Obavy o lidské zdroje pro novou výstavbu na venkově

Vysoce kvalitní lidské zdroje jsou „klíčem“ ke zlepšení nového programu rozvoje venkova v severo-centrálním regionu i v dalších regionech a vytvářejí pevný základ pro komplexní socioekonomický rozvoj.

Lidské zdroje – důležitý faktor při budování nových venkovských oblastí

V posledních letech dosáhl Národní cílový program pro nový rozvoj venkova (NTM) pozitivních výsledků a významně přispěl k socioekonomickému rozvoji země. Severo-centrální region s jedinečnými přírodními a geografickými podmínkami, 6/6 provinciemi s pobřežím i hranicemi a rozmanitým terénem od rovin po hory, sklidil v tomto hnutí mnoho povzbudivých úspěchů.

Do října 2024 bude v celém regionu 1 111/1 380 obcí splňujících standardy NTM, což bude představovat 80,5 % z celkového počtu obcí. Z nich bude 304 obcí splňovat pokročilé standardy NTM (22 %) a 61 obcí bude splňovat modelové standardy NTM (4,4 %). Severo-centrální region má také 40 okresů, které byly uznány jako splňující standardy nebo dokončující úkol budování NTM, z nichž okresy Tho Xuan a Yen Dinh ( Thanh Hoa ) jsou dva ze 14 pokročilých okresů NTM v zemi.

Kromě toho byl okres Nam Dan (Nghe An) vybrán jako jedna z pilotních lokalit pro vybudování modelového nového venkovského okresu spojeného s rozvojem kultury a cestovního ruchu . Severocentrální region dosáhl také vynikajících výsledků v programu One Commune One Product (OCOP) s 1 666 produkty splňujícími standardy 3 hvězdičky nebo vyšší, což představuje 11,7 % z celkového počtu produktů v zemi... Tento úspěch nejen potvrzuje odhodlání lokalit, ale také ukazuje účinnost nové venkovské politiky při změně tváře venkova. Kromě dosažených úspěchů však výstavba nových venkovských oblastí v severocentrálním regionu čelí také mnoha závažným výzvám, z nichž jednou je problém lidských zdrojů.

Vysoce kvalitní lidské zdroje jsou „klíčem“ ke zlepšení nového programu výstavby na venkově.

Lidské zdroje jsou klíčovým faktorem a hrají rozhodující roli v procesu budování nové venkovské oblasti. Venkovská pracovní síla není jen přímou výrobní silou, ale hraje také roli v organizaci, řízení a implementaci místních plánů socioekonomického rozvoje. S vědomím tohoto významu zorganizovaly obce v regionu v období 2021–2024 téměř 900 školení pro přibližně 43 000 účastníků s cílem zlepšit znalosti zaměstnanců a komunity. Školení se zaměřují nejen na manažerské znalosti, ale také pomáhají transformovat myšlení o ekonomickém rozvoji a povzbuzují lidi k uplatňování vědeckého a technologického pokroku ve výrobě.

Posílit školení

Přestože došlo k posílení odborné přípravy, kvalita lidských zdrojů pro novou venkovskou výstavbu v severo-centrálním regionu obecně neodpovídá poptávce. Podle statistik většina venkovských pracovníků absolvovala pouze základní vzdělání, což představuje více než 50 %, a neodpovídá tak poptávce v high-tech zemědělských odvětvích, jako je logistika, hluboké zpracování nebo cirkulární zemědělství...

Typickým příkladem je okres Thanh Chuong (Nghe An), kde se na výstavbě nových venkovských oblastí podílí 3 554 kádrů, ale pouze 30,67 % z nich má vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, zatímco 52,9 % neabsolvovalo formální vzdělání. Většina kádrů z řad občanů má potíže s přístupem k novým znalostem, postrádá manažerské dovednosti a není plně vybavena k tomu, aby ve své práci uplatňovala moderní technologie.

Pan Le Dinh Thanh, místopředseda okresního lidového výboru Thanh Chuong, uvedl, že lidské zdroje jsou rozhodujícím faktorem v procesu budování nových venkovských oblastí. V současné době se však nedostatek vysoce kvalifikovaných mladých pracovníků stává pro obce velkou výzvou. Mnoho mladých pracovníků opouští svá rodná města a hledají příležitosti ve městě, což vede k nedostatku dynamických a kreativních lidských zdrojů ve venkovských oblastech. To nejen přímo ovlivňuje efektivitu nových venkovských programů, ale také ztěžuje udržení udržitelného rozvoje.

Obce musí vyvinout podpůrné politiky, které by přilákaly mladé, vysoce kvalifikované lidské zdroje k práci ve venkovských oblastech.

Vzhledem k rostoucím požadavkům nového programu rozvoje venkova v nadcházejícím období je zlepšení kvality lidských zdrojů naléhavým úkolem. K překonání této situace je nutné synchronně zavádět řešení, včetně rozšíření specializovaných školení pro úředníky na provinční a okresní úrovni; organizovat školení speciálně pro úředníky na úrovni obcí a vesnic, zejména v odlehlých, izolovaných a extrémně znevýhodněných oblastech. Zároveň je třeba se zaměřit i na omlazení kádrů na místní úrovni, aby se přizpůsobili trendu technologie 4.0.

Kromě toho musí obce vypracovat podpůrné politiky, které by přilákaly mladé, vysoce kvalifikované pracovníky k práci ve venkovských oblastech. Tyto politiky mohou zahrnovat finanční podporu, přidělování pozemků pro bytovou výstavbu nebo vytváření dlouhodobých příležitostí k kariérnímu rozvoji. Zajištění lepších pracovních podmínek také pomůže udržet si kompetentní pracovníky a motivovat je k přínosu pro svou vlast. Obce by se navíc měly koordinovat se vzdělávacími institucemi a výzkumnými ústavy, aby aktualizovaly školicí programy v souladu s realitou a pomohly venkovským pracovníkům rychle se orientovat v moderních technologiích a výrobních metodách...

Obecně platí, že vysoce kvalitní lidské zdroje jsou „klíčem“ ke zlepšení nového programu rozvoje venkova v severo-centrálním regionu a vytvářejí pevný základ pro komplexní socioekonomický rozvoj. Zajištění dostatečných lidských zdrojů v kvantitě i kvalitě nejen pomáhá novému programu rozvoje venkova udržet si jeho úspěch, ale také přispívá k budování obyvatelných venkovských oblastí, naplňování aspirací lidí a požadavků na udržitelný rozvoj v budoucnu.