03 předpisy, které by měli pracovníci znát

Mohu podat výpověď před koncem pracovní smlouvy? Musím podat výpověď předem? Viz níže uvedený článek.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Mají zaměstnanci právo dát výpověď před uplynutím smlouvy?

Článek 5, odstavec 1 zákoníku práce z roku 2019 stanoví práva zaměstnanců takto:

Článek 5. Práva a povinnosti zaměstnanců

1. Zaměstnanci mají tato práva:

a) Práce; svobodně si vybrat zaměstnání, pracoviště, povolání, odbornou přípravu a profesní rozvoj; nebýt diskriminován, nebýt vystaven nucené práci ani sexuálnímu obtěžování v práci;

…

d) Jednostranné ukončení pracovní smlouvy;

…

g) Další práva stanovená zákonem.

…

Zaměstnanci tedy mají právo podat výpověď před uplynutím doby platnosti smlouvy (mohou se dohodnout na ukončení pracovní smlouvy nebo ji jednostranně vypovědět).

2. Jak dlouho před skončením pracovní smlouvy je nutné podat výpověď?

(i) V případě dohody o ukončení pracovní smlouvy: Provést ukončení pracovní smlouvy v souladu s dohodou.

Například zaměstnanec požádá o výpověď a souhlasí se zaměstnavatelem, že bude pracovat do 29. listopadu 2023, a zaměstnavatel s tím souhlasí. V takovém případě je zaměstnanec povinen pracovat do 29. listopadu 2023, než podá výpověď.

(ii) V případě jednostranného ukončení pracovní smlouvy:

- Zaměstnanci mají právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu, ale musí o tom předem informovat zaměstnavatele takto:

+ Nejméně 45 dní, pokud pracujete na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou;

+ Nejméně 30 dní, pokud pracujete na základě pracovní smlouvy na dobu určitou s dobou trvání 12 až 36 měsíců;

+ Nejméně 3 pracovní dny, pokud pracujete na základě pracovní smlouvy na dobu určitou s dobou trvání kratší než 12 měsíců;

+ Pro některá specifická odvětví, povolání a pracovní pozice se výpovědní lhůta uplatňuje podle vládních nařízení.

- Zaměstnanci mají právo jednostranně ukončit pracovní smlouvu bez předchozí výpovědi v následujících případech:

+ Nebyl přidělen na správnou práci nebo pracoviště nebo nebyly zaručeny dohodnuté pracovní podmínky, s výjimkou případu uvedeného v článku 29 tohoto zákoníku;

+ Nevyplacení plné mzdy nebo nevyplacení mzdy včas, s výjimkou případů uvedených v článku 97 odstavci 4 zákoníku práce z roku 2019;

+ Zneužívání, bití, slovní či fyzické napadání ze strany zaměstnavatele nebo jednání, které má vliv na zdraví, důstojnost nebo čest; nucení k práci;

+ Sexuální obtěžování v práci;

+ Těhotné zaměstnankyně musí čerpat dovolenou podle ustanovení v článku 138 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019;

+ Dosáhnout důchodového věku stanoveného v článku 169 zákoníku práce z roku 2019, pokud se strany nedohodnou jinak;

+ Zaměstnavatel poskytuje nepravdivé informace, jak je stanoveno v článku 16 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019, což ovlivňuje plnění pracovní smlouvy.

Právní základ: Článek 35 zákoníku práce z roku 2019, Článek 7 vyhlášky 145/2020/ND-CP