Sedm úkolů stanovených pro TKV v roce 2025

Aby bylo zajištěno dostatečné zásobování uhlím pro výrobu elektřiny a aby se v roce 2025 a následujících letech usilovalo o 8% růst, stanovil si předseda představenstva TKV sedm klíčových úkolů.

Výše uvedené informace poskytla Vietnamská národní skupina pro uhelný a nerostný průmysl na konferenci práce 2025, která se konala dnes ráno (19. března).

Zajištění stabilních pracovních míst a příjmů pro pracovníky

Podle zprávy Vietnamské národní skupiny pro uhelný a nerostný průmysl (TKV) si TKV v roce 2024 udržela stabilní zaměstnanost a příjem pracovníků. Když byla zasažena tajfunem Yagi , jednotky rychle zajistily návrat pracovníků do práce po téměř týdenní rekonvalescenci.

Přehled konference. Foto: TKV

Bezpečnost a hygiena práce a zlepšování pracovních podmínek jsou hlavními prioritami společnosti TKV. V průběhu výrobního a obchodního procesu investovala celá skupina do této činnosti celkovou částku 1,4 bilionu VND, což odpovídá 101,7 % plánu.

Na konferenci předseda představenstva TKV pan Ngo Hoang Ngan uvedl: „Rok 2024 je třetím rokem po sobě, kdy TKV hospodaří efektivně. Díky tomu TKV na konci roku doplatila platy pro jednotlivé jednotky, aby se výhody rozdělily mezi zaměstnavatele a zaměstnance.“

Na konferenci vystoupil pan Ngo Hoang Ngan

Skupina upravila platy zaměstnanců od 1. července 2024 s průměrným nárůstem o 16,5 % pro přímé pracovníky, o 39 % pro pomocné pracovníky a o 18 % pro minimální mzdu v odvětví. Zároveň je stanoveno, že minimální mzda pro vyškolené zaměstnance nesmí být nižší než 10,2 milionu VND/osoba/měsíc.

Zároveň jsou zaručeny režimy sociálního zabezpečení pro zaměstnance, skupina upravila režimy návštěv, dovolené a podpory léčby; režimy návštěv pro příbuzné rodin, jejichž příbuzní zemřeli nebo ztratili 81 % zdraví v důsledku pracovních úrazů; jednotky skupiny se dohodly na vyplacení peněz zaměstnancům k lunárnímu Novému roku 2025 ve výši 10 milionů VND na osobu.

„ Zejména v roce 2024 schválil stranický výbor a rada členů skupiny řadu směrnic týkajících se rozsahu výstavby bydlení pro svobodné a podzemní pracovníky skupiny. Jedná se o průlomovou politiku v sociální politice pro pracovníky, “ potvrdil pan Ngo Hoang Ngan.

Podle zprávy dosáhne v roce 2024 průměrný plat v celém TKV 17,95 milionu VND/osoba/měsíc, což představuje nárůst o 9,2 % oproti plánu a nárůst o 1,1 % oproti realizaci v roce 2023; z toho podzemní uhelný blok připadá na 20,5 milionu VND/osoba/měsíc.

Pan Le Thanh Xuan - předseda odborového svazu TKV - vystoupil na konferenci

Spolu s tím se skupina stále zaměřuje na vzdělávání a zvyšování kvalifikace pracovníků. Celkové výdaje na vzdělávání a zvyšování kvalifikace v roce 2024 činí 965 miliard VND.

Kromě toho orgány a odbory na všech úrovních nadále naslouchají názorům pracovníků, vstřebávají je a promptně je řeší, aktivně se účastní dialogu a společně budují harmonické pracovní vztahy...

V duchu solidarity, disciplíny a jednoty překonala Skupina v roce 2024 těžkosti a výzvy, zejména překonání supertajfunu č. 3 (tajfunu Yagi), a brzy stabilizovala produkci. Tím pomohla celkové produktivitě práce celé Skupiny dosáhnout 306,7 milionu VND/osoba/rok, což představuje nárůst o 15,5 % oproti plánu.

Sedm klíčových úkolů v roce 2025

Pan Ngo Hoang Ngan, který na konferenci vedl, zdůraznil: „V roce 2025 si strana, Národní shromáždění a vláda stanovily cíl růstu HDP v roce 2025 na 8 % nebo více, což přispěje k vytvoření pevného základu pro dosažení dvouciferného tempa růstu v období 2026–2030.“

Pro úspěšné splnění cílů a úkolů pro rok 2025 pan Ngo Hoang Ngan požádal jednotky a vedoucí jednotek, aby úzce spolupracovali s odborovými organizacemi a dobře plnili následujících 7 úkolů:

Skupina předala vlajky třem vynikajícím jednotkám, které v roce 2024 vedly hnutí za napodobování zájmů organizace Enterprises for Workers. Foto: TKV

Za prvé , striktně implementovat obsah směrnice č. 110/CT-TKV ze dne 14. března 2025 představenstva skupiny o proaktivních řešeních pro zajištění dostatečných dodávek uhlí pro výrobu elektřiny a usilovat o 8% růst v roce 2025 a v období 2026–2030...

Za druhé , věnovat zvláštní pozornost zlepšování pracovního prostředí a pracovních podmínek zaměstnanců; pokračovat v přezkoumávání a zlepšování kvality stavebních procesů, předpisů a opatření pro bezpečnou práci; usilovat o to, aby průměrný plat v celé skupině dosáhl více než 18 milionů VND/osoba/měsíc. Pokud je to možné, pokračovat v hledání způsobů zvyšování platů zaměstnanců.

Za třetí , pokračovat ve výzkumu politik pro přilákání a udržení pracovníků, a to nejen pro pracovníky v dolech, ale také pro technické a odborné pracovníky s vysokoškolským vzděláním v hornictví; Odborový svaz TKV dobře realizuje projekt odborů zapojených do bytové péče o pracovníky v období 2024–2028.

Za čtvrté , pokračovat ve studiu, úpravách a doplňování řady předpisů týkajících se zdravotní péče, návštěv, dávání darů, kondolenčních návštěv a setkání s vysloužilými úředníky pro vedoucí pracovníky, zaměstnance a osoby pojištěné v rámci Skupiny.

Za páté , pokračovat v efektivním provádění Projektu restrukturalizace skupiny do roku 2025 a rozvíjet Projekt restrukturalizace skupiny pro další fázi s cílem zefektivnit organizaci a zlepšit provozní efektivitu TKV.

Za šesté , buďte proaktivní, aktivně studujte a buďte kreativní při provádění usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 „o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji“,   „technologie, inovace a národní digitální transformace“; inovovat, aplikovat moderní pokročilé technologie, aktivně nasazovat mechanizaci – automatizaci – informatizaci ve všech fázích výroby, přispívat ke zvýšení produktivity a zlepšení bezpečnosti a hygieny práce; odhodláni efektivně realizovat projekt digitální transformace, zejména v oblasti řízení a provozu.

Za sedmé , nadále přísně dodržovat pracovní disciplínu a pracovní předpisy; posilovat solidaritu a jednotu při plnění společných úkolů skupiny...

Na konferenci generální ředitel TKV pan Vu Anh Tuan požádal Vietnamský odborový svaz uhlí a nerostů a odbory jednotlivých jednotek, aby i nadále doprovázely profesní agentury TKV a členské jednotky při budování harmonických a progresivních pracovních vztahů.

Skupina udělila čestné uznání 10 nejlepším jednotkám, které v roce 2024 realizovaly hnutí emulace Enterprises for Workers. Foto: TKV

Zároveň podporovat šíření stranických usnesení, státních zákonů a politik a klíčových politik, směrů a úkolů skupiny mezi zaměstnanci, aby jim rozuměli, vytvářeli konsenzus, solidaritu a jednomyslnost v podniku. Odtud je rozvádět do konkrétních akcí a úkolů, a přispívat tak k dosažení stanovených cílů plánu.

Pan Vu Anh Tuan rovněž vyzval každého pracovníka, úředníka a zaměstnance TKV, aby i nadále prosazovali ducha „Disciplíny – Jednoty“ a s nadšením soutěžili v pracovní produkci, aby dobře plnili úkoly svého týmu/týmu/dílny, a tím přispívali ke komplexnímu dokončení cílů stanovených na konferenci práce TKV v roce 2025.

V duchu „disciplíny a jednoty“ kolektiv pracovníků a zaměstnanců TKV posílil vnitřní sílu, aktivně soutěžil ve výrobních pracovních silách, maximálně využil těžbu uhlí a nerostů a uspokojil potřeby hospodářského rozvoje. Řada klíčových cílů ve výrobě a podnikání dosáhla a překročila plán. Celkové tržby skupiny v roce 2024 dosáhly 169,0 bilionů VND. Skupina se dále zaměřila na zajištění pracovních míst, mezd a politik pro zaměstnance; dobře implementovala korporátní správu a sociální zabezpečení.

Zdroj: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html