a11111.jpg
Společnost Aeon Vietnam byla dva roky po sobě oceněna jako „Nejlepší vietnamské pracoviště“ v maloobchodním průmyslu. Foto: Aeon Vietnam

I nadále vést „nejlepší místo pro práci“ v maloobchodním průmyslu

Žebříček „Nejlepší pracoviště ve Vietnamu“, pořádaný organizací Anphabe, ověřený organizací Intage Vietnam a sponzorovaný organizací VCCI, ocenil firmy, které usilují o budování příjemného pracovního prostředí.

Společnost Aeon Vietnam se umístila na 11. místě v žebříčku 100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu pro rok 2024 a zároveň si udržela vedoucí pozici v maloobchodě/velkoobchodě/obchodě s mírou potenciálních kandidátů, kteří zvažují podání žádosti, která je 4–6krát vyšší než průměr v oboru.

Paní Do Nguyen Ngoc Thu - vedoucí Aeon Vietnam Academy, uvedla: „Ráda bych se o toto ocenění podělila a poděkovala 6 000 lidem z Aeon po celé zemi. Aeon Vietnam se bude i nadále snažit budovat šťastné pracovní prostředí, kde je každý talent plně rozvíjen, pečován a jeho individuální kvality – skvělá kariéra.“

a2222222.jpg
Společnost Aeon Vietnam se umístila na 11. místě v žebříčku 100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu. Foto: Aeon Vietnam

Společnost Aeon Vietnam byla dříve oceněna v žebříčku 12 vynikajících podniků se spokojenými lidskými zdroji a byla jediným maloobchodním prodejcem, který se šest let po sobě umístil v žebříčku „Nejlepších pracovišť v Asii“ časopisu HR Asia. Podnik byl také oceněn za „Nejvýznamnější politiku diverzity, rovnosti a začlenění“.

Na mezinárodní úrovni se Aeon Vietnam proslavila oceněním ICF Coaching Impact Awards 2024 od Mezinárodní federace koučů (ICF), přední světové organizace v koučování.

Rozvíjejte udržitelnou kariéru ve společnosti Aeon Vietnam

V dlouhodobé vizi společnost Aeon vidí Vietnam jako svůj druhý klíčový trh po Japonsku. V roce 2024 bude společnost Aeon pokračovat v rozšiřování svých obchodních center a vytvářet příležitosti jak pro interní zaměstnance, tak pro externí kandidáty. Aeon si uvědomuje silné stránky místních lidských zdrojů, včetně nadšení, ducha učení a solidarity. Aeon Vietnam se proto zaměřuje na rozvoj dovedností a vůdčích schopností a pomáhá zaměstnancům vyzkoušet si mnoho rolí a být připraveni zdědit vedoucí tým. Společnost vždy doprovází zaměstnance na jejich kariérní cestě a buduje udržitelné pracovní prostředí.

a3333333.JPG
Společnost Aeon Vietnam se zavazuje podporovat a rozvíjet místní lidské zdroje. Foto: Aeon Vietnam

Zaměstnanci si mohou vybrat, zda budou postupovat směrem k generalistické nebo specialistické pozici. V rámci generalistické pozici se zaměstnanci střídají mezi odděleními, čímž si rozšiřují dovednosti a rozvíjejí své manažerské schopnosti a připravují se na vedoucí pozice.

Kromě klíčových kurzů maloobchodního vzdělávání společnost Aeon Vietnam povzbuzuje zaměstnance k účasti v programech pro rozvoj manažerských dovedností, jako je Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) a New Management Program (NMP), které pořádá společnost Aeon.

Společnost zejména podporuje 50 % školného za externí kurzy, čímž pomáhá zaměstnancům proaktivně si vybírat kurzy, které odpovídají jejich cílům osobního rozvoje a orientaci organizace.

a44444.jpg
Zaměstnanci společnosti Aeon mají k dispozici řadu možností vzdělávání a školení. Foto: Aeon Vietnam

Vytváření udržitelné pracovní kultury

Pracovní kultura ve společnosti Aeon Vietnam je postavena na dvou pilířích: koučovací kultuře a základních hodnotách obchodní filozofie skupiny. Koučování je klíčovým prvkem pro vytváření dynamického prostředí a maximalizaci individuálního potenciálu. S filozofií „Lídři vytvářejí lídry“ společnost podporuje iniciativu zaměstnanců a roli poradců, kteří školí další generaci lídrů. Flexibilní koučovací programy splňují potřeby jednotlivců, týmů a organizací, zlepšují efektivitu práce a budují soudržné prostředí.

a555555.jpg
Udržitelná pracovní kultura společnosti Aeon Vietnam respektuje a uvolňuje lidský potenciál. Foto: Aeon Vietnam

Každý zaměstnanec je posílen prostřednictvím koučovacího přístupu, který reaguje na přání mladší generace a pomáhá maximalizovat jejich kapacitu a přispívat iniciativami do organizace.

Společnost Aeon Vietnam se také zavázala k budování pracovního prostředí s rozmanitostí, rovností a inkluzí, respektujícího jedinečné hodnoty každého jednotlivce, a to prostřednictvím politik a pracovních procesů zaměřených na klíčové hodnoty a kompetence. Společnost pravidelně aktualizuje politiky, strategie a pořádá interní průzkumy, čímž vytváří pracovní prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci nasloucháni a rozvíjeni.

Díky nedávným úspěchům prokázala společnost Aeon Vietnam silné odhodlání budovat pracovní prostředí „Rozvíjení individuálních kvalit – zářivá kariéra“.

Bich Dao