Ochrana pracovníků prostřednictvím hmatatelných mechanismů.

U příležitosti 140. výročí Mezinárodního svátku práce, který se koná 1. května, se příběh práce a zaměstnanosti a legitimních práv a zájmů pracujících stal aktuálnějším než kdy dříve. Vietnamská ekonomika prochází silnou transformací směrem k digitalizaci, ekologizaci a hluboké integraci a pracovní síla není jen výrobním faktorem, ale také centrem udržitelného rozvoje. Proto je nutné nejen vytvářet pracovní místa, ale také vytvářet udržitelná a kvalitní pracovní místa, která zajistí práva pracujících.

V průběhu let Vietnam dosáhl významného pokroku ve vytváření pracovních míst, snižování míry nezaměstnanosti a zvyšování příjmů. Realita však odhaluje i řadu výzev: počet neformálních pracovních míst zůstává vysoký, kvalita zaměstnání není vysoká a příjem části pracovní síly je stále nejistý, zejména v kontextu globálních ekonomických výkyvů.

Během své návštěvy a setkání s pracujícími v Ho Či Minově Městě 27. dubna se generální tajemník a prezident To Lam zabýval praktickými otázkami týkajícími se pracujících: vytváření stabilních pracovních míst a lepších příjmů; bezpečnější pracovní prostředí; pohodlnější bydlení a školy; lepší přístup ke zdravotní péči; a bohatší kulturní a duchovní život. Generální tajemník a prezident To Lam rovněž požádal, aby odbory byly blíže pracujícím, lépe jim rozuměly, mluvily jejich jménem a účinně chránily jejich oprávněná práva a zájmy. Odbory musí být okamžitě přítomny, když pracující čelí obtížím, nemocem, nevyplaceným mzdám, ztrátě zaměstnání, pracovním úrazům nebo jiným životním událostem.

Tyto směrnice vyžadují posun od myšlení zaměřeného výhradně na „vytváření pracovních míst“ k myšlení zaměřenému na „rozvoj moderního, flexibilního a udržitelného trhu práce“. Na tomto trhu by pracovníci měli mít nejen práci, ale také jasné smlouvy, stabilní příjmy, bezpečné pracovní podmínky a příležitosti k rozvoji dovedností. To je základ pro budování progresivní a spravedlivé společnosti.

V moderních pracovních vztazích nejsou dialog a kolektivní vyjednávání jen nástroji, ale také základními mechanismy pro vyvažování zájmů pracovníků a zaměstnavatelů. Tam, kde je dialog veden pravidelně a jednání jsou věcná, jsou spory méně časté, pracovní prostředí stabilní a produktivita práce se zvyšuje. Proto je posílení efektivního a věcného dialogu a kolektivního vyjednávání ze strany odborů velmi vhodným a správným požadavkem. Mělo by se zaměřit na nejpraktičtější otázky pro pracovníky, jako jsou mzdy, pracovní doba, bezpečnost práce a benefity. Výsledky vyjednávání musí skutečně zlepšit pracovní podmínky a životní úroveň pracovníků.

Odbory dále potřebují silnou transformaci. Zaprvé, musí zlepšit kapacity odborových funkcionářů, zejména v oblasti vyjednávacích dovedností, právních znalostí a schopnosti řešit problémy. Odboroví funkcionáři musí být skutečnými zástupci, umět naslouchat a mluvit jménem pracujících přesvědčivým a zodpovědným způsobem. Zadruhé, odbory musí být proaktivnější v organizování pravidelných dialogů a nečekat na vznik sporů, než zasáhnou. Dialog se musí stát pravidelnou činností s programem, konkrétním obsahem a sledováním výsledků implementace. Zatřetí, kolektivní vyjednávání musí být propojeno s produktivitou práce a efektivitou výroby a podnikání. Pokud budou práva pracujících chráněna, budou více oddáni podniku. A rozvoj podnikání vytvoří podmínky pro zlepšení příjmů a sociálních podmínek pracujících. Jedná se o vztah „výhra pro všechny“, který je třeba plně pochopit.

V novém kontextu nelze ochrany pracovníků dosáhnout pouhými slogany, ale musí se jí věnovat účinné mechanismy, přičemž základním kamenem je dialog a kolektivní vyjednávání. Poselství generálního tajemníka a prezidenta To Lama je důraznou připomínkou: odbory musí skutečně inovovat a jednat ve prospěch pracovníků co nejpraktičtějším způsobem. Jakmile budou zaručena práva pracovníků a až budou vybudovány harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy, bude to pevný základ pro udržitelný socioekonomický rozvoj.

BUI SY LOI, bývalý místopředseda Výboru pro sociální věci Národního shromáždění

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html