Politbyro schválilo zvláštní pobídky pro talentované úředníky a odborníky.

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal závěr politbyra č. 205 o řadě průlomových řešení v oblasti náboru, uspořádání, využívání a zacházení s kádry.

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu - Foto: GIA HAN

V němž politbyro vyžaduje zvyšování povědomí a inovativní myšlení při objevování, přitahování a povyšování kádrů.

Poskytnout pokyny pro zdokonalování institucí v oblasti zavádění zvláštních mechanismů pro nábor, zajišťování, využívání a zacházení s kádry.

Například zaměření na podporu propojení mezi lidskými zdroji ve veřejném a soukromém sektoru s cílem zlepšit efektivitu odhalování, vzdělávání a využívání vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Prozkoumat a zřídit národní systém databáze talentů, vybudovat mechanismus pro doporučování talentovaných lidí. Doplnit a zdokonalit předpisy týkající se kritérií, náborových procesů, umisťování, využívání a politik zacházení s kádry s vynikajícími talenty v politickém systému.

Výzkum budování legálního koridoru pro oslovení, přilákání a zaměstnávání talentovaných Vietnamců v zahraničí, kteří byli úspěšní v rozvinutých zemích...

V závěru se uvádí, že osoby s vietnamskou státní příslušností, bezúhonným původem, splňující politické standardy v souladu s předpisy o vnitřní politické ochraně strany, s dobrými morálními vlastnostmi, schopnostmi a kvalifikací splňujícími kritéria, budou zvažovány pro uplatnění zvláštních mechanismů v oblasti náboru, zařazování, využívání a zacházení.

Zvláštní náborový mechanismus

Politbyro navrhlo zavedení zvláštního náboru bez zkoušek pro státní úředníky a veřejné zaměstnance, a to pro mladé vědce mladší 47 let s titulem docent nebo profesor; experty, přední vědce a osoby s vysokou odbornou kvalifikací ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech.

Kandidáti jsou přijímáni, pokud splňují jedno z následujících kritérií: Mají národní nebo mezinárodní výzkumná ocenění nebo vědeckovýzkumné práce, přispívají k inovacím a rozvoji průmyslových odvětví, oborů, lokalit a zemí.

Mít vynikající pracovní výkon, překračující požadavky zastávané pozice.

Vynálezy, inovace, technická vylepšení, iniciativy ke zlepšení efektivity práce, pracovní výkon nebo průlomová řešení, vědecké a technologické produkty, které vytvářejí specifické výsledky vysoké hodnoty, významně přispívají k rozvoji průmyslu, oboru, lokality, země, uznané a oceněné příslušnými orgány (provincií, ministerstvem, průmyslem nebo vyššími).

Speciální nábor bez zkoušek pro manažery a obchodní administrátory v agenturách, organizacích, výzkumných ústavech, technologických korporacích, domácích i mezinárodních podnicích ve strategických, klíčových a důležitých odvětvích a oborech.

Tito uchazeči jsou speciálně vybíráni, pokud splňují následující kritéria: mají hluboké znalosti v oboru nebo profesi vhodné pro daný náborový obor.

S vynikajícími výsledky v oblasti provozu, vhodnými pro požadavky plnění úkolů hospodářského rozvoje, vědy, techniky nebo klíčových oblastí ve Vietnamu.

Mít zkušenosti jako konzultant nebo senior manažer v konkrétním oboru v délce 5 let a více.

Závěr zdůrazňuje zavedení přijímacího řízení pro vynikající absolventy domácích i zahraničních univerzit, kteří získali vysoká ocenění v prestižních národních či mezinárodních soutěžích, s prioritou pro strategická, klíčová a důležitá odvětví a obory dané země a lokality...

Kromě toho mohou obce, agentury a jednotky na základě skutečných potřeb uzavírat pracovní smlouvy s výše uvedenými osobami, aby zajistily cíl přilákat vysoce kvalitní lidské zdroje s mnoha zkušenostmi a inteligencí a propojit benefity s pracovními výsledky.

Upřednostněte plánování pro vedoucí a manažerské pozice

Podle závěru politbyra vytvoří vedení a využívající agentury, organizace a jednotky po přijetí do zaměstnání příznivé podmínky pro jejich zařazení do pracovního poměru a využití.

Prioritu mají plány pro vedoucí a manažerské pozice ze strany příslušných orgánů.

Přednostně se vysílání na vzdělávání v oblasti politické teorie, školení, pěstounskou péči, studijní zkušenosti, výzkum a výměnu v tuzemsku i v zahraničí, pokud jde o odbornost a profesi, a to i v případě, že nejsou splněny podmínky týkající se věku, plánovaného titulu a formy vzdělávání. Během doby vyslání na vzdělávání a pěstounskou péči je režim a pravidla zachováván a všechny výdaje jsou hrazeny v souladu s předpisy.

Zajistit si vhodnou práci, maximalizovat odborné kapacity, kvalifikaci a silné stránky; být zvažován pro rotaci pro práci na omezenou dobu v domácích i mezinárodních organizacích.

Vědcům jsou poskytovány maximální zdroje k provádění přidělených programů a úkolů.

Studenti po nástupu do zaměstnání, kteří po dobu 2 po sobě jdoucích let excelentně plní své úkoly, budou zvažováni a přiděleni k praxi jako vedoucí nebo manažeři na úrovni oddělení (v jednotkách se složkami) nebo na úrovni divize (v jednotkách bez složek) v agentuře, jednotce nebo lokalitě, kde pracují, aniž by museli splňovat požadavky na pracovní dobu, plánování nebo politickou teorii.

„Po uplynutí 1 roku od konce zkušební doby pro vedoucí a manažerské pozice příslušný orgán vyhodnotí a zváží oficiální jmenování,“ uvádí se v závěru.

Mladé vědce, odborníky, přední vědce, osoby s vysokou odbornou kvalifikací, manažery, obchodní administrátory mohou příslušné orgány zvážit a jmenovat do vhodných vedoucích a manažerských pozic nebo pozic, případně je zařadit na pracovní místa s požadovanými hodnostmi a úrovněmi, a to i v případech, kdy plně nesplňují předepsané standardy a podmínky.

Pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance s obzvláště vynikajícími a vynikajícími pracovními výsledky, se specifickými produkty, které přinášejí vysokou efektivitu a významně přispívají k rozvoji průmyslu, oboru, lokality a země, bude výše uvedenému závěru dána přednost při uspořádání a používání.

Konkrétně se uvažuje o plánování vedoucích a manažerských pozic bez nutnosti zajištění podmínek týkajících se věku, předmětů a úrovně politické teorie.

Přednostně se učí a rozvíjí v tuzemsku i v zahraničí; studenti mohou být vysláni na školení v oblasti politické teorie a řízení státu, pokud nesplňují požadavky na věk, plánovanou pozici a formu školení.

Zvažte jmenování a doporučování kandidátů na vedoucí a manažerské pozice o úroveň níže nebo výše (od úrovně oddělení nebo níže) v agentuře, oddělení nebo lokalitě, kde daná osoba pracuje, nebo v jiné agentuře, oddělení nebo lokalitě, aniž by nutně byly zajištěny podmínky týkající se věku, plánované pozice, úrovně politické teorie nebo doby zastávání současné pozice.

Bydlení, plat a dávky

Závěr jasně uvádí, že úředníci, kteří významně přispěli k rozvoji obce, agentury a jednotky, budou mít zajištěno, upřednostněno pronájem a budou podpořeni finanční podporou pronájmu sociálního bydlení; nejvyšší prioritu mezi skupinou úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců bude dána koupi sociálního bydlení. Podpora dopravy, zdravotní péče...

- Po nástupu do zaměstnání jako státní úředníci nebo zaměstnanci veřejné správy dostávají studenti 100 % svého platu a navíc dostávají příspěvek ve výši nejméně 150 % svého platu podle svého aktuálního platového koeficientu.

- Mladí vědci; odborníci, přední vědci, osoby s vysokou odbornou kvalifikací; manažeři a obchodní administrátoři mají nárok na měsíční zvýšení platu a příspěvku nejméně o 300 % platu... Uplatňovat zvláštní rámec platů a bonusů dle dohody, pokud dosáhli vynikajících výsledků ve veřejné službě uznaných příslušnými orgány.

Výše uvedený dodatečný příspěvek se pobírá po dobu 5 let a nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění...

- Kádrům, státním úředníkům a veřejným zaměstnancům se zvyšuje plat alespoň o jednu platovou úroveň aktuálního platového koeficientu a dostávají dodatečný příspěvek ve výši 300 % aktuálního platu (nepoužívá se pro výpočet příspěvků na sociální a zdravotní pojištění)...

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm