3 rámce kritérií pro hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců při reorganizaci aparátu

Provinční lidový výbor Hai Duong vydal specifické pokyny a stupnice pro hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků ve vládním sektoru (ilustrační foto)

Specifická stupnice hodnocení pro každý předmět

Lidový výbor provincie Hai Duong právě vydal směrnice týkající se kritérií pro hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků ve vládním sektoru s cílem reorganizovat aparát, zefektivnit mzdové účetnictví, restrukturalizovat, zlepšit kvalitu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a řešit politiky a režimy v souladu s předpisy.

Podle pokynů jsou subjekty hodnocení kádry, státní zaměstnanci, veřejní zaměstnanci a pracovníci v agenturách, jednotkách a obcích provincie (včetně kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí), na které se vztahují předpisy vyhlášky č. 178/2024/ND-CP a vyhlášky č. 67/2025/ND-CP.

V zásadě kolektivní vedení stranického výboru a vedoucí agentur, jednotek a obcí spravujících kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky rozhodují o hodnocení, prověřování a výběru těch, kteří rezignují, v souladu se svou pravomocí, a to ve spojení s restrukturalizací a zlepšováním kvality kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků pod jejich vedením.

Hodnocení se provádí podle kritérií každé skupiny pozic.
Pracovní místa (vedoucí manažerské pozice, specializované odborné pozice, sdílené odborné pozice, pozice v oblasti podpory služeb) vhodná pro charakteristiky, situaci a postupy agentury, jednotky a lokality.

Výsledky hodnocení jsou základem pro implementaci politik pro osoby s vynikajícími vlastnostmi, talenty a schopnostmi, které splňují požadavky dané pozice, aby mohly pokračovat v práci; osoby, které potřebují školení a rozvoj, aby splňovaly požadavky dané pracovní pozice; zároveň správně identifikují osoby, které opouštějí zaměstnání (odcházejí do důchodu předčasně nebo ukončují pracovní poměr), aby mohly využívat politiky v souladu s předpisy, a to prostřednictvím prověřování a uspořádání pořadí kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Některá hodnotící kritéria pro kádry, státní zaměstnance a vedoucí pracovníky na úrovni oddělení a ekvivalentních pozic

Usnesení o propuštění v případě dobrovolné rezignace musí být schváleno vedoucím agentury, útvaru nebo obce. Pokud není schváleno, musí vedoucí agentury, útvaru nebo obce písemně odpovědět s uvedením důvodů.

Případy dobrovolné rezignace nebyly posuzovány ani vyřešeny, ale jsou posuzovány na základě vynikajících vlastností a schopností, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy převzít odpovědnost za společný zájem, příkladných úspěchů a přínosu pro agenturu, jednotku a lokalitu.

V případě, že vedoucí agentury, útvaru nebo obce vydal dokument, kterým nesouhlasí s rezignací úředníka, státního zaměstnance, veřejného zaměstnance nebo zaměstnance, který o rezignaci dobrovolně požádal, ale úředník, státní zaměstnanec, veřejný zaměstnanec nebo zaměstnanec si i nadále přeje rezignovat, příslušný orgán rezignaci neprodleně vyřeší a nebude mít nárok na režim podle vyhlášky č. 178/2024/ND-CP a vyhlášky č. 67/2025/ND-CP.

Podle těchto pokynů existují 3 rámce kritérií se 3 skupinami subjektů, mezi které patří: kádři, státní zaměstnanci a vedoucí pracovníci na úrovni oddělení a ekvivalentní úrovni; na úrovni oddělení a ekvivalentní úrovni; a kádři, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci, kteří nezastávají manažerské pozice. Maximální skóre pro každý rámec je 100.

Podrobnou stupnici hodnocení pro každou cílovou skupinu naleznete v rámcích kritérií:

Rámec hodnotících kritérií pro kádry, státní zaměstnance a vedoucí pracovníky na úrovni oddělení a ekvivalentních

Rámec hodnotících kritérií pro kádry, státní zaměstnance a vedoucí pracovníky na úrovni oddělení a ekvivalentních úrovní.

Rámec hodnotících kritérií pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří nezastávají vedoucí a manažerské pozice

Pro zaměstnance, na základě kritérií v rámci hodnotících kritérií pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance nezastávající vedoucí a manažerské pozice, agentury a útvary vypracovávají specifická kritéria vhodná pro práci dle pracovní smlouvy.

Zajistit snížení počtu úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří musí čerpat dovolenou.

Posouzení se provádí v době před předložením příslušnému orgánu k posouzení a implementaci politik pro případy s vynikajícími schopnostmi, vlastnostmi a talentem, případy, které vyžadují školení a zvýšení kvalifikace po případném uspořádání, a posouzení a vypořádání subjektů, které opustily své zaměstnání a požívají politik podle vládního nařízení č. 178/2024/ND-CP a nařízení č. 67/2025/ND-CP.

Na základě skóre hodnocení každého jednotlivce v pořadí od nejnižšího po nejvyšší a minimální míry snížení platu, jak je předepsáno v oficiálním oznámení č. 31/CV-BCĐTKNQ18 a souvisejících předpisech, příslušný orgán rozhodne o osobách, které musí opustit svá pracovní místa z důvodu organizačního uspořádání, zefektivnění personálu, restrukturalizace a zlepšení kvality kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Konkrétně u kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice je implementace založena na předepsaných normách (určujících přebytek) a výsledcích hodnocení podle skupin pracovních pozic (včetně vedoucích a zástupců).

U státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří nezastávají vedoucí pozice, musí být počet zbývajících kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků, kteří musí odejít do důchodu (po odečtení počtu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice), snížen nejméně o 20 % u státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků pobírajících plat ze státního rozpočtu v agenturách a jednotkách v souladu s plánem urovnání politiky stanoveným v nařízení vlády č. 178/2024/ND-CP.

Sekvence implementace hodnocení

Krok 1: Vedoucí agentury nebo jednotky konzultuje s kolektivním vedením stranického výboru a vlády na stejné úrovni kritéria hodnocení a stupnici pro jednotlivé složky kritérií, aby se zajistilo, že odpovídají charakteristikám agentury nebo jednotky. Tyto kritéria se šíří a veřejně se předají každému kádrovému pracovníkovi, státnímu úředníkovi, zaměstnanci veřejné správy a pracovníkovi v agentuře nebo jednotce.

Krok 2: Na základě hodnotících kritérií agentury, jednotky, kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků se sami zhodnotí a obhodnotí.

Krok 3. Oddělení a ekvivalentní jednotky, kde pracují kádři, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a pracovníci, organizují schůzky za účelem přezkoumání a vyhodnocení každého kádru, státního úředníka a veřejného zaměstnance a shrnují výsledky, aby je předložily vedoucím agentury a jednotek k posouzení a rozhodnutí.

Krok 4: Na základě výsledků hodnocení v krocích 2 a 3 si vedoucí agentury nebo jednotky vyžádá stanoviska stranického výboru, vedení a odborové organizace na stejné úrovni k výsledkům hodnocení kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Krok 5. Vedoucí agentury nebo útvaru rozhodne o výsledcích hodnocení plnění úkolů nebo je předloží příslušnému orgánu k posouzení podle hierarchie řízení personální práce; veřejně oznámí výsledky hodnocení kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků.

Krok 6: Vytvořte seznam, odhadněte částku a požádejte příslušný orgán o zavedení režimu politiky podle vyhlášky č. 178/2024/ND-CP a vyhlášky č. 67/2025/ND-CP.

SNÍH A VÍTR

Zdroj: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html