VietNamNet s úctou představuje obsah projevu ministra Nguyen Manh Hunga na 16. sjezdu Vietnamského odborového svazu informací a komunikací, funkční období 2023-2028, který se konal 16. října v Hanoji .

congdoan3.jpg
Ministr Nguyen Manh Hung poukázal na potřebu výzkumu a vývoje platformy pro vzdělávání v oblasti digitálních dovedností a celoživotní vzdělávání pracovníků.

Náš průmysl vstupuje do druhé vlny inovací.

První inovací je vybrat si tu správnou moderní technologii a jít rovnou do toho.

„S novým životním prostorem kyberprostoru si lidé poprvé, místo spotřebovávání a vyčerpávání zdrojů během vývoje, vytvořili nové zdroje, kterými jsou digitální data. “ Ministr Nguyen Manh Hung

V rámci druhé inovace se změnil obsah telekomunikací. Telekomunikační infrastruktura, která byla původně komunikační infrastrukturou, se nyní stala infrastrukturou digitální ekonomiky , nazývanou digitální infrastruktura, která se podílí na všech aspektech socioekonomického života. Digitální infrastruktura kromě telekomunikací zahrnuje také cloud computing, internet věcí, poskytování digitálních technologií jako služby a digitální platformy infrastrukturní povahy.

Digitální infrastruktura je infrastrukturou digitální transformace (DCT). Digitální infrastruktura má digitalizovat reálný svět a vytvořit nový prostor, digitální prostor, známý také jako kyberprostor (CSP). Lidé mají nový životní prostor, CSP. Poprvé si lidé místo spotřebovávání a vyčerpávání zdrojů během vývoje vytvořili nový zdroj, kterým jsou digitální data.

První inovace byla založena převážně na zahraniční technologii, druhá inovace musí být založena převážně na technologii vyvinuté ve Vietnamu. Vyzkoumali jsme a vyrobili zařízení telekomunikačních sítí, zvládli digitální platformy, cloud computing a platformy internetu věcí (IoT).

První inovace se zaměřila na domácí trh, druhou inovací bylo odchod do zahraničí s cílem dobýt mezinárodní trh.

První inovací je popularizace telekomunikací a internetu. Druhou inovací je popularizace digitálních technologií pro každou firmu, každou domácnost, každého občana, aby měli nástroje k podnikání. Je to jako popularizace elektřiny. Místo popularizace telekomunikačních služeb popularizujeme pracovní nástroje a měníme je ve služby.

Usnesení 13. sjezdu Národní strany o směřování národního rozvoje na období 2021–2030 jasně uvádí „podporu národní digitální transformace, rozvoj digitální ekonomiky na základě vědy, techniky a inovací“. Digitální transformace se stala celostátním a komplexním úkolem. Má hluboký dopad na celý společenský život. Stala se hlavní hnací silou pro rozvoj Vietnamu ve vysoce rozvinutou zemi do roku 2045. Jedná se o novou metodu rozvoje, která má urychlit a zkrátit proces industrializace a modernizace země.

„Druhou inovací je popularizace digitálních technologií pro každou firmu, každou domácnost, každého občana, aby měli nástroje k podnikání, stejně jako se popularizuje elektřina. Místo popularizace telekomunikačních služeb bychom měli popularizovat pracovní nástroje a proměnit je ve služby.“ - ministr Nguyen Manh Hung

Během tří předchozích průmyslových revolucí jsme z objektivních důvodů, zejména kvůli válce, nedokázali využít příležitostí, které tyto průmyslové revoluce přinesly. Čtvrtá průmyslová revoluce nastala v době, kdy naše země panoval mír a vymanila se z chudoby a stala se zemí se středními příjmy. Čtvrtá průmyslová revoluce je revolucí v oblasti inteligence, založenou především na umělé inteligenci a algoritmech, což jsou silné stránky vietnamského lidu.

Hlavní technologie čtvrté průmyslové revoluce navíc prošly fází objevování a výzkumu a vstoupily do fáze aplikace. Výzkum a objevování vyžadují elity a desetiletí úsilí k dosažení průlomu. Spojené státy a některé rozvinuté země v této fázi stále hrají vedoucí roli. Fáze aplikace však vyžaduje inženýry, mnoho inženýrů na aplikační i praktické úrovni. Kdo bude rychlý, bude mít pro rozvoj země největší prospěch. Čtvrtá průmyslová revoluce skutečně vstoupila do fáze širokého uplatňování a to je pro Vietnam skvělá příležitost.

Čtvrtá průmyslová revoluce, industrializace a modernizace země, národní rozvoj založený na vědě, technologii a inovacích, rozvoj znalostní ekonomiky, digitální ekonomika, zefektivnění socioekonomických aktivit, inovace v organizačním řízení... To vše se sbíhá v národní digitální transformaci. Národní digitální transformace je hlavním úkolem nás všech.

Vietnamský odborový svaz informačních a komunikačních technologií proto také potřebuje inovovat, industrializovat a silně uplatňovat digitální technologie, aby zásadně změnil své aktivity.

Šíření směrnic a politik strany a státních zákonů a politik musí probíhat v digitálním prostředí a na digitálních platformách. Důležitý je virtuální asistent, který pomůže členům odborů ptát se na relevantní politiky a režimy, když je to potřeba. Způsob školení a šíření se také změnil. Místo školení a studia existuje spolehlivé místo, kde se můžete zeptat a ptát se na mobilním telefonu.

Totéž platí pro školení, odbornou přípravu, poskytování pracovních nástrojů, podpůrných nástrojů a následné sledování aktivit odborů na základní úrovni. Vytvořit společnou digitální pracovní platformu pro odbory na základní úrovni. Veškeré odborové znalosti budou umístěny na této platformě. Běžní lidé pracující na digitální platformě znamenají stát na znalostním systému, alespoň na dobré úrovni. Odborový svaz informačního a komunikačního průmyslu musí tuto pracovní platformu vybudovat. Hlavním úkolem odborového svazu je budovat digitální platformy, což je způsob, jak vybavit svůj tým znalostmi, nástroji, automatizací a inteligencí. A také díky spolupráci na digitální platformě bude odborový svaz schopen monitorovat odbory na všech úrovních. Všechny tyto věci byly dříve v podstatě nemožné.

„Pro obyčejné lidi pracující na digitální platformě znamená stát na znalostním systému, alespoň na dobré úrovni. Hlavním úkolem odborového svazu je budovat digitální platformy, což je způsob, jak vybavit svůj tým znalostmi, nástroji, automatizací a inteligencí.“ - Ministr Nguyen Manh Hung

Nejtěžší na zastupování, péči a ochraně legitimních a zákonných práv a zájmů členů odborů a pracovníků je stále způsoben jejich velkým počtem. Stovky tisíc podniků mají stovky tisíc pracovních politik, stovky tisíc kolektivních pracovních smluv. Ani se všemi těmito informacemi odbory nemají schopnost analyzovat a odhalovat problémy. Použití nástrojů umělé inteligence (AI) k tomu je však velmi proveditelné. Odbory informačního a komunikačního průmyslu musí mít nástroje umělé inteligence k analýze velkého počtu údajů, aby ochránily stovky tisíc svých členů odborů pracujících v mnoha různých organizacích.

Totéž platí pro účast na vývoji právních politik a režimů pro pracovníky. Vzhledem k jejich velkému množství je obtížné odhalit problémy. Ministerstvo informací a komunikací v současné době vyvíjí virtuálního asistenta na podporu legislativní oblasti. Tento asistent pomáhá odhalovat rozpory a překrývání mezi zákony, mezi zákony a vyhláškami a oběžníky. Odbory v oboru mohou tohoto virtuálního asistenta využít k podpoře účasti na vývoji, odhalování a přispívání k problémům pracovníků.

popelník ai.jpeg

Virtuální asistent, který by členům odborů v případě potřeby pomohl s dotazy na relevantní zásady, je důležitý. Ministerstvo informací a komunikací vyvíjí virtuálního asistenta na podporu legislativní oblasti. Foto: Trong Dat

Monitorování implementace politik a režimů pro zaměstnance podniků není nic jiného než to, že odborový svaz slyší zpětnou vazbu od zaměstnanců, ať už v kyberprostoru nebo na sociální platformě členů odborů v oboru. Opět čelíme problému velkých čísel. Takový nástroj pro detekci a analýzu velkých čísel však vlastní odbor informační bezpečnosti ministerstva a odborový svaz se o něj může podělit.

Vzhledem k rychlým změnám ve vědě a technologii a digitálních technologiích (DTI) bude platforma celoživotního vzdělávání velmi důležitá a nezbytná. Odbory v oboru potřebují zkoumat a vyvíjet platformu pro vzdělávání v oblasti digitálních dovedností a celoživotního vzdělávání pracovníků v tomto odvětví, aby se mohli rychle přizpůsobit změnám v práci a kariéře, aby mohli využívat DTI a umělou inteligenci k lepšímu výkonu své práce a nenechat se DTI a umělou inteligencí nahradit. Společnosti VTC Corporation a MobiFone Corporation původně vyvinuly takovou platformu, jejíž další rozvoj není obtížný ani nákladný.

„Průmyslové odbory musí prozkoumat a vyvinout platformu pro digitální školení a celoživotní vzdělávání pro pracovníky v tomto odvětví, aby se mohli rychle přizpůsobit změnám v práci a kariéře, aby mohli využívat informační a komunikační technologie (CNS) a umělou inteligenci k lepšímu výkonu své práce, a ne aby je CNS a umělá inteligence nahradily,“ – ministr Nguyen Manh Hung

Odbory jsou organizacemi pracujících a dělníků. Budování silné organizace a přinášení výhod jejím členům je vždy úkolem každé organizace.

Odborový svaz informačního a komunikačního průmyslu (ITP) musí rozvíjet svou organizaci, aby se stal silnějším. Informační a komunikační průmysl nyní zahrnuje nejen poštu a telekomunikace (PTI), ale také IT, CNS, CDS, ICT, tisk, rozhlas a televizi, média, vydavatelství a informace zdola. Odborový svaz musí rozšířit svou sílu, aby reprezentoval celé odvětví.

Nakonec bych se rád zmínil o vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zaměstnanci i zaměstnavatelé musí mít společný primární zájem, kterým je rozvoj podniku. Pouze tehdy, když existuje rozvoj a zisk, můžeme mluvit o jiných věcech, jinak nebude nic. Proto musí odborový svaz v první řadě vést zaměstnance k tomu, aby podnik zlepšovali, aby se rozvíjel, a poté se starat o oprávněné zájmy zaměstnanců. Zdravý rozvoj podniku zároveň vede k prosperitě země.

Vietnamnet.vn