Ministerstvo vnitra řídí uspořádání a přidělování zaměstnanců při zefektivňování organizačního aparátu

Ministerstvo vnitra vydalo pokyny k orientaci při tvorbě plánů pro uspořádání a přidělování kádrů a státních zaměstnanců při realizaci uspořádání administrativního aparátu.

Úředníci v Ho Či Minově Městě vyřizují administrativní postupy pro občany - Foto: QUANG DINH

V tomto směrném dokumentu Ministerstvo vnitra jasně uvádí zásady pro tvorbu plánů pro organizaci a přidělování kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a osob pracujících na základě pracovních smluv při organizaci administrativního aparátu.

5 principů tvorby plánu

- Zajistit komplexní vedení stranických výborů a stranických organizací při zařizování a přidělování kádrů v souladu se stranickými předpisy a zákony. Státní úředníci a veřejní zaměstnanci (dále jen kádry - KS) musí striktně dodržovat úkoly organizace a rozhodnutí příslušného orgánu. Vedoucí stranických výborů, agentur, organizací a obcí musí být odpovědní za zařizování a přidělování kádrů v rámci své působnosti a zajišťovat stanovené cíle podle požadavků ústředního výboru. - Zařizování a přidělování kádrů musí být prováděno vážně, opatrně, vědecky a důsledně; s ohledem na demokracii, publicitu, transparentnost, se specifickými zásadami a kritérii, vhodnými pro praktickou situaci kádrového týmu a požadavky každého ministerstva, odvětví a obce. Zejména je třeba věnovat pozornost zařizování a využívání kádrů s vynikajícími schopnostmi, odpovědností, oddaností práci, splňujícími požadavky úkolů v nové situaci. - Propojení zařizování a přidělování personálu se zefektivněním mzdového účetnictví a restrukturalizací personálu každého agentury, organizace a jednotky. Provést kontrolu a posouzení kvality personálu na základě požadavků na pracovní pozice v nové agentuře, organizaci a jednotce za účelem zajištění personálního uspořádání a přidělování, zefektivnění mzdového účetnictví a restrukturalizace personálu. - Výběr, uspořádání a přidělování vedoucích pracovníků a manažerů musí být založeno na jejich schopnostech, silných stránkách, prestiži, pracovních zkušenostech a konkrétních výsledcích práce v souladu s funkcemi a úkoly nové organizace, zejména u vedoucího. Současně je nutné zajistit standardy pro zařazení do funkcí v souladu s předpisy strany a zákonem, propojené se strukturou a plánováním stranického výboru, aby se dobře připravila personální práce stranických sjezdů na všech úrovních v souvislosti s 14. celostátním sjezdem strany. - Věnovat pozornost a plně a včas implementovat režimy a zásady pro kádry v souladu s nařízeními vlády a nařízeními ministerstev, poboček a obcí. Zajistit, aby po 5 letech bylo dokončeno uspořádání propuštěných zaměstnanců a aby řízení a využívání zaměstnanců bylo zavedeno podle obecných požadavků politbyra v nově zřízených agenturách, organizacích a jednotkách po uspořádání (od data schválení projektu příslušným orgánem).

Orientace uspořádání

Pokyny Ministerstva vnitra rovněž stanoví konkrétní opatření. Pokud jde o pozice spravované politbyrem a sekretariátem, politbyro a sekretariát zváží a rozhodují v souladu se svými pravomocemi.

Ministerstva, agentury na ministerské úrovni, vládní agentury, lidové výbory provincií a měst a agentury, organizace a jednotky, které jsou sloučeny nebo sloučeny, proaktivně vypracovávají plány pro uspořádání a přidělování zaměstnanců, přičemž tituly spravují stranické výbory, stranické organizace, vedoucí představitelé, organizace, organizace a obce v souladu s decentralizací. Tím se zajistí dodržování zásad práce zaměstnanců a účelů, požadavků a zásad pro uspořádání a přidělování zaměstnanců a řídí se následujícími pokyny: Spolu s vedoucími agentur, organizací a jednotek se kolektivní vedení ministerstva, průmyslu a obce na základě praktických podmínek a standardů, personální kapacity rozhodne o výběru vedoucího, který po uspořádání splňuje požadavky a úkoly nové agentury, organizace nebo jednotky. Vybraní pracovníci mohou být uvnitř nebo vně agentur, organizací a jednotek, které jsou sloučeny nebo sloučeny do této nové jednotky. V případě, že vedoucí agentury, organizace nebo jednotky provádějící uspořádání nezůstane vedoucím, bude přeřazen na nejbližší nižší pozici a bude se na něj vztahovat politika podle vládních předpisů o uspořádání organizačního aparátu. Ohledně zástupce vedoucího Na základě skutečného počtu zástupců vedoucího agentury, organizace nebo jednotky provádějící fúzi nebo sloučení rozhodne kolektivní vedení ministerstva, pobočky nebo obce o přeřazení zástupce vedoucího nové agentury, organizace nebo jednotky po reorganizaci, nebo o přeřazení do jiné agentury, organizace nebo jednotky podle požadavků na úkoly a kapacity personálu. V bezprostřední budoucnosti může být počet zástupců vedoucího agentury, organizace nebo jednotky vytvořené po reorganizaci vyšší než předpisy, ale ministerstvo, pobočka nebo obce musí do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem) vypracovat plán na snížení počtu zástupců podle obecných předpisů. Pro státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kteří nezastávají vedoucí nebo řídící pozice, ministerstva, pobočky a obce na základě jejich funkcí, úkolů a organizační struktury vytvořené po reorganizaci navrhnou plán na přeřazení a přidělení kádrů vhodných pro jejich současné úkoly před reorganizací nebo sloučením. V případě, že již úkol neexistuje, lze jej přidělit jinému orgánu, organizaci nebo jednotce vhodné pro odbornost a profesi státního úředníka nebo veřejného zaměstnance, nebo vyřešit zásady a režimy podle vládních nařízení. V bezprostřední budoucnosti nesmí maximální počet zaměstnanců nového orgánu, organizace nebo jednotky překročit celkový počet zaměstnanců, kteří jsou v současné době přítomni před sloučením nebo sloučením, ale ministerstva, pobočky a obce musí vypracovat plán na snížení počtu zaměstnanců, který bude proveden v souladu s obecnými předpisy politbyra do 5 let (od data schválení projektu příslušným orgánem). Po zavedení organizační struktury mají ministerstva, pobočky a obce plány na vzdělávání, podporu a zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců, aby splňovali požadavky politických úkolů orgánů, organizací a jednotek v nové situaci. Přezkoumat a zefektivnit mzdové účetnictví v případech, které nesplňují požadavky úkolů a postrádají smysl pro odpovědnost.

Včasné řešení zásad a režimů se zaměstnanci

Ministerstvo vnitra jasně stanovilo požadavek pečlivého dodržování politik a pokynů ústředního výboru, politbyra, ústředního řídícího výboru, vlády a premiéra ohledně zefektivnění aparátu ve spojení s restrukturalizací personálu. Zajistit, aby toto uspořádání neovlivnilo plnění politických úkolů v souladu s funkcemi a úkoly agentur, organizací a jednotek. Zlepšit efektivitu a účinnost činnosti nových agentur, organizací a jednotek, zejména úkolů souvisejících se službou lidem a podnikům. Současně s tím vykonávat dobrou propagandu, vytvářet konsenzus a jednotu mezi zaměstnanci při provádění uspořádání. Prosazovat odpovědnost za to, aby kádry a členy strany, zejména členy strany zastávající vedoucí a manažerské pozice, šli příkladem při provádění politiky zefektivnění organizačního aparátu, věnovali pozornost a urychleně řešili režimy a zásady pro kádry po přeskupení v souladu s předpisy... Zdroj: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm