5 000 pracovníků přichází ráno k bráně a pak jde domů, vysvětluje společnost pracovní normy

Ráno 5. října pan Ha Huy Dong - předseda Odborového svazu okresu Dien Chau v Nghe An - uvedl, že se pracovníci společnosti Viet Glory Company Limited (specializující se na výrobu kožené obuvi pro export) dosud nevrátili do práce.

„Dnes ráno (5. října) se dělníci shromáždili před továrnou, nešli do práce a pak se postupně rozešli,“ informoval pan Dong.

Ráno 4. října se sešla mezioborová delegace Odborové federace a Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí provincie Nghe An, která se přímo zabývala myšlenkami a touhami pracujících a mobilizovala je k brzkému návratu do práce.

Kolektivní přerušení práce tisíců pracovníků společnosti Viet Glory Company Limited vstoupilo do svého čtvrtého dne (Foto: Dieu Hoa).

Pan Nguyen Van Thuc – vedoucí oddělení právní politiky Provinční odborové federace Nghe An – informoval pracovníky a setkal se s nimi. Interdisciplinární delegace zaznamenala od pracovníků řadu dalších doporučení kromě předchozích 8.

„Případ se řeší ve správném pořadí. Na schůzi jsme zaslali představenstvu společnosti nová doporučení, zejména ohledně mateřských dávek, odškodnění za toxickou práci, standardů pracovního výkonu... pracovníků. Společnost také poskytla konkrétní vysvětlení ke každému obsahu,“ uvedl pan Thuc.

Podle zpětné vazby od pracovníků společnost uplatňuje výrobní kvótu od 1 týdne do 10 dnů. Pracovníci vypočítají množství produktů dokončených za 1 den a pracují v rámci této kvóty, následující den pak podléhají vyšší kvótě.

Společnost navíc objednávku dodala do 1 měsíce, ale objem výroby byl finalizován až po 25 dnech, namísto celých 30 dnů. Proto nebyl vypočítán odhadovaný objem práce za posledních 5 dní, což vedlo k tomu, že pracovníci nedosáhli stanoveného výkonu.

Veškerý přebytečný produkt, který pracovník dříve vyrobil pro výpočet produkčního bonusu, se bere v úvahu jako náhrada za chybějící produkci.

Pan Nguyen Chi Cong - viceprezident Provinční odborové federace Nghe An - přímo hovořil s pracujícími (Foto: Dieu Hoa).

Poté, co zástupce společnosti Viet Glory Company Limited obdržel zpětnou vazbu od pracovníků prostřednictvím interdisciplinární delegace, konkrétně vysvětlil proces výpočtu pro stanovení pracovních norem (výkonu) pro pracovníky.

Podle zástupce společnosti technické oddělení při přijetí nové objednávky (nový tvar boty) vyrobí vzorky, poté je zkontroluje, vypočítá čas a stanoví pracovní normy. Tento proces platí pro všechny společnosti ve skupině.

V prvních dnech výroby nových modelů byla produkce nízká, protože s nimi dělníci nebyli obeznámeni. Proto se v následujících dnech musela produkce postupně zvyšovat, aby se dosáhlo stanovených pracovních norem.

Zástupce společnosti uvedl, že v současné době dosahuje produkce společnosti Viet Glory Company Limited v Dien Chau pouze 50–70 % ve srovnání se standardy ostatních společností ve skupině.

Podle vedoucích představitelů společnosti Viet Glory pracovníci jasně nechápou problematiku výrobních standardů, společnost bude vysvětlovat a šířit informace, aby jim pracovníci porozuměli.

„Stanovení pracovních norem je upraveno v článku 93 zákoníku práce. Pracovní normy musí být uplatňovány zkušebním způsobem, musí být vyžádány stanovisko odborové organizace a musí být zajištěno, aby je dodržovala většina zaměstnanců.“

„V tomto případě společnost tvrdila, že splnila předpisy, ale zaměstnanci uvedli, že standardy stanovené společností jsou příliš vysoké a nemohou zaručit výkon. Úřady tuto záležitost prověří a objasní,“ informoval pan Thuc.

Interdisciplinární delegace Konfederace práce a Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí provincie Nghe An a okresu Dien Chau spolupracovala s vedoucími pracovníky společnosti Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Pokud jde o další otázky, jako je mateřská dovolená, zástupce společnosti na pracovní schůzce s interdisciplinární delegací provincie Nghe An a okresu Dien Chau přiznal, že v minulosti se společnost u zaměstnankyň v 7. měsíci těhotenství obávala, že plod bude příliš velký a nebezpečný, a proto musely čerpat mateřskou dovolenou.

V současné době neexistuje situace, kdy by si zaměstnankyně v 7. měsíci těhotenství musely brát volno, když to nepotřebují.

Těhotné zaměstnankyně budou převedeny do lehčích výrobních oddělení. Těhotné zaměstnankyně, které mají potřebu a jsou dostatečně zdravé, aby mohly pokračovat v práci, se musí hlásit svému nadřízenému, aby jim zajistil vhodnou práci, a musí proaktivně dbát na svou vlastní bezpečnost.

Díky doporučením týkajícím se otázek sociálního zabezpečení se společnost nadále zlepšuje v duchu naděje, že zaměstnanci budou mít k dispozici více benefitů, aby ve společnosti zůstali po dlouhou dobu.

Po pracovním setkání požádala interdisciplinární delegace společnost o vydání oznámení, které by jasně vysvětlilo konkrétní otázky, zejména týkající se produkce, pracovní doby, mateřské dovolené a nebezpečných režimů, s cílem podpořit a mobilizovat zaměstnance k brzkému návratu do práce.

Delegace rovněž požádala Lidový výbor okresu Dien Chau, aby po stabilizaci situace zřídil inspekční tým, který by prověřil dodržování pracovněprávních předpisů ve společnosti Viet Glory Company Limited.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm