Nemocnice mají potíže s náborem zdravotních sester.

Nízký příjem

Dr. Vo Duc Hieu, zástupce ředitele onkologické nemocnice v Ho Či Minově městě, uvedl, že nemocnice má v současné době 784 zdravotních sester (ke konci května 2025). S 1 300 lůžky (zařízení č. 2 ve městě Thu Duc má 1 200 lůžek; zařízení č. 1 v okrese Binh Thanh má 100 lůžek) nemocnici podle projektu pracovních míst stále chybí 32 zdravotních sester.

„Jako terciární nemocnice v jižním regionu se v poslední době snažíme získat nové zdravotní sestry, takže nám jich mnoho nechybí. Nalezení kandidátů s vysokou odbornou kvalifikací je však obtížný problém, protože neexistuje žádný zdroj pro nábor. Ošetřovatelský personál, který absolvuje lékařské fakulty ve městě, si vybírá hlavně nemocnice v centru, odkud je snadné cestovat,“ sdělil Dr. Vo Duc Hieu.

Pokud jde o nedostatek zdravotních sester na oddělení, Dr. Le Anh Tuan, zástupce vedoucího oddělení, zodpovědný za řízení a provoz oddělení všeobecného plánování Lidové nemocnice 115, uvedl, že nemocnice má v současné době téměř 800 sester/1 600 lůžek a stále jí chybí přibližně 20 zaměstnanců. Přestože nemocnice průběžně nabírá zdravotní sestry, dosud nenabrala požadovaný počet.

Existuje mnoho důvodů, včetně toho, že podle předpisů a plánu Ministerstva zdravotnictví čelí střední a vyšší odborné sestry obtížím, když musí studovat, aby si zvýšily kvalifikaci na univerzitní úroveň, aby mohly být klasifikovány jako státní zaměstnanci. Nemocnice v minulosti dokončila převod všech středních a vyšších odborných sester na vyšší odbornou a univerzitní úroveň. Nemocnice také hradí náklady na další studium sester, aby si tento lidský zdroj udržela.

Studenti 16. ročníku DDC, Far East College (HCMC) absolvují stáž v nemocnici Cho Ray. Foto: QUANG HUY

Podle zástupkyně vedoucího oddělení lékařských záležitostí Ministerstva zdravotnictví Ho Či Minova města, magistra zdravotní sestry Lu Mong Thuy Linha, se město v současné době umístilo na 100. místě mezi zeměmi světa s poměrem 37,15 sester na 10 000 obyvatel. Z toho přibližně 7 % nově přijatých sester má plat nižší než 5 milionů VND/měsíc; sestry s nástupním platem 6–10 milionů VND/měsíc tvoří 65 % a sestry s platem 10–15 milionů VND/měsíc tvoří přibližně 25,9 %.

Kromě toho se ve městě nachází 6 univerzit, které nabízejí vzdělávání v oboru ošetřovatelství, s průměrným školným 42–87 milionů VND/rok. Při 4 letech studia musí studenti platit v průměru 5–10 milionů VND/měsíc, což se rovná platu nové zdravotní sestry pracující v nemocnici. Část absolventů bude pracovat v jiných provinciích.

„Uhašení“ žízně po kojení

Dr. Tran Thi Chau, viceprezident Vietnamské asociace ošetřovatelství a prezident Asociace ošetřovatelství v Ho Či Minově Městě, poznamenal, že Vietnam obecně, a Ho Či Minovo Město zejména, stárne nejrychleji v Asii. Poptávka po lidských zdrojích v ošetřovatelství je proto velmi vysoká. Nedostatek lidských zdrojů v ošetřovatelství je naléhavým problémem a vyžaduje specifická řešení, zejména politiky na podporu školného pro studenty ošetřovatelství, podporu nákladů na vzdělávání, zlepšení kapacity a dovedností pracujících sester, aby si mohly zvýšit kvalifikaci na CK1, CK2 atd.

Nemocnice musí i nadále vytvářet podmínky pro komplexní rozvoj ošetřovatelského týmu podporou programů dalšího vzdělávání, zlepšováním bezpečného a přátelského pracovního prostředí a zaváděním aktivit na podporu duševního zdraví...

Zdravotní sestry na oddělení urgentní resuscitace a protiotravy v nemocnici Pham Ngoc Thach (HCMC) se starají o pacienty

Docent Dr. Le Dinh Thanh, ředitel nemocnice Thong Nhat, uvedl, že nemocnice nedávno zorganizovala šestiměsíční školení, jehož cílem je vydávat osvědčení o absolvování klinické praxe pro nově absolvované zdravotní sestry. Po každém kurzu nemocnice vybere nejlepší studenty, kteří chtějí v nemocnici pracovat. Město však musí zavést modely ošetřovatelských asistentů a zubních asistentů, aby podpořilo sestry v péči o pacienty; a také zavést politiky, které by přilákaly a finančně podpořily studenty ošetřovatelství, aby je povzbudily k výkonu tohoto povolání.

Řešení, jak přilákat lidské zdroje do ošetřovatelství, nabízí i Dr. Dang Le Nhu Nguyet, vedoucí oddělení personální organizace Dětské nemocnice v Ho Či Minově městě. Uvedl, že noví absolventi bez osvědčení o praxi nebo diplomu jsou nemocnicí přijímáni jako ošetřovatelští asistenti a dva měsíce zdarma absolvují školení v oboru dětské ošetřovatelství.

Po absolvování studia budou mít studenti dvouměsíční zkušební dobu. Pokud splní kritéria pro přijetí, obdrží počáteční podporu ve výši 10 milionů VND a plat ve výši 3P (plat se určuje na základě 3 hlavních faktorů: pracovní pozice, osobní způsobilost a pracovní výkon). Nemocnice je první veřejnou zdravotnickou jednotkou ve městě, která vyplácí zaměstnancům platy ve formě 3P, aby přilákala zdroje, včetně nedostatkových ošetřovatelských zdrojů.

Podle ministerstva zdravotnictví Ho Či Minova města potřebuje město v příštích 5 letech nabrat přibližně 17 000 zdravotních sester s cílem zlepšit kvalitu péče o pacienty a vyřešit nedostatek lidských zdrojů.

Podle statistik Světové zdravotnické organizace připadají na 1 lékaře 3–4 zdravotní sestry, dokonce i v Japonsku připadá na 1 lékaře 9–10 zdravotních sester, zatímco ve Vietnamu na 1 lékaře připadají méně než 2 zdravotní sestry. Světová zdravotnická organizace varuje, že pokud se nezvýší investice do vzdělávání ošetřovatelů, může vietnamský sektor zdravotnictví do roku 2030 čelit nedostatku 40 000–50 000 zdravotních sester.

QUANG HUY

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html