Bac Ninh: Snahy o řešení problému „žízně“ po pracovní síle na konci roku

BAC NINH - Nové zakázky vyžadující více pracovníků nebo nový nábor, který by kompenzoval propouštění, zatímco nabídka je stále omezenější, jsou důvodem, proč mnoho podniků musí „napínat zrak“, aby nalezly pracovníky, zejména nekvalifikované pracovníky na konci roku. Proto v této době funkční sektory a související jednotky v provincii Bac Ninh aktivně koordinují své úsilí, aby se propojily, dodaly lidské zdroje a vytvořily vhodná pracovní místa pro ty, kteří je potřebují.

45 tisíc volných pracovních míst

Podle údajů z průzkumu z funkčního sektoru se podniky v provincii v posledních měsících roku 2025 zaregistrovaly k náboru přibližně 45 000 pracovníků, převážně nekvalifikovaných (což představuje 80 %), v následujících odvětvích: elektronika, textil, balení a služby. Průměrný plat dle dohody je 8–10 milionů VND/osoba/měsíc. Mezi podniky s velkou potřebou náboru patří: Goertek Vina Company, průmyslový park Que Vo (15 000 osob); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) a průmyslový park Van Trung (10,5 tisíce osob); Hong Hai Science and Technology Group (10 000 osob); Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, průmyslový park Quang Chau (5 000 osob).

Noví pracovníci jsou zdarma školeni společností Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Navzdory vysoké poptávce se podniky potýkají s mnoha obtížemi při náboru kvůli omezené nabídce. Podle průzkumu na veletrhu práce a některých pravidelných pracovních transakcí v centru práce Bac Ninh č. 1 se od poloviny října do současnosti poptávka po náboru nekvalifikovaných pracovníků ve srovnání s předchozími obdobími zdvojnásobila. Například veletrhu práce, který se konal 29. října v obci Tam Tien, se zúčastnilo 10 podniků, které se zaregistrovaly k náboru 18 000 lidí na různé pracovní pozice. Z nich mnoho společností hledá pracovníky na výrobní linky v oděvním a elektronickém průmyslu, což představuje téměř 92 % celkové poptávky. Na konci veletrhu však podniky dokázaly najmout pouze více než 300 lidí, což představuje méně než 1,7 % z celkového počtu nedostatkových pracovníků.

Podle údajů z průzkumu z funkčního sektoru se podniky v provincii v posledních měsících roku 2025 zaregistrovaly k náboru přibližně 45 000 pracovníků, zejména na obecné úrovni (což představuje 80 %) v následujících odvětvích: elektronika, textil, balení a služby.

Kromě registrace k náboru na úřadu práce se firmy snaží najít lidi také mnoha různými způsoby. V současné době společnost Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) spěchá s dokončením zakázek na konec roku, takže naléhavě potřebuje najmout více než 1 000 nekvalifikovaných pracovníků. V posledních dvou měsících roku se firmy v průměru každý měsíc zaregistrují k náboru asi 500 lidí, aby splnily požadavky projektů výroby nových produktů. Společnost vyvěsila mnoho náborových bannerů a zveřejnila informace na sociálních sítích.

Pan Nguyen Van Cong, vedoucí oddělení náboru a vzdělávání, uvedl: „Víme, že konec roku je pro nábor vždy obtížným obdobím, protože velké korporace a společnosti nabízejí mnoho pobídek k konkurenčnímu boji. Proto oddělení proaktivně zjišťuje informace a navrhlo představenstvu, aby uplatnilo nové náborové zásady pro přilákání lidských zdrojů.“ Konkrétně společnost stanovuje pouze požadavky, jako jsou: být agilní, zdravý, mít nadšení do práce a schopen pracovat na směny. Zároveň pracovníci dostávají nástupní plat 5,3 milionu VND/osoba/měsíc; jsou podporováni bezplatnou kyvadlovou dopravou a ubytováním na kolejích. Po pohovoru mohou pracovníci nastoupit do práce do týdne. Po podpisu smlouvy jsou pracovníci v továrně zdarma zaškoleni, dokud nesplní požadavky na danou pozici. Zejména bonusy pro nové pracovníky a doporučení činí 2 miliony VND/osoba. Ve skutečnosti je však počet přijatých lidí stále velmi omezený.

Prognózování poptávky a propojení nabídky lidských zdrojů

Hlavním důvodem nedostatku nekvalifikované pracovní síly na konci roku je to, že v této době musí výrobní a obchodní jednotky plnit smlouvy, aby mohly včas dodávat zboží partnerům. Kromě toho rozšiřování továren také způsobuje náhlý nárůst poptávky po náboru. Předpokládá se, že do roku 2026 budou podniky v této oblasti potřebovat přibližně 150 000 pracovníků; nekvalifikovaná pracovní síla v oděvním a elektronickém průmyslu bude tvořit asi 70 %.

Náborové oddělení společnosti Dreamtech Vietnam Co., Ltd. provádí pohovory se zaměstnanci.

Nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou je navíc také překážkou, která podnikům ztěžuje nábor lidí, zejména v posledních měsících roku. Zaměstnanci chtějí najít vhodnou práci s vysokým příjmem a dobrými benefity, zatímco majitelé firem i přes nedostatek stále chtějí najímat pracovníky za nejnižší cenu. Ve skutečnosti zlepšení pracovního prostředí, lepší péče o životy pracovníků a mentalita čekání na platy a bonusy Tet pro pracovníky, kteří u nich pracují mnoho let, vytvořily stabilitu v oblasti lidských zdrojů v každé továrně a podniku. Proto se situace podniků, které propouštějí nebo „přeskakují“ s jinými pracovními místy na konci roku, výrazně omezila. Podle pana Nguyen Xuan Sona, ředitele Centra zaměstnanosti Bac Ninh č. 1, je to pozitivní signál pro trh práce, protože čím více podniků „žízní“ po lidských zdrojích, tím více budou muset podniky uplatňovat preferenční politiku, která je pro pracovníky výhodná, aby je přilákaly.

Například společnost Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) potřebuje v posledních 2 měsících roku najmout 2 000 pracovníků v oděvním průmyslu. Aby společnost najala dostatečné množství pracovníků a zajistila provoz výrobních linek, uplatňuje mnoho atraktivních náborových „odměnových“ politik, jako například: Noví pracovníci 6 milionů VND/osoba; nové továrny 4,5 milionu VND/osoba; věrnostní bonus 6 milionů VND/osoba (pro všechny pracovníky, kteří nastoupí do práce před 1. říjnem a zůstanou do 31. prosince). Kromě toho pracovníci dostanou první den krabici instantních nudlí; pracovníci z jiných provincií pracující v prvním měsíci jsou podporováni jízdným autobusem (200 000 VND/osoba). Zejména celkový příjem pracovníků v oděvním průmyslu v prvních 3 měsících je garantován ve výši 10 milionů VND/osoba/měsíc; pokud bude nižší, společnost deficit doplní, což motivuje pracovníky k dlouhodobému setrvání.

V současné době má celá provincie 70 podniků provozujících služby v oblasti zaměstnanosti (leasing pracovní síly). To je také jeden z efektivních kanálů pro dodávky pracovní síly pro podniky. Pan Nguyen Tien Tuan, generální ředitel akciové společnosti AMA Human Resources (okres Bac Giang), uvedl: „V průměru každý rok společnost dodává 17–20 tisíc pracovníků do průmyslových parků v provincii a sousedních provinciích a městech. Aby tohoto výsledku dosáhla, kromě propagandy na sociálních sítích společnost zajišťuje lidské zdroje k účasti na festivalech a veletrzích pracovních příležitostí v mnoha provinciích s velkým pracovním potenciálem. Zároveň si vždy udržuje prestiž u zaměstnanců a leasingových podniků tím, že striktně dodržuje zákonné předpisy týkající se leasingu pracovní síly; upřednostňuje vzdělávání a zajišťuje požadavky na kvalifikaci a dovednosti pracovníků.“

Jedním z důvodů obtíží s propojením nabídky a poptávky po pracovní síle jsou omezené informace a prognostické aktivity na trhu práce. Pro překonání této situace pan Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, uvedl, že plánování, přilákání investic a zařizování obchodních aktivit je třeba rovnoměrně rozložit v lokalitách. To vytvoří rovné pracovní příležitosti pro pracovníky ve všech regionech. Oddělení také nadále koordinuje práci se sektory a lokalitami s cílem podpořit kariérní poradenství a odborné vzdělávání pro pracovníky od úrovně druhého stupně střední školy; řídí centra zaměstnanosti, aby replikovala model spolupráce s podniky a odbornými školami v oblasti vzdělávání a poskytování lidských zdrojů na místě; organizuje pro studenty zkušenosti s reálným životem ve firmách, které potřebují nábor podle vhodných oborů. Tato aktivita nejen uspokojuje obecné a sezónní potřeby podniků v oblasti lidských zdrojů, ale také pomáhá mladým pracovníkům po ukončení studia získat praxi, více zkušeností a odborných dovedností. „Pro podniky je dlouhodobým řešením stále řádné uplatňování registrovaných podmínek a politik při náboru, aby přilákaly a udržely si pracovníky. Na nedostatek pracovních sil na konci roku se předem připravte přijetím učňů, zajištěním odborného vzdělávání a následným podepsáním smluv,“ zdůraznil pan Ha.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg