Návrh mechanismu pro zajišťování a dočasné přemístění propuštěných státních zaměstnanců po sloučení

(Dan Tri) - Podle delegátů Národního shromáždění musí být v případě úředníků, kteří jsou nadbyteční v důsledku fúzí, zodpovědný řídící orgán za jejich zajištění, dočasné převedení nebo zařazení do oddělení vhodných pro jejich odborné znalosti a kapacity.

Tento názor vyjádřil delegát Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC), když hovořil na diskusním zasedání v zasedací síni Národního shromáždění ráno 13. listopadu k revidovanému zákonu o státních úřednících.

Podle poslankyně tento návrh jasně demonstruje ducha inovací v řízení zaměstnanců podle pracovních pozic, směrem k otevřenosti, transparentnosti a propojení práv s povinnostmi. Jedná se o krok vpřed v souladu s politikou zefektivnění aparátu, zlepšení efektivity a účinnosti činností veřejné služby.

Na základě zkušeností desítek tisíc úředníků, kterých se dotkla nedávná reorganizace dvoustupňových místních samospráv, se však paní Tran domnívá, že je stále mnoho bodů, které je třeba doplnit a upravit, aby zákon mohl skutečně doprovázet úředníky – ty, kteří přímo nesou odpovědnost za administrativní aparát.

Delegát Národního shromáždění Nguyen Hoang Bao Tran (Foto: Hong Phong).

Pokud jde o pracovní smlouvy pro státní zaměstnance, návrh obsahuje podrobnější úpravu typů pracovních smluv, práv a povinností stran. Delegát Tran však poukázal na to, že ve skutečnosti se při slučování mnoho státních zaměstnanců, ačkoli dobře plnilo své úkoly, dostalo do stavu „mechanické nadbytečnosti“, nikoli kvůli slabosti, ale proto, že organizace již neměla odpovídající pozice.

Současné předpisy mezitím nemají mechanismus, který by donutil příslušné orgány k proaktivnímu zajišťování, přidělování nebo převádění přebytečných státních zaměstnanců do jiných jednotek v rámci stejného veřejného systému.

Delegáti dokonce uvedli, že většina státních zaměstnanců si musí práci najít sama, kontaktovat a požádat o vhodné přeložení pracovních míst a v mnoha případech jsou jejich smlouvy ukončeny, což je velmi nevýhodné.

Paní Tran proto navrhla doplnit nařízení: „V případě nadbytečných státních zaměstnanců v důsledku přeskupení administrativních jednotek nebo reorganizace jednotek veřejné služby je řídící orgán odpovědný za zajištění, dočasné přidělení nebo zařazení státních zaměstnanců do jednotek vhodných pro jejich odbornost a kapacity.“

Delegát zdůraznil návrh „neukončovat smlouvu, pokud zaměstnanec stále splňuje požadavky jiné pracovní pozice“.

„To je nejen humánní, ale také se tím zabraňuje plýtvání zdroji, protože kromě specializovaného vzdělávání jsou státní úředníci také školeni a rozvíjeni v mnoha dalších dovednostech z veřejných finančních zdrojů. Ve věku 35–50 let jsou na vrcholu svých zkušeností a odvahy, potřebují i ​​nadále přispívat, místo aby se neúmyslně stali nezaměstnanými,“ uvedla svůj názor paní Tran.

Delegace Ho Či Minova Města dále uvedla, že by měla existovat pravidla, která by jasně rozlišovala mezi „dobrovolnou rezignací“ a „rezignací zajištěnou organizací“.

Proto navrhla, aby státní zaměstnanci, kteří opustí své zaměstnání v důsledku organizační reorganizace nebo sloučení správních jednotek, obdrželi jednorázový příspěvek ve výši alespoň 12 měsíčních platů a aby měli přednost při doporučování pracovních míst ve veřejném systému nebo přechodných oblastech.

Národní shromáždění v zasedací síni projednalo návrh novelizovaného zákona o státních úřednících (Foto: Hong Phong).

„Toto je nezbytná politika k zajištění sociální stability a snížení tlaku na nezaměstnanost, zejména pro státní úředníky středního věku, kteří se musí starat o své rodiny a vzdělávání dětí. Zároveň to ukazuje ducha neopouštění státních úředníků a jejich vnímání jako společníků a ne jako lidí ponechaných napospas osudu,“ uvedla svůj názor paní Tran.

Pokud jde o pracovní pozice, delegátka navrhla doplnit následující nařízení: „Při reorganizaci nebo sloučení útvaru se státní zaměstnanci mohou vyjadřovat k novým pracovním pozicím. Pokud se pracovní pozice změní a není vhodná pro jejich odbornost, je úřad zodpovědný za rekvalifikaci nebo dočasné zajištění ekvivalentní práce, aby si zajistil stabilní život.“

Podle ní toto nařízení pomůže úředníkům cítit se respektovaně a podporovaně organizací, což zvýší jejich angažovanost a odpovědnost.

Delegátka z Ho Či Minova Města zdůraznila, že Národní shromáždění novelizuje důležitý zákon, který upravuje profesní život více než 2,2 milionu státních úředníků v celé zemi. Každý předpis, bez ohledu na to, jak malý, má hluboký dopad na jejich životy, myšlení a přesvědčení.

Proto doufá, že návrh zákona o státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů) se nebude zaměřovat pouze na přísnější řízení, ale také prokáže humánního a družného ducha, aby každý státní úředník i navzdory měnícím se okolnostem měl i nadále podmínky k tomu, aby mohl nadále přispívat.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm