Politbyro požádalo o zvážení přeložení vedoucích pracovníků, kteří nesplnili své úkoly.

(Dan Tri) - V případě vedoucích pracovníků pod vedením politbyra a sekretariátu, kteří se dopustí porušení předpisů, mají nedostatky nebo neplní své přidělené povinnosti a úkoly, bude zváženo jejich přeložení nebo přidělení na jiná pracovní místa.

Jménem politbyra podepsal a vydal stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu závěr č. 198 o politice hodnocení vedoucích pracovníků a manažerů v politickém systému.

Aby se i nadále inovovalo, zlepšovala efektivita a jasně definovaly pravomoci a odpovědnost stranických výborů a organizací na všech úrovních v oblasti řízení a hodnocení kádrů, a aby splňovaly požadavky nové situace, politbyro se dohodlo na politice provádění pravidelných hodnocení kádrů každé čtvrtletí, každý rok a také náhle dle potřeby.

U pozic pod správou politbyra a sekretariátu vyžaduje politbyro čtvrtletní hodnocení se zaměřením na řadu klíčových obsahů a kritérií.

12. ústřední konference 13. volebního období (Foto: Doan Bac).

Mezi tato kritéria patří politické kvality, etika, životní styl; dodržování pracovních předpisů, principy demokratického centralismu, sebekritika a kritické myšlení a odpovědnost jít příkladem; budování vnitřní solidarity...

Výsledky vedení, řízení, řízení, organizace plnění stanovených cílů a úkolů a úroveň dokončení přidružených organizací, agentur a jednotek v rozsahu odpovědnosti jsou také kritérii pro hodnocení vedoucích pracovníků pod vedením politbyra a sekretariátu.

Politbyro dále požádalo o posouzení stávajících problémů a omezení při plnění zadaných úkolů; analýzu a objasnění objektivních a subjektivních příčin a návrh nápravných opatření.

Stálé výbory provinčních výborů strany, městské výbory strany, výbory strany přímo podřízené ústřednímu výboru a stálé výbory výborů strany ministerstev, poboček a agentur podřízených ústřednímu výboru, které přímo řídí kádry, musí navrhnout klasifikaci úrovně plnění úkolů kádrů; zároveň doporučit příslušným orgánům, aby zvážily převod nebo přidělení jiné práce kádrům, kteří se dopustili porušení, nedostatků nebo neplnili svěřené povinnosti a úkoly.

Politbyro vyžaduje pravidelné hlášení výsledků politbyru a sekretariátu (prostřednictvím ústředního organizačního výboru) do 15. dne posledního měsíce každého čtvrtletí.

V pozicích zastupujících stranické výbory, stranické organizace, agentury a řídící jednotky jsou stranické výbory, stranické organizace a kolektivní vedení agentur a jednotek v souladu s platnými předpisy odpovědní za zaměření se na vedení, řízení a provádění čtvrtletních periodických hodnocení kádrů pod jejich vedením.

Politbyro zejména poznamenalo, že je třeba se zaměřit na výše uvedená obsahová a orientační kritéria. Zároveň na základě klasifikace úrovně plnění úkolů kádrů zváží a rozhodne o převodu a zajištění jiné práce pro kádry, kteří porušili, měli nedostatky nebo neplnili přidělené povinnosti a úkoly.

Výsledky hodnocení kádrů musí být pravidelně hlášeny politbyru a sekretariátu každé čtvrtletí do 30. dne posledního měsíce každého čtvrtletí; současně zaslány Ústřednímu organizačnímu výboru k monitorování, syntéze a na vyžádání k podávání zpráv příslušným orgánům.

Ústřední organizační výbor je pověřen pravidelnou syntézou a čtvrtletním podáváním zpráv politbyru a sekretariátu o klasifikaci a hodnocení kádrů pod správou politbyra a sekretariátu v agenturách, jednotkách a lokalitách.

Tato agentura musí také úzce spolupracovat s Ústřední inspekční komisí , stranickými výbory, stranickými organizacemi, vedoucími jednotek a příslušnými agenturami, aby navrhla přeložení, přidělení a další pracovní ujednání pro kádry, kteří porušili předpisy, dopustili se nedostatků nebo neplnili přidělené povinnosti a úkoly v souladu s předpisy.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm