Je těžké najít si práci ve 30-35 letech, měl bych jít do důchodu?

Zaměstnanci mnoha firem, zejména začínajících firem, jsou většinou mladí lidé. Některé firmy mají dokonce 100 % svých zaměstnanců ve věku 20–30 let. Vedoucí pracovníci firem jsou také mladí lidé – Ilustrace: MY LE

Duy Minh je vedoucí výroby ve strojírenské firmě v Ho Či Minově Městě. Čtyři osoby starší než on jsou ředitel, zástupce ředitele a dva vedoucí skladu. Zbývající zaměstnanci a přímí výrobní pracovníci jsou většinou ve věku 20 až 30 let.

Když je společnost plná mladých lidí

Než se pan Minh ucházel o tuto pozici, byl jedním z lidí, kteří byli po pandemii COVID-19 propuštěni ze společného podniku s tabákovou společností. Začátkem roku 2023 měl problém najít práci.

Pan Minh uvedl, že v té době firmy hromadně propouštěly, práce moc nebylo a musel konkurovat spoustě mladých lidí.

Měl štěstí, že byl přijat, protože měl výhodu v tom, že pracoval jako vedoucí výroby ve společnosti ve stejném odvětví. Nová společnost právě stavěla továrnu a potřebovala někoho se zkušenostmi s nastavením výrobních strojů a náborem pracovníků.

V současné době Minh při přímém náboru na mnoho pozic přiznává, že kdyby měl nabírat zaměstnance na stejnou pozici se stejným platem, vybral by si 25letého místo 35letého.

„Mladí lidé, dnešní generace Z, se dokáží učit a adaptovat mnohem rychleji,“ řekl Minh.

Minh Phuong (30 let) – vedoucí komunikačního týmu realitní kanceláře – uvedla, že její čtrnáctičlenný tým má pouze dva designéry ve věku přes 40 let, zbytek je 9X, nejmladší se narodil v roce 2001.

„Vidím, že mnoho firem nyní má jen málo lidí starších 45 let (45 let a více), s výjimkou manažerských pozic. Dokonce i manažeři jsou dnes v mnoha místech někdy jen 28–29 let.“

„Mladí manažeři mají tendenci při budování týmů najímat mladší lidi, aby se s nimi snáze spolupracovalo. Možná proto je pro lidi ve věku 40 a 50 let těžší ucházet se o pozici zaměstnance,“ řekl Phuong.

Musím po 35 letech jít do důchodu?

Na náborových fórech mnoho lidí sdílí potíže s nezaměstnaností ve věku 30–35 let a nutností trávit měsíce rozesíláním životopisů desítkám firem, aby si našli práci.

Mladá matka (35 let) uvedla, že se právě dostala z nezaměstnanosti po 5 měsících hledání práce. Ve firmě, kde pracovala 8 let, dala výpověď, protože jí „dlužili několik měsíců platu a několik let dalších dluhů a musela převzít práci několika lidí“.

„Během hledání práce jsem se často cítila beznadějně a dokonce i sebevražedně, ale pomyšlení na své dítě mě donutilo vstát. Důvod, proč nebyla přijata multitalentovaná zaměstnankyně, jako jsem já, byl ten, že mi bylo přes 30 let.“

Některé firmy hledají pouze lidi ve věku 25–30 let. Sledováním fóra jsem zjistila, že mnoho lidí je ve stejné situaci. Nečekala jsem, že se tak brzy uvolní personální nebo vedoucí pozice. Je to tak smutné,“ sdělila.

Mnoho lidí ve stejné situaci zanechalo komentáře, ve kterých sdílelo její názor a vyjadřovalo s ní soucit.

- Gratuluji. Je mi 32 let a také se snažím najít práci, myslím na to každý den, špatně spím a jsem zklamaná sama ze sebe, že jsem si práci nemohla najít.

- Také jsem změnil/a práci, protože mi firma na konci loňského roku dlužila pár měsíců platu. Se 7 lety praxe jsem si myslel/a, že změna práce bude snadná. Ale všechny nabídky práce požadovaly lidi mladší 30 let. Bylo to opravdu stresující. Pracuji už déle než 2 měsíce.

- Je mi 89. Právě jsem si na pohovor přinesl životopis. Trh je těžký. Nechtějí najímat lidi ve věku 34–35 let.

- Práce pro velkou firmu je taková. Ve své staré firmě jsem pracoval od 20 let a ve 32 letech jsem odešel. Během těch 12 let odešlo mnoho lidí. Když je vám přes 30 a nemáte schopnosti být šéfem, je téměř těžké získat práci jako zaměstnanec.

Mnoho lidí se ocitá v situaci, kdy musí dát výpověď, protože jim firma dluží mzdu, zadržuje jim mzdu a jsou ve stresu, když si nemohou najít práci.

„Někdy si myslím, že lidé nad 30 let by neměli dávat výpověď v práci. Protože když já dám výpověď a hledám si jinou, často se setkávám s takovými věkovými omezeními. Ale je mi 38 a stále střídám zaměstnání.“

Nikdo nechce chodit do práce a létat z místa na místo, ale když vám firma dluží plat nebo něco podobného, ​​musíte pořád polykat hořkou pilulku?

„V závislosti na pracovní pozici nabírejte v odpovídajícím věku. Pokud všechny práce vyžadují věk 35 let a více, pravděpodobně budu muset odejít do důchodu,“ sdělil jeden frustrovaný člověk.

Všimli jste si, že je pro lidi nad 30 let stále obtížnější najít si práci? Máte potíže kvůli vlně propouštění? Podělte se s námi o svůj příběh na adrese hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online vám děkují.

Zdroj: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm