একজন আত্মনির্ভরশীল, আত্মবিশ্বাসী, আত্মনির্ভরশীল, আত্মনির্ভরশীল ক্যাডারের ভাবমূর্তি গড়ে তোলা যিনি তার মাতৃভূমি বাক নিন - কিন বাক নিয়ে গর্বিত।

BAC NINH - এটি ব্যাক নিন প্রদেশের অফিস সংস্কৃতি সংক্রান্ত প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বর্ণিত নীতিগত এবং জীবনযাত্রার মানগুলির মধ্যে একটি, যা ব্যাক নিন প্রভিন্সিয়াল পিপলস কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ মাই সন কর্তৃক সিদ্ধান্ত নং 61/2025/QD-UBND-তে স্বাক্ষরিত হয়েছে। এই সিদ্ধান্তটি 15 নভেম্বর, 2025 থেকে কার্যকর হবে, 30 আগস্ট, 2007 তারিখের সিদ্ধান্ত নং 75/2007/QD-UBND-এর পরিবর্তে।

প্রবিধান অনুসারে, অফিস সংস্কৃতি বাস্তবায়নের লক্ষ্য হল একটি সভ্য, আধুনিক এবং পেশাদার কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা, যা প্রশাসনিক সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত এবং সুশৃঙ্খল, দায়িত্বশীল, নিবেদিতপ্রাণ এবং পেশাদার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠন করা।

চিত্রের ছবি।

এই প্রবিধানগুলি রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিট এবং ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং প্রদেশের কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। বাস্তবায়ন নীতিগুলি প্রশাসনিক সংস্কার, প্রশাসনিক ব্যবস্থার আধুনিকীকরণ, জাতীয় সাংস্কৃতিক পরিচয়, স্থানীয় আর্থ -সামাজিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত আইনি বিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে, একই সাথে আন্তর্জাতিক সংহতির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং পেশাদার এবং আধুনিক বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের একটি দল গঠন করে।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই জননীতি সংক্রান্ত নিয়মকানুন কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে, নিয়মিতভাবে তাদের গুণাবলী এবং পেশাদার ক্ষমতা গড়ে তুলতে হবে এবং অনুশীলন করতে হবে; "৫-স্ব" ক্যাডারের ভাবমূর্তি তৈরি করতে হবে: আত্মনিয়ন্ত্রণ, আত্মবিশ্বাস, আত্মনির্ভরশীলতা, আত্মশক্তি বৃদ্ধি এবং তাদের মাতৃভূমি বাক নিন - কিন বাক-এর প্রতি গর্ব।

জনসাধারণের কর্তব্য পালনের ক্ষেত্রে, একজনকে অবশ্যই নিবেদিতপ্রাণ, অনুকরণীয়, দায়িত্বশীল হতে হবে, কঠোরভাবে কর্মঘণ্টা মেনে চলতে হবে, অসাবধানতাবশত কাজ করা এবং কাজ এড়িয়ে যাওয়া এড়িয়ে চলতে হবে; উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, বৈজ্ঞানিকভাবে , কার্যকরভাবে কর্মশৈলী, তৃণমূল স্তরকে ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করতে হবে, জনগণের কাছাকাছি থাকতে হবে, জনগণকে সম্মান করতে হবে, জনগণের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে হবে।

সংস্থা এবং ইউনিটের নেতাদের অবশ্যই ন্যায্য, বস্তুনিষ্ঠ, চিন্তা করার সাহসী, কাজ করার সাহসী, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহসী হতে হবে। জনসাধারণের যোগাযোগের ক্ষেত্রে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অবশ্যই অনুকরণীয়, ঊর্ধ্বতনদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল, সহকর্মীদের সাথে ঐক্যবদ্ধ, জনগণের প্রতি নিবেদিতপ্রাণ, অহংকারী, আমলাতান্ত্রিক, তোষামোদকারী নয়, ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে তাদের পদের সুযোগ গ্রহণ না করা উচিত। জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের সময়, তাদের অবশ্যই একটি সঠিক এবং ভদ্র মনোভাব বজায় রাখতে হবে, শুনতে হবে, স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে এবং জনগণ এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের আস্থা ও সন্তুষ্টি তৈরির জন্য উৎসাহী নির্দেশনা দিতে হবে।

পোশাকের ক্ষেত্রে, ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের কাজের জন্য সুন্দর, ভদ্র এবং উপযুক্ত পোশাক পরতে হবে। প্রাদেশিক এবং কমিউন পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারে কর্মরত সরকারি কর্মচারীদের নিয়ম অনুসারে ইউনিফর্ম পরতে হবে; পুরুষরা সাদা শার্ট এবং গাঢ় রঙের ড্রেস প্যান্ট পরতে হবে; মহিলারা সাদা শার্ট, অফিস প্যান্ট বা স্কার্ট এবং গাঢ় রঙের স্যুট পরতে হবে; এবং অফিস চলাকালীন এবং কর্তব্য পালনের সময় অবশ্যই সরকারি কর্মচারী ব্যাজ পরতে হবে।

সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে জাতীয় প্রতীক, জাতীয় পতাকা এবং সংস্থার নামফলকগুলি নিয়ম অনুসারে ঝুলাতে হবে; অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী এবং অফিসের বিন্যাস দৃশ্যমান স্থানে সাজাতে হবে, যাতে বৈজ্ঞানিক, পরিচ্ছন্নতা এবং নাগরিকদের কাজের জন্য যোগাযোগের সুবিধা নিশ্চিত করা যায়। অফিসগুলিতে স্পষ্ট নামফলক এবং পদবী থাকতে হবে, সুন্দরভাবে, পরিপাটিভাবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে সাজানো, পেশাদারিত্ব এবং আধুনিকতা প্রদর্শন করে।

নির্ধারিত হিসাবে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ হল সভাপতিত্বকারী সংস্থা, যা বাস্তবায়ন ফলাফল সম্পর্কিত প্রাদেশিক গণ কমিটিতে পর্যবেক্ষণ, পরিদর্শন, সংশ্লেষণ এবং প্রতিবেদন করার জন্য দায়ী; অফিস সংস্কৃতির নিয়ম লঙ্ঘনকারী সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের পরিচালনার জন্য সমন্বয় এবং পরামর্শ দেয়।

সংস্কৃতি, ক্রীড়া ও পর্যটন বিভাগ "সাংস্কৃতিক মান সংস্থা এবং ইউনিট" এর মূল্যায়ন মানদণ্ডে এই প্রবিধান বাস্তবায়ন অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেয় এবং একই সাথে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং জনগণের কাছে এই প্রবিধানের প্রচার ও জনপ্রিয়করণের সভাপতিত্ব ও সমন্বয় করে।

সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রধানরা সংগঠিত, পরিদর্শন এবং বাস্তবায়নের জন্য তাগিদ দেওয়ার জন্য দায়ী, এবং ইউনিটের কার্যাবলী এবং কাজের জন্য উপযুক্ত নির্দিষ্ট অভ্যন্তরীণ প্রবিধান জারি করতে পারেন।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন, যদি কোনও অসুবিধা বা সমস্যা দেখা দেয়, তাহলে ইউনিটগুলিকে সংশ্লেষণ, প্রতিবেদন, বিবেচনা এবং সমাধানের জন্য প্রাদেশিক গণ কমিটির (স্বরাষ্ট্র বিভাগের মাধ্যমে) কাছে রিপোর্ট করতে হবে।

টিএস

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg