরের উন্নয়ন কৌশলের চারটি দিকগুলির মধ্যে রয়েছে," একজন ব্যবসায়িক প্রতিনিধি বলেন।

হোয়াং আন

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক