Công chức, viên chức Hải Phòng phấn khởi vì được hỗ trợ đi lại

Khi có chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà, các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động rất phấn khởi.

Chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động do sắp xếp đơn vị hành chính được đông đảo cán bộ, công chức đồng tình, phấn khởi.

Phấn khởi

Nghị quyết quy định đối tượng, chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động do sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính vừa được Kỳ họp thứ 32 HĐND thành phố Hải Phòng khóa 16 (Kỳ họp thường lệ cuối năm 2025) thông qua.

Theo nghị quyết, đối tượng, chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà là cán bộ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương chịu ảnh hưởng, tác động do sắp xếp, sáp nhập có khoảng cách địa giới hành chính từ 15 km trở lên đến trụ sở cơ quan đang công tác.

Mức khoán hỗ trợ đi lại, làm việc theo khoảng cách từ nơi ở hiện tại tới trụ sở cơ quan mới gồm 3 mức: từ 15 - 30 km là 1,8 triệu đồng/người/tháng; từ 30 km đến dưới 45 km là 2,7 triệu đồng/người/tháng; từ 45 km trở lên là 3,6 triệu đồng/người/tháng. Mức khoán hỗ trợ thuê nhà ở khoảng cách từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan đang công tác từ 30 km trở lên (đối với trường hợp có thuê nhà ở) hỗ trợ 2,7 triệu đồng/người/tháng.

Ngay khi nghị quyết này được thông qua, đông đảo cán bộ, công chức làm việc tại các sở, ngành, nhất là những người hằng ngày phải di chuyển từ khu vực Tây Hải Phòng sang Đông Hải Phòng làm việc rất phấn khởi. Chị Hoàng Thị Mai, công chức công tác tại Sở Nội vụ bày tỏ: “Mỗi ngày tôi đi khoảng 50 km để đến cơ quan làm việc. Khoản hỗ trợ 3,6 triệu đồng/tháng sẽ giúp tôi giảm đáng kể chi phí xăng xe, chi tiêu dọc đường. Quan trọng hơn là cảm giác mình được thấu hiểu và chia sẻ".

Anh Nguyễn Hùng Thắng, cán bộ làm việc tại Văn phòng Chi cục Quản lý thị trường thành phố cho biết: "Từ khi sáp nhập đơn vị công tác, thời gian đi lại tăng hơn một tiếng mỗi chiều đi - về. Hằng ngày phải tham gia giao thông trên quãng đường xa, chúng tôi chịu nhiều áp lực và mệt mỏi. Khi biết thành phố có chủ trương hỗ trợ kinh phí đi lại, công chức, viên chức đều phấn khởi và yên tâm. Đây chính là động lực để chúng tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Nghị quyết thông qua tại kỳ họp HĐND thành phố áp dụng đối với các đối tượng thụ hưởng rộng hơn, bao gồm tất cả cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương chịu ảnh hưởng, tác động do sắp xếp có khoảng cách địa giới hành chính từ 15 km trở lên từ trụ sở UBND cấp xã nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan đang công tác. Điều này thể hiện tính nhân văn và công bằng giữa tất cả cán bộ, công chức, viên chức khi chịu tác động của sắp xếp bộ máy.

Thêm động lực để gắn bó, cống hiến

Theo dự thảo nghị quyết, nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí từ ngân sách địa phương theo phân cấp. Trong ảnh: Công chức giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Nhị Chiểu.

Nhiều cán bộ, công chức cũng đánh giá cao thời hạn áp dụng từ 1/1/2026 đến 1/1/2027 là phù hợp để mỗi cá nhân có thời gian sắp xếp lại cuộc sống, tính toán phương án di chuyển lâu dài. Anh Lê Đình Đằng, công chức Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành uỷ hiện đi về hằng ngày giữa thành phố Hải Dương (cũ) để tới trụ sở làm việc mới bày tỏ: “Khi thành phố quan tâm hỗ trợ kinh phí đi lại, chúng tôi có thêm động lực để yên tâm công tác, gắn bó, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao”.

Theo đồng chí Nguyễn Trọng Tuệ, Trưởng Ban Kinh tế - Ngân sách (HĐND thành phố), chính sách hỗ trợ được triển khai đúng chủ trương của Thành ủy, bảo đảm phù hợp quy định pháp luật và đáp ứng nguyện vọng của số đông cán bộ bị ảnh hưởng bởi sáp nhập, hợp nhất đơn vị hành chính. Chính sách này không chỉ tháo gỡ khó khăn thực tế mà còn giúp đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, ổn định cuộc sống trong giai đoạn chuyển tiếp sau sáp nhập.

Đánh giá về tác động của chính sách, đồng chí Đỗ Huy Chính, Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết, việc sáp nhập đơn vị hành chính gây xáo trộn nhất định, nhất là với nhóm cán bộ, công chức phải di chuyển quãng đường xa. Chính sách hỗ trợ kịp thời, sát thực tế giúp giữ được tính ổn định trong công tác tổ chức nhân sự, tiến độ công việc chung không bị ảnh hưởng.

Nguồn kinh phí hỗ trợ được bố trí từ ngân sách địa phương theo phân cấp. Khoản hỗ trợ không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp. Đồng thời, không làm căn cứ tính các phụ cấp khác, thể hiện tính chất hỗ trợ trực tiếp, thiết thực tới đời sống của người thụ hưởng.

Chính sách hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là chủ trương có ý nghĩa lớn nhằm ổn định tâm lý cán bộ, hạn chế biến động nhân sự khi thay đổi môi trường làm việc; bảo đảm hoạt động của bộ máy sau sáp nhập diễn ra trơn tru, hiệu quả.

Chính sách cũng thể hiện sự quan tâm của thành phố đối với những đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Điều này không chỉ giảm gánh nặng chi phí mà còn là nguồn động viên quan trọng giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, gắn bó và đồng lòng thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Chiều 10/12, Kỳ họp thứ 32 HĐND thành phố Hải Phòng khóa XVI (kỳ họp thường lệ cuối năm 2025) đã thông qua Nghị quyết quy định đối tượng, chính sách hỗ trợ đi lại, làm việc hoặc thuê nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương chịu ảnh hưởng, tác động do sắp xếp, sáp nhập.

Đối tượng được hưởng gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiện đang công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của thành phố Hải Phòng; không thuộc các đối tượng được sử dụng xe ô tô đưa, đón từ nơi ở đến cơ quan và ngược lại quy định tại Nghị định số 72/2023/NĐ-CP ngày 26/9/2023 được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 153/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ.

Cụ thể gồm: Cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, Ủy ban MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cấp thành phố và cấp xã.

Cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành, các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc; các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố.

Cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND các xã, phường, đặc khu và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc.

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định.

Mức khoán hỗ trợ đi lại, làm việc được tính như sau: Hỗ trợ 1,8 triệu đồng/tháng đối với những người có khoảng cách từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan hiện đang công tác từ 15 km đến dưới 30 km; 2,7 triệu đồng/tháng với những người có khoảng cách từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan hiện đang công tác từ 30 km đến dưới 45 km; 3,6 triệu đồng/tháng với những người có khoảng cách từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan hiện đang công tác từ 45km trở lên.

Mức khoán hỗ trợ thuê nhà ở được tính như sau: Khoảng cách từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan hiện đang công tác từ 30 km trở lên (đối với trường hợp có thuê nhà ở) được hỗ trợ mỗi người 2,7 triệu đồng/tháng.

Việc hỗ trợ được thực hiện hằng tháng, không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.

Đối tượng được hưởng chỉ được áp dụng 1 trong 2 mức hỗ trợ (đi lại hoặc thuê nhà) theo mức hỗ trợ cao nhất. Trường hợp người đủ điều kiện được hưởng nhiều chính sách, chế độ khác nhau về hỗ trợ kinh phí đi lại, làm việc hoặc thuê nhà ở thì chỉ được hưởng một chính sách và được ưu tiên áp dụng chính sách có mức hỗ trợ cao hơn.

Quy định khoảng cách được xác định bằng chiều dài của lộ trình đường giao thông đường bộ ngắn nhất từ nơi ở hiện tại đến trụ sở cơ quan hiện đang công tác.

Nghị quyết có hiệu lực thực hiện từ ngày 1/1/2026 và hết hiệu lực từ ngày 1/1/2027.

HÀ VY - BÍCH LAN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html