'সাধারণ' উচ্চতার লোকদের নিয়োগে অগ্রাধিকার দেয় এমন একটি কোম্পানিকে উত্তেজিত করা

এই প্রবণতা অনুসরণ করে, কিছু ব্যবসা নিয়োগের সময় চেহারার মান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যার মধ্যে উচ্চতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। খাটো প্রার্থীরা কখনও কখনও চাকরির সুযোগ হারাবেন, তবে বিশেষ প্রয়োজনীয়তাগুলি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আলোড়ন সৃষ্টি করছে।

প্রার্থী নির্বাচনের জন্য কোম্পানিগুলি প্রায়শই উচ্চতাকে একটি মানদণ্ড হিসেবে ব্যবহার করে - চিত্রের ছবি

'সাধারণ' উচ্চতা পছন্দনীয়

তবে, টেটের আগে থেকে এখন পর্যন্ত, নিয়োগ বাজার, বিশেষ করে মাঝারি উচ্চতার লোকেদের জন্য, নিয়োগের খবরে সরগরম ছিল: গ্রাহকদের জন্য মডেল হিসেবে ব্যবহার করার জন্য লম্বা লোকদের নিয়োগের পরিবর্তে, এই কোম্পানিটি অনেক নিয়োগ পদ পোস্ট করেছে যেখানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে খাটো ব্যক্তিদের, ১ বর্গমিটারের কম পুরুষদের এবং ১ বর্গমিটারের কম মহিলাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

এই নিয়োগ পোস্টটি তাৎক্ষণিকভাবে প্রার্থীদের কাছ থেকে অনেকের দৃষ্টি আকর্ষণ করে এবং এমনকি যারা চাকরি খুঁজছেন না তারাও এই চাকরির পোস্টটিকে খুবই আকর্ষণীয় বলে মনে করেছেন। পোস্টের নীচে, অনেকেই "ভালোবাসা" এবং "বাহ" আবেগের পাশাপাশি মন্তব্য করেছেন:

- কোম্পানি কি ভুল? পুরুষদের উচ্চতা ১৬০ সেন্টিমিটারের বেশি নাকি ১৬০ সেন্টিমিটারের কম?

- বাহ, এই জায়গাটা আমার জন্য একদম উপযুক্ত!

- হেহে, আমি পাশ করেছি।

অনন্য সংবাদ প্রতিবেদনে বিশেষজ্ঞ একটি নিউজ চ্যানেলও এই জেডি সম্পর্কে "বলার" জন্য একটি ভিডিও তৈরি করেছে এবং প্রায় ৩০০,০০০ বার দেখা হয়েছে এবং শত শত মন্তব্য করেছে, প্রধানত মাঝারি উচ্চতার মানুষদের কাছ থেকে: "আমার সময় এসেছে"...

কোম্পানির মানবসম্পদ পরিচালক মিঃ ট্রান থান কিয়েনের মতে, কোম্পানিটি ২০২৪ সাল থেকে "সাধারণ" উচ্চতার লোকদের নিয়োগ করে আসছে।

"আমার কোম্পানি সবসময় সত্য বলে এবং যা বলে তাই করে, তাই আমরা কখনও লম্বা লোকদের নিয়োগ করি না এবং তারপর বলি না যে তারা কোম্পানির সমাধান ব্যবহার করে। বিপরীতে, আমরা খাটো কর্মীদের অগ্রাধিকার দিই কারণ তারা অন্য কারও চেয়ে উচ্চতার মূল্য ভালো বোঝে। সেখান থেকে, তারা অভিভাবকদের পরামর্শ দেবে যাতে তারা উচ্চতা বিকাশের সোনালী পর্যায়গুলি মিস না করে," মিঃ কিয়েন বলেন।

খাটো মানুষের নিজস্ব সুযোগ থাকে।

কোম্পানির টেকনিক্যাল ডিরেক্টর ডঃ নগুয়েন ডুক নঘিয়া আরও বলেন যে, বছরের পর বছর ধরে, কোম্পানি "উচ্চতা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হওয়া" নামক একটি বিনামূল্যের কোর্স থেকে স্নাতক হওয়ার জন্য ১০,০০০ এরও বেশি লোককে প্রশিক্ষণ দিয়েছে।

বর্তমানে, ভিয়েতনাম বিশ্বের সবচেয়ে কম উচ্চতার দেশগুলির মধ্যে একটি। আমরা পুরো জাতির উচ্চতা বাড়াতে না পারার কারণ আমাদের কোনও কিছুর অভাব নয়, বরং ছোটবেলা থেকেই তাদের সন্তানদের উচ্চতার যত্ন নেওয়ার বিষয়ে অভিভাবকদের চিন্তাভাবনা সচেতন না হওয়ার কারণে।

যখন আমি প্রায় শেষের দিকে ছিলাম, তখন আমি ভয় পেয়ে গিয়েছিলাম এবং প্রতিটি পদ্ধতি চেষ্টা করেছিলাম, কিন্তু সেটা আর সম্ভব ছিল না কারণ সেই সময় আমার বৃদ্ধির তরুণাস্থি সম্পূর্ণরূপে দোল খায়ে গিয়েছিল।

"এই কারণেই আমরা সত্যিই বাবা-মায়েদের তাদের ধারণা পরিবর্তন করতে সাহায্য করতে চাই। খাটো ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, তাদের সন্তানদের লম্বা হওয়ার আকাঙ্ক্ষা থাকবে। তারা এই শিক্ষাটিও বোঝে যে উচ্চতার বিকাশ তাদের ধারণার চেয়ে দ্রুত শেষ হয়," ডঃ এনঘিয়া বলেন।

মাত্র ১ মিটার ৫০ ফুট লম্বা একজন হিসাবরক্ষক মিসেস লোনকে কোম্পানিতে ভর্তি করা হয়েছিল এবং তিনি বলেছিলেন যে তিনি আগামী বছর একটি সন্তান নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন।

কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য বিশেষভাবে নিয়োগের সময়

কিছুদিন আগে, একটি নির্মাণ কোম্পানি সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং-এর জন্য একটি চাকরির বিজ্ঞাপন পোস্ট করেছিল। যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য স্বাভাবিক প্রয়োজনীয়তার পাশাপাশি, "১৮ বছর বয়সে বিশ্ববিদ্যালয় প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া" বাধ্যতামূলক ছিল।

কিছু লোক জিজ্ঞাসা করেছেন যে কোম্পানিগুলি কেন ১৯-২০ বছর বয়সে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক, মেধাবী এবং যথেষ্ট অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীদের গ্রহণ করে না। তবে, কোম্পানির বিশেষ প্রয়োজনীয়তা এবং ভালো বেতনও প্রার্থীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করে।

ন্যাশনাল একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের প্রভাষক এমএসসি নগুয়েন মাই হুওং-এর মতে, নিয়োগের অগ্রাধিকারের মানদণ্ড ব্যবসার লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে।

তবে, কোম্পানিটি খাটো ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেয়, এই তথ্যটি কেবল চিত্তাকর্ষক নয়, বরং খাটো ব্যক্তিদের জন্য ভারসাম্য বজায় রাখা এবং পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য এটি একটি ভালো পদক্ষেপও। এই গোষ্ঠীকে সমাজে দুর্বল হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় না, তবে বাস্তবে তারা বেশ সুবিধাবঞ্চিত।

আরও পড়ুন বিষয়গুলিতে ফিরে যান

সূত্র: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm