1. Účel a požadavky
Zajistit nábor kvalifikovaných lidí s profesními standardy v dostatečném počtu, splňujících požadavky dané pracovní pozice, a zajistit dodržení personální kvóty přidělené Výborem lidu Ho Či Minova Města Správní radě pro oblast městského rozvoje severozápadu; zajistit spravedlnost, publicitu, objektivitu, transparentnost a dodržování zákona.
2. Rozsah a počet zaměstnanců, kteří mají být přijati
2.1. Rozsah náboru :
Nábor specializovaných a všeobecných zaměstnanců pro práci ve specializovaných a odborných odděleních, včetně: kanceláře, oddělení infrastruktury a technického řízení, oddělení stavebního projektového řízení, finančně-účetního oddělení, plánovacího a investičního oddělení a servisního oddělení.
2.2. Pracovní pozice a náborové cíle
Podle pracovní pozice a odbornosti: 15 osob ; konkrétně:
+ Kancelář : 2 pozice (včetně 1 specialisty pro obecnou kancelář, 1 IT specialisty);
+ Servisní oddělení : 02 (včetně 01 plánovacího architekta, 01 geodetického a měřicího inženýra);
+ Oddělení plánování a investic : 2 pozice (obecní zaměstnanci)
+ Finančně-účetní oddělení : 3 pozice (včetně 1 generálního účetního, 1 investičního účetního, 1 účetního pro pohledávky a daňového účetního);
+ Správa infrastruktury – Technické oddělení : 4 pozice (včetně 2 architektů, 1 stavebního inženýra, 1 mostního a silničního inženýra);
+ Oddělení řízení výstavby : 2 pozice (2 inženýři pozemního a průmyslového stavitelství);
3. Podmínky a kritéria pro registraci
3.1. Podmínky pro registraci k absolvování zkoušky pro státní zaměstnance
a/ Osoby, které splňují následující podmínky bez ohledu na etnickou příslušnost, pohlaví, sociální postavení, přesvědčení nebo náboženství, se mohou zaregistrovat k podání žádosti o zaměstnání ve státní správě.
- Mít vietnamskou státní příslušnost a mít trvalý pobyt ve Vietnamu; mít plnou způsobilost k občanským úkonům;
- věk 18 let nebo starší a dosažený zákonem povolený věk pro práci;
- Mít formulář žádosti (dle přiloženého formuláře);
- Mít jasné zázemí;
- Mít diplomy a osvědčení o vzdělání odpovídající požadavkům na danou pozici;
- Fyzicky způsobilý k výkonu práce nebo povinností;
- Splňovat další požadavky dané pozice.
b/ Následující osoby se nemohou registrovat k přijímacím řízení do státní správy:
- Ztráta způsobilosti k občanským právům nebo omezená způsobilost k občanským právům;
- Trestní stíhání; výkon trestu nebo rozhodnutí soudu; podrobení se správním opatřením, jako je umístění do zařízení s povinnou léčbou, zařízení s povinnou rehabilitací drogové závislosti, zařízení s povinnou školní docházkou nebo nápravná škola.
3.2 Standardy pro kvalifikaci a odborné znalosti
a) Generální štáb
- Absolvent vysoké školy se zaměřením na stavebnictví, dopravu, strojírenství, životní prostředí, mechaniku, elektroniku, architekturu, stavební ekonomiku , infrastrukturu... vhodný pro daný obor;
- Mít osvědčení o praxi ve stavební činnosti a další relevantní certifikáty dle vykonávané profese;
- Rozumět předpisům týkajícím se projektového řízení, řízení kvality výstavby, finančních politik, státních předpisů týkajících se finančního účetnictví a řízení kapitálu;
- Absolvent vysoké školy s obory právo, ekonomie, finance, administrativa, státní správa, obchodní administrativa, řízení lidských zdrojů;
- Mít dovednosti syntetizovat a analyzovat práci;
- Schopnost komunikace a koordinace;
- Mít dovednosti v úpravě textu;
- Znalost angličtiny: úroveň B nebo ekvivalent dosaženého vzdělání;
- Kancelářská informatika a specializované techniky;
- Úroveň znalostí v oblasti státní správy: Specialista nebo ekvivalent;
- Příprava odhadů a používání softwaru pro tvorbu odhadů, používání softwaru MS Project;
- Pilný, poctivý.
b) Administrativní a archivní pracovníci
Mít vysokoškolské vzdělání nebo vyšší v oboru nebo v oboru administrativní sekretářství, sekretářství-archivace, ukládání, archivace a management informací. V případě vysokoškolského vzdělání nebo vyššího v jiném oboru musí mít osvědčení o vzdělání v sekretářských dovednostech vydané příslušnou vzdělávací institucí.
c) Zaměstnanci informačních technologií
Mít vysokoškolské vzdělání nebo vyšší v oboru informačních technologií, správy sítí nebo příbuzných oborech vzdělávání v oblasti informačních technologií.
d) Administrativní pracovníci kanceláře
- Vysokoškolské vzdělání v oboru právo, ekonomie, finance, administrativa, státní správa, obchodní administrativa, řízení lidských zdrojů;
- Mít dovednosti v oblasti výzkumu, syntézy informací, analýzy, hodnocení a plánování práce;
- Mít základní znalosti projektového řízení a státního managementu;
- Mít dobré komunikační dovednosti a schopnosti zvládat situace;
* Poznámka: Kandidáti se mohou přihlásit pouze na 1. pozici. V případě, že se kandidát chce ucházet o více než 1 pozici, musí v přihlášce jasně uvést druhé přání a splňovat kritéria pro danou pozici. Pokud bude kandidát vybrán, náborová rada podá vedoucímu žádost o posouzení a zajistí pracovní místo.
Po nástupu do zaměstnání jako státní úředník musí úspěšný kandidát během zkušební doby doplnit osvědčení o odborné přípravě v souladu se standardy profesní kvalifikace.
4. Metody, formuláře a obsah náboru
4.1. Způsob náboru
Nábor státních zaměstnanců do Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu probíhá prostřednictvím výběrového řízení na základě výsledků přihlášky a výsledků pohovoru a testu. ( Použito v souladu s článkem 11 nařízení vlády č. 115/2020/ND-CP ze dne 25. září 2020 a nařízením vlády č. 85/2023/ND-CP ze dne 7. prosince 2023, kterým se mění a doplňují některé články nařízení č. 115/2020/ND-CP ze dne 25. září 2020 ).
4.2 Forma, obsah, nábor
Nábor státních zaměstnanců probíhá ve 2 kolech takto:
* 1. kolo : Zkontrolujte podmínky uchazeče v přihlášce podle požadavků dané pracovní pozice. Pokud uchazeč splňuje podmínky, bude se moci zúčastnit 2. kola.
* 2. kolo : Test a hodnocení specializovaných odborných předmětů
a) Formát zkoušky: Ústní, praktická nebo písemná.
V případě volby písemného formátu testu si můžete vybrat jeden ze tří formátů: výběr z možností nebo esej, nebo výběr z možností v kombinaci s esejem.
b) Obsah zkoušky: Ověření znalostí a odborných dovedností kandidátů dle požadavků dané pracovní pozice.
c) Doba trvání zkoušky: 30 minut na ústní zkoušku (uchazeči mají na přípravu maximálně 15 minut, nezahrnuje se do doby trvání zkoušky); 60 minut na psaní (bez započítání času na opisování otázek); dobu trvání praktické zkoušky určuje vedoucí příslušného náborového úřadu na základě povahy a charakteristik odborných činností dané pracovní pozice.
d) Bodová stupnice: 100 bodů (za ústní, praktickou nebo písemnou část)
5. Prioritní režim
5.1. Předměty a priority při přijímání
- Hrdinové ozbrojených sil, hrdinové práce, váleční invalidé, osoby požívající pojištění jako váleční invalidé, váleční invalidé skupiny B: k výsledkům 2. kola bylo přidáno 7,5 bodu.
- Etnické menšiny, vojenští důstojníci, policisté, demobilizovaní vojáci z povolání, osoby pracující ve specializované kryptografii, absolventi výcviku záložních důstojníků (absolventi výcviku jako velitelé vojenských velitelství na úrovni obcí v základních vojenských složkách, kterým byla udělena hodnost záložního důstojníka a kteří se zaregistrovali do kategorie záložního důstojníka), děti mučedníků, děti válečných invalidů, děti nemocných vojáků, děti osob požívajících stejných zásad jako váleční invalidé, děti válečných invalidů skupiny B, biologické děti odbojářů nakažených toxickými chemikáliemi, děti Hrdinů ozbrojených sil, děti Hrdinů práce: k výsledkům 2. kola bude připočteno 5 bodů.
- Osoby, které absolvovaly vojenskou službu, službu veřejné bezpečnosti nebo byly členy dobrovolnických mládežnických týmů: K skóre ve druhém kole bude připočteno 2,5 bodu.
- Odboroví funkcionáři, kteří vyrůstali na místní úrovni, v dělnickém hnutí: k výsledkům 2. kola bude připočteno 1,5 bodu.
5.2 Řešení případů, kdy mají žadatelé více prioritních kategorií
V případě, že žadatel patří do více prioritních kategorií uvedených v článku 1, oddílu 5 tohoto oznámení, bude k 8bodovému výsledku 2. kola připočten pouze bod s nejvyšší prioritou.
5.3. Jiné případy
V případě, že uchazeč pracuje nebo dočasně ukončil pracovní smlouvu na jiném pracovišti, ale neplatil jednorázové sociální pojištění a plně splňuje požadavky na pracovní pozici, na kterou má být přijat, bude mít přednost při výběrovém řízení v souladu s platnými předpisy.
6. Čas a místo pro příjem formulářů žádostí
6.1. Čas oznámení o náboru
Toto oznámení je veřejně zveřejněno v elektronických novinách Saigon Giai Phong na adrese www.sggp.org.vn od 4. března 2024 do 8. března 2024 a veřejně vyvěšeno v sídle Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu: No. 404, Provincial Road 8, Mui Lon 2 Hamlet, Tan An Hoi Commune, Cu Chi District.
6.2. Žádost o zaslání žádosti; čas a místo pro její podání
* Žádost o zaměstnání
REGISTRAČNÍ FORMULÁŘ PRO NÁBOR STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ.docx
Kandidáti musí vyplnit přihlášku podle formuláře č. 01 vydaného vládním nařízením č. 115/2020/ND-CP ze dne 25. září 2020.
Uchazeči mohou uvést pouze 1 hlavní přání pro danou pracovní pozici, na kterou mají být přijati. V případě, že se uchazeč chce registrovat na více než 1 pracovní pozici, musí v žádosti jasně uvést 2. přání a splňovat kritéria pro danou pracovní pozici. Po podání žádosti již uchazeč nemůže své přání změnit.
Kandidáti podávají přihlášku na místě, kde je přihláška doručena, nebo ji zasílají poštou (doba podání přihlášky se počítá podle poštovního razítka uvedeného na obálce přihlášky).
* Místo pro příjem formulářů žádostí
Oddělení přijímající formuláře žádostí.
+ Zaslat přímo nebo poštou: Správní rada pro oblast městského rozvoje severozápadu - č. 404, provinční silnice 8, osada Mui Lon 2, obec Tan An Hoi, okres Cu Chi)
* Kontaktní telefonní číslo: 028.3829.9330 (horká linka: 0908.147.789-Mr. Loc)
* E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
* Doba pro příjem formulářů žádostí
Lhůta pro podání přihlášek je 30 dnů ode dne zveřejnění veřejného oznámení o výběrovém řízení v hromadných sdělovacích prostředcích, na elektronickém informačním portálu Rady pro rozvoj měst severozápadu a veřejně vyvěšeného v sídle Rady pro rozvoj měst severozápadu .
* Poznámka: Kandidáti na nábor do státní správy musí v registračním formuláři pro nábor uvést všechny požadované informace a jsou odpovědní za správnost uvedených informací a za zákonnost diplomů a certifikátů. V případě, že se kandidát dopustí podvodu při uvádění v registračním formuláři pro nábor nebo použije diplomy, certifikáty a certifikace, které nejsou v souladu s předpisy, pro účast v náboru, Rada pro rozvoj měst severozápadu tuto skutečnost veřejně oznámí na svém elektronickém informačním portálu a v dalším náborovém období registrační formulář pro nábor nepřijme.
7. Určete úspěšného kandidáta
7.1. Zásady pro určování úspěšných kandidátů v přijímací zkoušce pro státní zaměstnance
Určení úspěšných kandidátů v náborové zkoušce pro státní zaměstnance se provádí podle článku 10 vládního nařízení č. 85/2023/ND-CP ze dne 7. prosince 2023, kterým se mění a doplňuje řada článků nařízení č. 115/2020/ND-CP ze dne 25. září 2020 upravujících nábor, využívání a řízení státních zaměstnanců.
Určení úspěšných kandidátů se provádí na základě každé pracovní pozice uvedené v článku 2 a článku 3 tohoto oznámení. Předseda náborové rady předloží na základě konečných výsledků zprávu vedoucímu Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu k posouzení a rozhodnutí o úspěšných kandidátech.
V případě, že se úspěšný uchazeč dopustí podvodu při vyplňování přihlášky nebo se zjistí, že k účasti na zkoušce použil nesprávný diplom, certifikát či osvědčení, bude mu anulován výsledek přijetí.
Vedoucí Správní rady oblasti městského rozvoje severozápadu zváží a rozhodne o přijetí kandidátů, jejichž výsledky náboru jsou bezprostředně nižší než výsledky náboru. V případě, že existují 2 nebo více kandidátů, jejichž výsledky náboru jsou bezprostředně nižší, ale stejné, vedoucí Správní rady oblasti městského rozvoje severozápadu zváží a rozhodne.
7.2 . V případě, že se uchazeč zaregistruje na pozici 02 přání, ale nebude přijat na pozici 1 přání, bude zařazen na pozici 2 přání, pokud pracovní pozice registrovaná na pozici 2 stále má náborovou kvótu po zohlednění všech pozic 1 přání, včetně zohlednění pozic osoby s nejbližším nižším výsledkem přijetí podle ustanovení článku 4, článku 18 - vyhlášky č. 115/2020/ND-CP ze dne 25. září 2020.
7.3. Uchovat výsledky náboru pro další náborové období
Ti, kteří neuspějí ve zkoušce pro státní zaměstnance, nebudou mít své výsledky uchovány pro budoucí náborové zkoušky.
8. Postup organizace náboru
8.1. Náborová organizace
* Organizace 1. kola
- Nejpozději do 5 pracovních dnů od data ukončení posouzení podmínek a standardů kandidátů v 1. kole musí Náborová rada sestavit seznam a oznámit jej kandidátům způsobilým k účasti ve 2. kole a zároveň jej zveřejnit na elektronické informační stránce nebo na elektronickém informačním portálu a veřejně jej vyvěsit v sídle Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu .
- Nejpozději do 5 pracovních dnů od data ukončení posouzení podmínek a standardů uchazečů v 1. kole musí být uchazečům, kteří nesplňují podmínky a standardy pro přijetí do zaměstnání, zasláno písemné oznámení.
* Uspořádejte 2. kolo
- Zorganizovat zkoušku nejpozději do 15 pracovních dnů od data oznámení uchazečů o účasti ve 2. kole.
- Po skončení druhého kola bude zkouška hodnocena (v případě písemné zkoušky) a výsledky a termín pro podání odvolání budou zveřejněny na elektronickém informačním portálu Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu (odvolání nebudou ve druhém kole uplatněna na formulář pro pohovor).
- V případě odvolání organizace věc přezkoumá a oznámí výsledky přezkumu kandidátům na zkoušku.
8.2. Oznámení výsledků náboru státních zaměstnanců
Po dokončení druhého kola hodnocení a případného opětovného hodnocení předloží náborová rada zprávu předsedovi rady (nebo pověřenému zástupci předsedy) k posouzení a rozhodnutí o uznání výsledků náboru v souladu s předpisy o decentralizaci řízení kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců Lidového výboru Ho Či Minova Města.
Po rozhodnutí o uznání výsledků náboru Rada pro nábor veřejně oznámí výsledky na elektronickém informačním portálu Rady pro rozvoj měst severozápadu a zašle písemné oznámení o uznání výsledků náboru uchazeči na adresu, kterou je uchazeč registrován. V oznámení je jasně uveden termín, do kterého se úspěšný uchazeč musí dostavit do sídla Rady pro rozvoj měst severozápadu a vyplnit náborové dokumenty.
8.3. Vyplňte náborový profil
Do 30 dnů od data obdržení oznámení o výsledcích výběrového řízení se musí úspěšný kandidát dostavit do Správní rady pro oblast městského rozvoje severozápadu , aby vyplnil profil pro nábor. Profil pro nábor zahrnuje:
+ Kopie diplomů, přepisů vysvědčení, certifikátů požadovaných pro danou pracovní pozici, osvědčení o prioritě (pokud existují), originál přineste k porovnání.
+ Výpis z rejstříku trestů vydaný příslušným orgánem.
V případě, že úspěšný kandidát nedoplní žádost o zaměstnání podle předpisů, nebo se dopustí podvodu při vyplňování registračního formuláře pro zaměstnání, nebo se zjistí, že k účasti na náboru použil nesprávný diplom, certifikát nebo osvědčení, vydá Správní rada pro oblast městského rozvoje severozápadu rozhodnutí o zrušení výsledku náboru. Nebo pokud se přijatý státní úředník nedostaví k podpisu pracovní smlouvy a nepřevezme práci ve lhůtě stanovené v článku 18 odstavci 2 vyhlášky č. 115/ND-CP, Správní rada pro oblast městského rozvoje severozápadu bude pokračovat v organizaci náboru dalších státních zaměstnanců.
9. Náklady na organizaci náboru
- Náklady na organizaci zkoušky pro nábor státních zaměstnanců pocházejí z poplatků vybraných od uchazečů, kteří se na zkoušku zaregistrovali.
- Poplatek za nábor se vybírá v souladu s ustanoveními oběžníku Ministerstva financí č. 92/2021/TT-BTC ze dne 28. října 2021, kterým se stanoví výše poplatků za nábor, výběr, úhrada, správa a použití poplatků za nábor, poplatků za zkoušky pro povýšení a povýšení státních zaměstnanců a veřejných zaměstnání a platných dokumentů. Výše poplatků je 500 000 VND/kandidát/čas .
10. Organizace implementace
Kancelář rady je útvarem pověřeným poradenstvím Radě pro správu městské rozvojové oblasti severozápadu a Radě pro nábor státních zaměstnanců při organizaci náborové zkoušky pro státní zaměstnance a koordinaci s příslušnými agenturami za účelem realizace plánu č. 01/KH-BQL ze dne 25. ledna 2024 o náboru státních zaměstnanců Rady pro správu městské rozvojové oblasti severozápadu.
Pokud se během implementačního procesu vyskytnou nějaké problémy, měly by jednotky, organizace a jednotlivci podat zprávu Správní radě pro oblast městského rozvoje severozápadu (prostřednictvím Úřadu) za účelem koordinace s cílem zlepšit nábor státních zaměstnanců.
Kontaktní telefonní číslo: (horká linka: 0908.147.789 - pan Loc)
E-mail: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn
Zdroj
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh předsedá druhému zasedání Řídícího výboru pro rozvoj soukromého hospodářství.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Komentář (0)