Pokud je už tak těžké najít si práci ve 30-35 letech, měli bychom prostě odejít do důchodu?

Mnoho firem, zejména začínajících firem, má velký podíl mladých zaměstnanců. Některé firmy mají dokonce 100 % svých zaměstnanců ve věku 20–30 let. Vedoucí pracovníci firem jsou také mladí lidé. – Ilustrace: MY LE

Duy Minh je vedoucím výroby ve strojírenské firmě v Ho Či Minově Městě. Čtyři lidé jsou starší než on: ředitel, zástupce ředitele a dva vedoucí skladu. Zbývající zaměstnanci a přímí výrobní pracovníci jsou většinou ve věku 20 až 30 let.

Když je společnost plná mladých lidí

Než se Minh ucházel o tuto pozici, byl jedním ze zaměstnanců propuštěných ze společného podniku tabákové společnosti po pandemii COVID-19. Začátkem roku 2023 se mu těžko hledalo práci.

Minh vyprávěl, že v té době firmy hromadně propouštěly, pracovních míst bylo málo a on musel konkurovat mnoha mladým lidem.

Měl štěstí, že byl přijat, protože měl výhodu v tom, že dříve pracoval jako vedoucí výroby ve společnosti ve stejném odvětví. Nová společnost právě stavěla továrnu a potřebovala někoho se zkušenostmi s nastavením všeho od výrobních strojů až po nábor pracovníků.

V současné době Minh při přímém náboru na více pozic přiznává, že kdyby najímal na stejnou pozici se stejným platem, vybral by si někoho ve věku 25 let místo 35.

„Mladí lidé, zejména generace Z, se mnohem rychleji učí a adaptují,“ řekl Minh.

Minh Phuong (30 let) – vedoucí komunikačního týmu v realitní kanceláři – uvedla, že její čtrnáctičlenný tým má pouze dva designéry ve věku 40 let, zbytek tvoří mladí lidé narození v 90. letech, přičemž nejmladší se narodil v roce 2001.

„Všiml jsem si, že mnoho firem má nyní jen velmi málo lidí narozených v 70. letech (45 let a více), s výjimkou manažerských pozic. Dokonce i manažeři jsou na mnoha místech někdy jen 28 nebo 29 let.“

„Mladí manažeři mají tendenci najímat mladší lidi při budování týmů, aby si věci usnadnili. Možná proto je pro lidi ve věku 40 a 50 let ještě těžší získat práci,“ řekl Phuong.

Musí člověk odejít do důchodu po 35 letech?

Na náborových fórech mnoho lidí sdílí těžkosti spojené s nezaměstnaností ve třicítce a pětatřiceti letech a jak může trvat měsíce a desítky firem, než práci najdou.

Pětatřicetiletá mladá matka uvedla, že se právě dostala z nezaměstnanosti po pěti měsících neúnavného podávání žádostí o zaměstnání. V práci, kde po osm let pracovala, dala výpověď kvůli „několika měsícům nevyplacených mezd a různým dalším dluhům z několika let a také kvůli tomu, že musela převzít práci několika dalších lidí“.

„Během hledání práce jsem se často cítila beznadějně, dokonce jsem měla sebevražedné myšlenky, ale myšlenky na mé dítě mi pomohly se vzpamatovat. Důvod, proč nebyla přijata tak všestranná zaměstnankyně, jako jsem já, byl jednoduše ten, že mi bylo přes 30 let.“

„Některé firmy najímají pouze lidi ve věku 25–30 let. Sledováním online fór jsem se dozvěděla, že mnoho dalších je ve stejné situaci. Nečekala jsem, že pozice na základní nebo vyšší úrovni se tak rychle stanou vzácnými. Je to opravdu smutné,“ sdělila.

Mnoho lidí, kteří se ocitli v podobné situaci, zanechalo komentáře, ve kterých se podělili o své pocity a soucítili s ní.

- Gratuluji! Je mi 32 let a také se snažím najít práci. Myslím na to každý den, nemůžu pořádně jíst ani spát a jsem neustále zklamaná sama ze sebe, že si práci nedokážu najít.

- Také jsem dal výpověď, protože mi firma na konci loňského roku dlužila několik měsíců platu. Se 7 lety praxe jsem si myslel, že bude snadné změnit práci. Ukázalo se ale, že všechny nabídky práce vyžadovaly, aby uchazeči byli mladší 30 let. Je to opravdu stresující. Jsem nezaměstnaný už přes dva měsíce.

- Je mi 89 let. Právě jsem šel na pracovní pohovor se svým životopisem. Trh je opravdu těžký. Nechtějí najímat lidi, kterým je 34-35 let.

- Takové to je pracovat pro velkou firmu. V předchozí firmě jsem pracoval od 20 let až do 32 let, kdy jsem odešel. Během těch 12 let odešlo hodně lidí. Když je vám přes 30 a nemáte dovednosti na to, abyste byli šéfem, je téměř nemožné získat běžnou pozici.

Mnoho lidí se ocitne v situaci, kdy nemají jinou možnost než dát výpověď, protože firma dluží nebo zadržuje mzdu, a oni zažívají stres z toho, že si nemohou najít novou práci.

„Někdy si myslím, že lidé nad 30 let by neměli dávat výpověď. Protože když dáte výpověď a pak si hledáte jinou práci, často se setkáte s těmi věkovými omezeními. Ale mně je 38 a stále měním zaměstnání.“

Nikdo nechce pracovat v zaměstnání, které zahrnuje neustálé stěhování z jednoho místa na druhé, ale pokud mu firma dluží mzdu, měl by to prostě dál tolerovat?

„V závislosti na pracovní pozici by měli přijímat uchazeče v odpovídajícím věku. Pokud by každá práce vyžadovala, aby uchazeči byli starší 35 let, pravděpodobně bych už musel odejít do důchodu,“ sdělil sklíčeně jeden člověk.

Všimli jste si, že je pro lidi nad 30 let stále obtížnější najít si práci? Potýkáte se s vlnou propouštění? Podělte se s námi o svůj příběh e-mailem na adresu hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online vám děkuje.

Zdroj: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm