Firmy se potýkají s nedostatkem pracovních sil.

V současné době má mnoho podniků ve městě Dong Nai obrovskou poptávku po pracovní síle. Dochází však k paradoxu: i přes velkou nabídku na trhu práce se mnoho podniků stále potýká s nedostatkem personálu.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Firmy se účastní náboru v centru služeb zaměstnanosti Dong Nai (okres Tam Hiep). Foto: Thao My

Mnoho podniků se potýká s nedostatkem pracovních sil, zejména ve výrobě, technologiích, logistice a obuvnickém a oděvním průmyslu.

I přes nabídku mnoha atraktivních benefitů je stále obtížné najít si pracovníky.

V dnešní době se v mnoha průmyslových zónách Dong Nai stal pohled na četné náborové plakáty visící před branami továren běžnou záležitostí. Od výrobců elektronických součástek, textilních a oděvních továren, továren na obuv až po dřevozpracující závody, všechny se potýkají s nedostatkem pracovních sil. Navzdory neustále se rozšiřujícímu náboru s mnoha preferenčními politikami se mnoho podniků stále potýká s hledáním vhodných kandidátů.

Přestože společnost Elite Long Thanh Co., Ltd. (město Long Thanh) od začátku roku 2026 neustále nabírá pracovníky různými metodami, stále se potýká s nedostatkem pracovních sil pro výrobu. V současné době společnost potřebuje najmout přibližně 1 000 pracovníků v oděvním průmyslu. Paní Van Thi Hien, zaměstnankyně lidských zdrojů společnosti, uvedla: „Společnost přešla z tradičních metod náboru na živé streamování náboru přímo na facebookové stránce společnosti. Díky této metodě si pracovníci mohou přímo prohlédnout pracovní pozice, zásady a podat žádosti o okamžitý nástup do práce. Společnost má program, v rámci kterého ti, kteří doporučí kvalifikované pracovníky v oděvním průmyslu, obdrží odměnu ve výši 5,5 milionu VND a ti, kteří doporučí nekvalifikované pracovníky v oděvním průmyslu, obdrží odměnu ve výši 4 milionů VND.“

Aby se vypořádaly s problémem lidských zdrojů, mnoho podniků v Dong Nai proaktivně mění své strategie náboru a řízení pracovních sil. Některé podniky investují do výstavby ubytoven a komunitních obytných prostor, aby vytvořily stabilní životní prostředí pro pracovníky z jiných provincií. To je způsob, jak si udržet talenty pro udržitelný rozvoj podniku.

Společnost Goodwood Vietnam Co., Ltd. (se 100% zahraniční investicí a specializující se na výrobu kuchyňských skříněk a nábytku v okrese Chơn Thành) mezitím také neustále přijímá všeobecné a technické pracovníky. Pracovníkům ze vzdálených oblastí společnost pomáhá s hledáním ubytování a poskytuje dotaci ve výši 800 000 VND na osobu v prvním měsíci zaměstnání; hradí také cestovní výdaje společnosti. Společnost také nabízí politiku poskytování technických bonusů v rozmezí od 500 000 do 6 000 000 VND na osobu měsíčně, a to kromě fixní mzdy. Navzdory nabídce mnoha benefitů tato společnost stále nenajala dostatek personálu, aby uspokojila výrobní potřeby.

Také sektor výroby kožené obuvi neustále nabírá nové pracovníky. Například společnost Hwaseung Vina Co., Ltd. (průmyslový park Nhon Trach 1, obvod Nhon Trach) potřebuje najmout 1 000 nekvalifikovaných pracovníků s příjmem 6,7–10 milionů VND/osoba/měsíc. Podle Nguyen Dac Vinha, zástupce vedoucího personálního oddělení společnosti: „Aby společnost uspokojila poptávku po pracovní síle, koordinuje činnost s Centrem veřejných administrativních služeb obce Phuoc An na organizaci pohovorů a náborových setkání na místní úrovni; distribuují také letáky s podrobnými informacemi o pracovních pozicích, aby si pracovníci, zejména nezaměstnaní, mohli co nejdříve najít vhodné zaměstnání a vrátit se na trh práce.“

Řešení pro přilákání a udržení zaměstnanců

Je zřejmé, že s oživením objednávek a prudkým nárůstem výroby se otázka lidských zdrojů stává velkým tlakem na podnikatelskou komunitu. Nedávné veletrhy pracovních příležitostí ukazují, že mnoho podniků ve městě i mimo něj se účastní náboru zaměstnanců. Odvětví jako elektronika, textil, zpracování potravin, elektronický obchod a informační technologie mají vysokou potřebu náboru, aby mohly uspokojit objednávky a rozšířit výrobu.

Navzdory rostoucí poptávce po náboru však existuje značný nedostatek pracovních sil. Mnoho podniků potřebuje najmout stovky až tisíce pracovníků, ale počet přijatých žádostí je velmi omezený. To se neomezuje pouze na výrobní sektor; o personál tvrdě soupeří i podniky v oblasti logistiky, elektronického obchodování a podpůrných služeb v průmyslu. Zejména vysoce kvalifikovaní pracovníci, pracovníci s technickými znalostmi nebo ti, kteří plynně ovládají cizí jazyky, jsou na trhu poměrně vzácní.

Kromě nedostatku nekvalifikované pracovní síly čelí mnoho podniků v Dong Nai ještě náročnějšímu problému, kterým je nedostatek kvalitních lidských zdrojů. Rozvoj technologií, automatizace a digitální transformace vedl k prudkému nárůstu poptávky po strojních inženýrech, elektrotechnických a elektronických inženýrech, obsluze automatizovaných strojů a specialistech na řízení výroby. Nabídka kvalifikovaných pracovníků však s touto poptávkou nedrží krok.

Podle podniků není nedostatek pracovních sil způsoben pouze počtem pracovníků, ale pramení ze změny v preferencích pracovníků ohledně zaměstnání. Zatímco dříve mnoho pracovníků upřednostňovalo stabilní a dlouhodobé zaměstnání, nyní volí flexibilnější prostředí, lepší příjem a více příležitostí k osobnímu rozvoji. Mnozí přecházejí na práci na volné noze, online podnikání, služby sdílené jízdy nebo zvažují změnu zaměstnání, aby se mohli vrátit do svého domovského města.

Podle Nguyen Van Canha, ředitele Centra zaměstnanosti Dong Nai, se očekává, že poptávka po náboru v provincii Dong Nai ve druhém čtvrtletí roku 2026 dosáhne téměř 7 000 pracovníků. Pro zlepšení efektivity umisťování do zaměstnání zavedlo centrum mnoho komplexních řešení pro rozšíření přístupu k informacím o náboru. V současné době je síť podpory zaměstnanosti široce zavedena po celém městě prostřednictvím systému spolupracovníků.

„Centrum také posiluje koordinaci se školami a institucemi odborného vzdělávání s cílem vybudovat informační koutky pro pracovní místa a pravidelně aktualizovat náborové potřeby podniků. Díky tomu mají studenti možnost vstoupit na trh práce ještě během studia a zároveň mít jasnější kariérní orientaci, aby si po ukončení studia mohli proaktivně hledat vhodná pracovní místa. Kromě toho proaktivně propojuje podniky a pracovníky a přispívá k uspokojování nabídky a poptávky po pracovní síle v budoucnu.“

Je zřejmé, že na stále konkurenčnějším trhu práce se firmy nemohou spoléhat pouze na plat, aby si udržely a přilákaly talenty, ale musí vybudovat stabilní a profesionální pracovní prostředí s dlouhodobými možnostmi rozvoje zaměstnanců. Pozitivní pracovní prostředí, které respektuje zaměstnance a má jasnou firemní kulturu, bude pro zaměstnance, zejména mladé, velmi atraktivní.

Thao My

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/