Banka Nam A získala titul „Nejlepší pracoviště v Asii“ již pět let po sobě.

Zároveň letos Nam A Bank získala ocenění HR Asia - Tech Empowerment Awards. Jedná se o novou kategorii HR Asia, která oceňuje průkopnické organizace aplikující technologie k optimalizaci lidských zdrojů a zákaznické zkušenosti.

V posledních letech se Nam A Bank zaměřila na podporu digitální transformace v řízení lidských zdrojů, přičemž se zaměřila na lidi s využitím digitálních systémových řešení, interních aplikací, online výukových materiálů atd. s cílem zlepšit zkušenosti zaměstnanců a vybudovat flexibilní, moderní a kreativní pracovní prostředí.

Zároveň se Nam A Bank zaměřuje na rozvoj kvality lidských zdrojů, vzdělávání, podporu digitálních dovedností, inovativního myšlení a adaptability každého zaměstnance.

Banka nedávno podepsala dohodu o spolupráci se společností Anphabe – průkopníkem v oblasti budování značky zaměstnavatele a rozvoje lidských zdrojů – a LinkedIn Learning, s cílem nasadit přední světovou online vzdělávací platformu od společnosti Microsoft. Tato platforma nabízí více než 22 000 kurzů a 41 000 dovedností napříč oblastmi od financí, technologií, leadershipu, umělé inteligence (AI) a analýzy dat až po měkké dovednosti pro zaměstnance.

Kromě toho Nam A Bank pravidelně organizuje interní školicí programy s jasným plánem pro každou skupinu zaměstnanců, které pomáhají zlepšit jejich kapacitu a rozšířit možnosti kariérního postupu. Banka také pořádá profesní soutěže, programy sdílení znalostí a semináře, jako je Trang Nguyen Nam A Bank, Internal Management..., které pomáhají zaměstnancům zlepšovat jejich dovednosti a objevovat, rozvíjet a budovat tým nástupců.

Banka dále posiluje strategickou spolupráci s prestižními univerzitami, jako je Bankovní univerzita v Ho Či Minově Městě, Průmyslová univerzita v Ho Či Minově Městě atd., aby vytvořila podmínky pro zaměstnance ke zlepšení jejich profesní způsobilosti prostřednictvím zvýhodněných školných poplatků, což přispívá ke zlepšení kvality a podporuje proces celoživotního vzdělávání každého zaměstnance.

Banka Nam A se zejména zaměřuje na budování komplexní politiky sociálního zabezpečení a neustále se zlepšuje, aby co nejlépe vyhovovala potřebám zaměstnanců. Kromě komplexního zdravotního pojištění a pravidelných prohlídek banka organizuje také domácí i mezinárodní dovolené a sportovní , kulturní a umělecké aktivity, které pomáhají zaměstnancům načerpat nové síly a vyvážit jejich život.

Banka Nam A zavedla řadu politik k přilákání a udržení talentů, které propojují zaměstnanecké výhody s obchodními výsledky. V roce 2024 banka vydala svým zaměstnancům 50 milionů akcií ESOP. Letos plánuje Nam A Bank pokračovat v vydávání 85 milionů akcií ESOP, čímž potvrzuje svůj závazek k dlouhodobé spolupráci a sdílení úspěchů s týmem.

Zástupce Nam A Bank uvedl: „Nam A Bank věří, že investice do rozvoje lidských zdrojů jsou klíčovým faktorem její strategie udržitelného rozvoje. Skutečnost, že banka byla v posledních 5 letech opakovaně oceňována jako Nejlepší pracoviště v Asii, svědčí o úsilí Nam A Bank o vytvoření profesionálního, soudržného a mezinárodně integrovaného pracovního prostředí.“

Ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“, které uděluje HR Asia, je založeno na průzkumu mezi tisíci zaměstnanci, který komplexně hodnotí tyto faktory: firemní kulturu, úroveň angažovanosti, zásady a zkušenosti s lidskými zdroji. V roce 2025 HR Asia pokračuje v aplikaci modelu TEAM (Total Engagement Assessment Model) k průzkumu úrovně spokojenosti zaměstnanců Nam A Bank na základě 3 strategických faktorů – struktury, individuálního a kolektivního. Ocenění oceňuje účast stovek firem a tisíců zaměstnanců, kteří se zúčastnili průzkumu, jehož cílem je posoudit úroveň angažovanosti zaměstnanců v pracovním prostředí.

Le Thanh

Zdroj: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html