Ministr Pham Thi Thanh Tra: Úředníci musí při restrukturalizaci aparátu akceptovat oběti a ztráty.

Podle vedoucího ministerstva vnitra musí úředníci a státní zaměstnanci při restrukturalizaci aparátu akceptovat obětování vlastních zájmů ve prospěch společného cíle.

Na konci diskusního zasedání odpoledne 17. června pronesl ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra projev, v němž vysvětlil a objasnil řadu otázek, které nastolili poslanci Národního shromáždění, týkajících se uspořádání aparátu a organizace dvoustupňových místních samospráv a zlepšení kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra hovoří. Foto: Pham Thang

Podle ministra vnitra jsou zaměstnanci a státní úředníci klíčovým faktorem určujícím úspěch nového organizačního modelu. Restrukturalizace a zlepšení kvality zaměstnanců je naléhavým požadavkem pro úplnou transformaci od administrativního řízení k správě věcí veřejných a službě lidem, zejména v době, kdy nový model vyžaduje stále kvalitnější práci a požadavky.

Nadcházející tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců proto musí být multitalentovaný, schopen syntetizovat, zvládat práci s inovativním myšlením, mít standardizované dovednosti veřejné služby, mít etiku, odpovědnost, servisní kapacitu, splňovat očekávání národní a místní správy a usilovat o lepší služby lidem a podnikům.

Během procesu restrukturalizace aparátu ministryně Pham Thi Thanh Tra zdůraznila potřebu kvalitní ideologické práce pro tým kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Podle ní má řada lidí stále obavy ohledně restrukturalizace aparátu.

Vedoucí představitel ministerstva vnitra prohlásil, že taková velká revoluce s sebou nese oběti, ztráty a nevýhody. V této souvislosti si kádry musí stanovit mentalitu oddanosti, přijmout obětování výhod a nemohou požadovat režim, který překračuje současné možnosti a podmínky země.

Před Národním shromážděním se paní Pham Thi Thanh Tra podělila o myšlenky řady úředníků a státních zaměstnanců a vyjádřila naději, že brzy osvobodí své mysli a budou moci i nadále přispívat zemi.

Ministr dále uvedl, že v nadcházejícím období se zaměří na vzdělávání kádrů a státních zaměstnanců, zejména na komunální úrovni. Po schválení zákona o kádrech a státních úřednících ministerstvo vnitra neprodleně vydá vyhlášku týkající se vzdělávání a podpory kádrů a státních zaměstnanců, se zvláštním zřetelem na kádry etnických menšin, státní úředníky a ženy.

Ministerstvo vnitra dále doporučuje, aby se obce zaměřily na budování kultury veřejné služby, aby se efektivita služby lidem stala měřítkem pro hodnocení kádrů a státních zaměstnanců a aby se v nové situaci projevovala oddanost a integrita při plnění požadavků úkolů.

Ministr rovněž požádal obce, aby urychleně zavedly plný režim pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, kterých se dotkla restrukturalizace aparátu a administrativních jednotek. Podle paní Pham Thi Thanh Tra se jedná o soubor humánních a vynikajících politik, které restrukturalizují tým a zároveň udrží schopné lidi a přilákají talenty.

V předchozí diskusi zdůraznil delegát Národního shromáždění Hoang Duc Thang (delegace Quang Tri ), že kádry, státní úředníci a zaměstnanci veřejné správy v provinciích, které podléhají reorganizaci administrativních jednotek, se budou potýkat s počátečními obtížemi při změně svého pracoviště, které může být stovky kilometrů daleko od domova.

Delegát Thang proto navrhl včasná, důrazná a synchronní opatření k řešení výše uvedených problémů. Pro udržení talentovaných lidí a státních zaměstnanců s dobrými odbornými schopnostmi pan Hoang Duc Thang navrhl harmonické řešení skupin problémů týkajících se odměňování, pracovního prostředí, hodnocení, uznání a možností povýšení.

Podle delegáta Thanga je ústředním bodem politika odměňování, jejímž jádrem je plat a benefity, aby byla zajištěna konkurenceschopnost se soukromým sektorem, zejména u pozic vyžadujících vysokou odbornou kvalifikaci. Proto je nutné radikálně reformovat mzdovou politiku, doplnit další politiky sociálního zabezpečení a bonusy na základě pracovního výkonu.

Delegáti rovněž doporučili vybudovat profesionální pracovní prostředí a podporovat inovace, aby byli zaměstnanci hodnoceni a uznáváni za svůj talent a přínos důstojným způsobem. Zároveň reformovat a inovovat nábor, povyšování, jmenování a využívání zaměstnanců se zaměřením na přilákání mladých, vysoce kvalifikovaných a kreativních lidských zdrojů.

Podle Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Zdroj: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html