বিজ্ঞানে নারীদের ভবিষ্যৎ গড়ে তোলা

২০৩০ সালের টেকসই উন্নয়ন এজেন্ডায় বর্ণিত প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য, বিজ্ঞানে নারীর সম্ভাবনা সহ সকল সম্ভাবনাকে কাজে লাগানো প্রয়োজন। বিশ্লেষকদের মতে, লিঙ্গ বৈচিত্র্য নিশ্চিত করা এবং প্রতিভাবান গবেষকদের পুল সম্প্রসারণ নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং সৃজনশীলতা আনবে।

STEM-এ এখনও লিঙ্গ বৈষম্য বিদ্যমান

যদিও বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত (STEM) ক্ষেত্রগুলিকে জাতীয় অর্থনীতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করা হয়, তবুও STEM শাখার সকল স্তরে লিঙ্গ বৈষম্য বজায় রয়েছে।

জাতিসংঘের "গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট"-এ মূল্যায়ন করা ১৪৬টি দেশে STEM কর্মীদের মধ্যে গড়ে নারীরা প্রায় ২৯%। STEM-বহির্ভূত ক্ষেত্রে এই সংখ্যা ৪৯%। STEM ক্ষেত্রে নারীরা পুরুষদের তুলনায় প্রায় ১৫%-৩০% কম আয় করেন।

পিউ রিসার্চ সেন্টার (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) এর বিশ্লেষণ অনুসারে, STEM ক্ষেত্রে কর্মরত একজন ব্যক্তির আয় অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মরত ব্যক্তির তুলনায় প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বেশি। উল্লেখযোগ্যভাবে, কম্পিউটার বিজ্ঞান এবং প্রকৌশলের মতো কিছু উচ্চ-বেতনের STEM পেশায় নারীদের অংশগ্রহণের হার খুবই কম।

গ্লোবাল STEM বেতন জরিপে আরও দেখা গেছে যে ইউরোপ এবং উত্তর আমেরিকার STEM ক্ষেত্রে এখনও পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে মজুরির বৈষম্য রয়েছে। এটি উদ্বেগজনক কারণ একই ক্ষেত্র এবং পদে কর্মরত মহিলারা পুরুষদের সমান বেতন পাওয়ার যোগ্য।

যদিও উচ্চশিক্ষায় নারীদের প্রতিনিধিত্ব ক্রমবর্ধমান, তবুও প্রকৌশল স্নাতকদের মধ্যে মাত্র ২৮% এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান ও তথ্য প্রযুক্তি স্নাতকদের মধ্যে ৪০% নারী।

এই ব্যবধানের একটি কারণ হল "STEM একটি পুরুষ-শাসিত ক্ষেত্র" এই ধারণা। এটি অনেক মেয়ে এবং মহিলাকে STEM-এ শিক্ষা এবং ক্যারিয়ার গড়তে দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে, এমনকি নিরুৎসাহিত করে।

নারী ও মেয়েদের STEM-এ অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করা

অধিকন্তু, মহিলা গবেষকদের ক্যারিয়ারের সময়কাল কম এবং পুরুষদের তুলনায় তাদের আয় কম। তাদের কাজের প্রতি সম্মানসূচক জার্নালে তাদের অবদান কম থাকে এবং তাদের পদোন্নতির সুযোগ প্রায়শই কম থাকে। পুরুষদের তুলনায় নারীদের গবেষণা অনুদান প্রায়শই কম দেওয়া হয়।

সমস্ত গবেষকের ৩৩.৩% থাকা সত্ত্বেও, জাতীয় বিজ্ঞান একাডেমির সদস্যদের মধ্যে মাত্র ১২% মহিলা। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো অত্যাধুনিক ক্ষেত্রে, প্রতি পাঁচজন বিশেষজ্ঞের মধ্যে মাত্র একজন (২২%) মহিলা।

ভবিষ্যতের আশা

একবিংশ শতাব্দীতে বিজ্ঞান গতিশীল, সহযোগিতামূলক এবং বৈচিত্র্যময়। এটি বিশ্বব্যাপী চ্যালেঞ্জ সমাধানের জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার এবং পরীক্ষাগারের বাইরেও ক্যারিয়ারের দরজা খুলে দেয়। বিজ্ঞানের উচিত নারীদের জন্য আরও সুযোগ প্রদান করা।

সমাধানের একটি অংশ হিসেবে কোম্পানিগুলিকে আরও যোগ্য মহিলা প্রার্থীদের বিবেচনা করতে হবে - অন্যথায়, আমরা কখনই বর্তমান অবস্থা পরিবর্তন করতে পারব না। তবে কোম্পানিগুলিকে এমন নীতিমালাও প্রদান করতে হবে যা মহিলা কর্মীদের সমর্থন করে, যাতে তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগতভাবে উভয় ক্ষেত্রেই উন্নতির সুযোগ থাকে।

নিয়োগ কেবল প্রথম ধাপ, ধরে রাখা, প্রশিক্ষণ এবং পদোন্নতির সুযোগগুলিই মূল বিষয়। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতা নিশ্চিত করা কেবল সঠিক কাজই নয়, বরং ব্যবসার জন্যও উপকারী।

তানজানিয়ার উদ্যোক্তা লিডিয়া চার্লস মোয়ো ২০২৪ সালের গ্লোবাল সিটিজেন পুরস্কার পেয়েছেন

ম্যাককিনসির একটি প্রতিবেদন অনুসারে, লিঙ্গ বৈচিত্র্যের ক্ষেত্রে শীর্ষ ২৫% কোম্পানিগুলির লাভের দিক থেকে তাদের জাতীয় শিল্প গড়ের তুলনায় ১৫% বেশি এগিয়ে থাকার সম্ভাবনা রয়েছে।

STEM সেক্টর নারীদের জন্য কর্মপরিবেশে কিছু উন্নতি করছে, যেমন আরও নমনীয় কর্মব্যবস্থা। তবে, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয় থেকে শুরু করে শ্রমবাজারে প্রবেশকারী মহিলা কর্মী এবং ইতিমধ্যেই STEM-এ কর্মরত সকল বয়সের মহিলাদের জন্য সমান সুযোগ এবং প্রবেশাধিকার প্রদানের জন্য এখনও অনেক কাজ বাকি।

পরিবর্তন আনার এবং বিদ্যমান লিঙ্গ বাধা ভেঙে ফেলার জন্য নিবেদিতপ্রাণ সহায়তা এবং পরামর্শদান কর্মসূচি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। STEM-এ অভিজ্ঞ নারীদের পরামর্শদাতা হতে এবং পরবর্তী প্রজন্মকে সক্রিয়ভাবে সাহায্য করতে ইচ্ছুক হওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ।

পুরনো প্রজন্মের পরামর্শদাতার ভূমিকার পাশাপাশি, আমাদের বোনদের বিকাশে সহায়তা করার জন্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির (পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের কাছ থেকে) গুরুত্বও মনে রাখতে হবে।

আফ্রিকায়, মেয়েদের জন্য STEM শিক্ষায় বিনিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রচেষ্টা ক্রমবর্ধমান, যারা এখনও এই ক্ষেত্রে কম প্রতিনিধিত্ব করে। এর একটি উদাহরণ হলেন লিডিয়া চার্লস মোয়ো, একজন তানজানিয়ান উদ্যোক্তা যার এনজিও, হার ইনিশিয়েটিভ, প্রযুক্তির মাধ্যমে মেয়েদের ক্ষমতায়নের প্রচার করে।

২০১৯ সালে প্রতিষ্ঠিত, এই সংস্থাটি উদ্যোক্তা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত শিক্ষা এবং দক্ষতা প্রদান করে এবং তানজানিয়ায় ডিজিটাল সেক্টরে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে প্রযুক্তি ব্যবহার করে।

মিসেস মোয়োর এই উদ্যোগ কেবল STEM-এ নারী ও মেয়েদের প্রতিনিধিত্বের অভাব দূর করার উপায়কেই রূপ দেয় না, বরং তানজানিয়ায় ডিজিটাল অন্তর্ভুক্তি প্রচার এবং লিঙ্গ সমতার লক্ষ্যের সাথে প্রযুক্তিকে একীভূত করার কৌশল তৈরিতেও অবদান রাখে।

মিসেস মোয়োর কাজ জাতীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত। ২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে, মেয়ে এবং তরুণীদের অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের প্রচারের জন্য মোয়োকে ২০২৪ সালের গ্লোবাল সিটিজেন পুরস্কার প্রদান করা হয়।

২০২৪ সালের জুন মাসে, মিসেস মোয়ো KBF আফ্রিকা পুরস্কার ২০২৩-২০২৪ (কিং বাউডউইন ফাউন্ডেশন কর্তৃক) জিতে নেন, যা নারীদের অর্থনৈতিক সম্ভাবনা উন্মোচন, যুব বেকারত্ব সংকট মোকাবেলা এবং সাব-সাহারান আফ্রিকায় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের প্রচারে তার উদ্যোগের প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেয়।

এই বছরের আন্তর্জাতিক বিজ্ঞানে নারী ও মেয়েশিশু দিবস (১১/২) বিজ্ঞানে নারীর ভূমিকা এবং টেকসই উন্নয়নে তাদের গুরুত্বপূর্ণ অবদান উদযাপন করে। এই প্রতিপাদ্যের লক্ষ্য হল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে নারী ও মেয়েদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা তুলে ধরা এবং তাদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধির সুযোগগুলিকে সমর্থন করা। আজ, আন্তর্জাতিকভাবে সম্মত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিজ্ঞান এবং লিঙ্গ সমতা উভয়ই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যার মধ্যে রয়েছে ২০৩০ সালের টেকসই উন্নয়নের এজেন্ডা।

সূত্র: টেকনোলজি নেটওয়ার্কস, sdg.iisd.org

সূত্র: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm