Nejnovější návrh Ministerstva vnitra týkající se procesu jmenování státních zaměstnanců zastávajících vedoucí a manažerské pozice

Ministr Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN

Ministerstvo vnitra zejména navrhlo doplnit nařízení, které stanoví, že kádři a státní zaměstnanci na úrovni obcí a ti, kteří dříve působili jako kádři a státní zaměstnanci na úrovni okresu nebo vyšší a poté byli převedeni nebo rotováni na pracovní pozice v jiných agenturách a organizacích (včetně převedení nebo rotace na práci jako kádři a státní zaměstnanci na úrovni obcí), pokud jsou přijati do práce jako státní zaměstnanci na úrovni okresu nebo vyšší, nemusejí skládat zkoušku.

Když úředníci opustí svá místa, mohou být přiděleni k práci státních zaměstnanců.

Spolu s tím doplňující předpisy o případech, kdy jsou kádři, kteří přestanou vykonávat svou povinnost (z důvodu konce funkčního období nebo ukončení výkonu povinnosti před koncem funkčního období, nikoli z disciplinárních důvodů), zařazeni do funkce státních zaměstnanců na jejich současném pracovišti, pokud je stále k dispozici vhodné pracovní místo a splňují všechny standardy a podmínky, aniž by museli projít přijímacím řízením.

Pro státní zaměstnance a osoby pracující v ozbrojených silách a kryptografii se při přijetí do státní služby provádí pouze testování a hodnocení formou pohovorů, namísto nutnosti absolvovat písemný test nebo písemný pohovor dle platných předpisů.

Pokud jde o zkušební režim při náboru a přijímání, ministerstvo vnitra navrhlo změnu předpisů o podmínkách v případech, kdy se zkušební režim nevyžaduje.

V případě, že uchazeč absolvoval stáž na pozici vhodné pro danou pozici, ale jeho délka není dostatečná, bude mu tato doba stáže odečtena od doby trvání stáže.

Pokud jde o povýšení státních zaměstnanců, navrhuje se zrušit ustanovení, že ministerstvo vnitra má stanovisko k projektu povýšení a kvótě pro povyšovací zkoušku ze specialisty nebo ekvivalentní kategorie na vedoucího specialistu nebo ekvivalentní kategorii.

Spolu s tím je povýšení z pozice zaměstnance nebo ekvivalentní osoby na funkcionáře nebo ekvivalentní osobu, z pozice funkcionáře nebo ekvivalentní osoby na funkcionáře nebo ekvivalentní osobu za účelem provádění politiky decentralizace pro ministerstva, pobočky a obce.

Změna předpisů o případech posuzování povýšení a zásadách posuzování povýšení, doplnění předpisů o posuzování povýšení v případě dosažení úspěchů ve veřejné službě směrem k rozšíření standardů a podmínek pro dosažení úspěchů, které se zohledňují pro povýšení, ve srovnání s ustanoveními vyhlášky 138.

Doplnění předpisů o posuzování povýšení při jmenování do vedoucích a manažerských pozic tak, aby se povýšení neposuzovalo jednotným způsobem při jmenování, ale s rozlišením podle administrativní úrovně.

Zároveň se tato nařízení vztahují na rovnocenné pozice a tituly v orgánech Lidové rady, stranických orgánech a masových organizacích.

Doplnění nařízení, které stanoví, že Ministerstvo vnitra je odpovědné za vývoj a poskytování bezplatného společného softwaru pro ministerstva, složky a obce, který bude používat při organizaci zkoušek pro povýšení, s cílem zajistit konzistenci v procesu implementace a ušetřit náklady.

Zároveň využití vědy a techniky při distribuci otázek a odpovědí zajišťuje důvěrnost, agentury nemusí posílat lidi přímo na ministerstvo vnitra, aby jim otázky a odpovědi dostávaly.

Doplňující předpisy o způsobu identifikace lidských zdrojů na pracovišti

Pokud jde o proces jmenování státních zaměstnanců do vedoucích a manažerských pozic, návrh doplňuje předpisy o stanovení složení vedoucího týmu (krok 1).

V zásadě tedy pravomoc náleží vedoucímu a zástupci vedoucího příslušného jmenovacího orgánu.

Předpisy o orgánu příslušném pro jmenování mohou decentralizovat a zmocnit vedoucího a zástupce vedoucího agentury, organizace nebo jednotky, která je přímo podřízena orgánu příslušnému pro jmenování (ve všech případech musí zajistit účast zástupců stranického výboru na stejné úrovni agentury, organizace nebo jednotky s předpokládaným personálem, který má být jmenován, a vedoucího a zástupce vedoucího agentury, organizace nebo jednotky, kde jsou předpokládaní personální obsazení jmenováni).

Doplnění předpisů pro ministerstva, složky a obce s cílem konkrétně stanovit pravomoci, proces, postupy jmenování, odpovědnost za organizaci schůzek v každém kroku a konkrétně rozhodovat o složení účastníků v každém kroku procesu jmenování do vedoucích a manažerských pozic v rámci jejich působnosti.

Zajistit dodržování stranických předpisů a předpisů uvedených v tomto dekretu s cílem zajistit řádnou pravomoc v souladu s decentralizací.

Doplňující předpisy o způsobu stanovení lidských zdrojů na pracovišti. Konkrétně se lidské zdroje na pracovišti určují tak, aby byly plánovány pro pozici nebo titul, na který se očekává, že bude jmenován v pracovní jednotce, nebo pro pozici nebo titul rovnocenné nebo vyšší úrovně v rámci stejného příslušného orgánu.

Podle tuoitre.vn

Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Zdroj