Konferenci předsedal ministr Nguyen Manh Hung.
Duch rezoluce 57: Pokračování ze smlouvy 10.
Na konferenci ministr Nguyen Manh Hung uvedl, že generální tajemník To Lam nedávno jménem politbyra podepsal a vydal rezoluci č. 57, která se shoduje s 80. výročím založení Vietnamské lidové armády, tedy 22. prosince 2024.
Ministr zdůraznil, že se jedná o obzvláště důležité tematické usnesení o průlomech ve vědě, technologii, inovacích a digitální transformaci s mnoha revolučními pohledy, úkoly a řešeními, podobné usnesení č. 10 pro zemědělství před 40 lety, ale tentokrát pro národní vědu, technologii, inovace a digitální transformaci. Z nedostatku vědy, technologií, inovací a digitální transformace se posuneme k dostatečnému, přebytkovému a dokonce i exportnímu velkému množství vědy, technologií, inovací a digitální transformace, stejně jako jsme to udělali se zemědělstvím. Usnesení č. 10 bylo pro zmírnění chudoby, usnesení č. 57 pro únik ze středněpříjmové pasti. Usnesení č. 10 bylo pro osvobození pracovní síly, usnesení č. 57 pro osvobození kreativity. Obecným duchem usnesení č. 10 i usnesení č. 57 je řízení podle cílů, nikoli podle metod; jde o posílení autonomie a odpovědnosti pracovníků a o zajištění toho, aby pracovníci měli prospěch z plodů své práce a kreativity.
Ministr Nguyen Manh Hung: „Obecným duchem usnesení č. 10 o smluvním zemědělství i usnesení č. 57 je řízení podle cílů, nikoli podle metod; jde o posílení autonomie a odpovědnosti pracovníků a o zajištění toho, aby pracovníci měli prospěch z plodů své práce a kreativity.“
Tři pilíře: Inovace, Věda a technologie a Digitální transformace
Usnesení 57 jasně definuje triádu vědy, technologie, inovací a digitální transformace jako rozhodující faktory rozvoje národa. Inovace hraje hnací roli a transformuje znalosti a nástroje v nápady a řešení. Věda a technologie jsou základem, vytvářejí znalosti a nástroje. Digitální transformace je realizací nápadů a řešení do produktů a služeb, čímž vzniká ekonomická hodnota.
Ministr Nguyen Manh Hung zdůraznil, že se jedná o první případ, kdy byly tři pilíře – věda, technologie, inovace a digitální transformace – sloučeny v jednom usnesení. Toto propojení vytváří synergii. Pokud chce naše země v nové éře prosperovat, musíme tyto tři prvky propojit. To je předpokladem pro silný, mocný a prosperující Vietnam.
Ředitel Národní agentury pro digitální transformaci Le Van Tuan položil ministrovi na konferenci otázku.
Ministr poznamenal, že digitální transformace Vietnamu za posledních pět let dosáhla významného pokroku a rychle se rozvíjí jedním z nejrychlejších temp v jihovýchodní Asii a Asii. Přesto však přetrvávají určité výzvy a překážky. Právní rámec, mechanismy a politiky týkající se vědy, technologií, inovací a digitální transformace dosud nesplňují požadavky. Konkrétně předpisy o veřejných zakázkách a nabídkových řízeních zůstávají „úzkým hrdlem“ a vyžadují změny, které zajistí výběr vhodných produktů a partnerů, což přispěje k rozvoji země. Vietnam navíc dosud nezvládl základní strategické technologie, jako je umělá inteligence, blockchain a cloud computing. Chybí zde kvalitní talenty a lidští zdroje. Digitální infrastruktura je sice v některých ohledech dobrá, ale stále není udržitelná. Kybernetická bezpečnost zůstává významnou výzvou.
Podle ministra vyžaduje rezoluce 57 také silnou, strategickou a revoluční politiku a rozhodnutí. To povede k průlomovým výsledkům ve vědě, technologiích, inovacích a digitální transformaci s cílem dosáhnout dvouciferného růstu Vietnamu a stát se rozvinutou zemí.
Ředitel odboru rozhlasu, televize a elektronických informací Le Quang Tu Do položil ministrovi na konferenci otázku.
Ministr vysvětlil, že revoluční rozhodnutí znamenají změnu přístupu a perspektivy; například místo stanovení nízkých cílů bychom si měli stanovit cíle vysoké. Když změníme naši perspektivu, lze dosáhnout vysokých cílů; pokud si zachováme starou perspektivu, nízkých cílů nelze dosáhnout.
Stanovení vysokých nebo velmi vysokých cílů pro každý úkol v akčním plánu navíc přispívá k objevování talentů a odhalování schopností vedoucího pracovníka. Je to proto, že stanovení vysokých cílů nutí vedoucí pracovníky hledat průlomová řešení.
Hlavní zásady v rezoluci 57
Usnesení 57 označuje trio vědy, techniky, inovací a digitální transformace za hlavní hnací sílu rozvoje moderních výrobních sil, zdokonalování výrobních vztahů a inovace metod národní správy. Tyto tři pilíře pomáhají zvyšovat produktivitu práce a podporují rozvoj země v nové éře.
Konferenční scéna
Věda, technologie, inovace a digitální transformace představují hlubokou a komplexní revoluci napříč všemi oblastmi. Revoluce znamená rychlý růst, destruktivní přístup, odkládání starého a vytváření nových způsobů, jak dělat věci.
Klíčovou zásadou rezoluce je, že instituce, lidské zdroje, infrastruktura, data a strategické technologie jsou klíčovými a ústředními prvky. Instituce jsou tedy předpokladem, krokem napřed, drží krok s rozvojem a podporují ho, podporují inovace a odstraňují mentalitu „pokud to nezvládáte, zakažte to“. Rezoluce 57 zdůrazňuje, že management musí držet krok s rozvojem a musí být proaktivní.
Ministr analyzoval, že v minulosti jsme jen zřídka kladli důraz na „zvládnutí technologií“, ale nyní, v této éře rychlého technologického rozvoje, pokud se budeme rozvíjet na základě vědy, technologií a digitální transformace bez zvládnutí technologií, bude to velmi nebezpečné.
Pro zvládnutí strategických technologií je nezbytné přilákat talenty; proto rezoluce zdůraznila potřebu zvláštních politik pro talenty. Talent je klíčovým prvkem v každé fázi rozvoje. Jsou zapotřebí politiky, které přilákají talentované jedince k práci ve státní správě, podnicích, výzkumných ústavech a univerzitách. Můžeme se poučit ze zkušeností Austrálie s náborem a využíváním talentů ve vládních agenturách. Vládní agentury mohou najímat talentované jedince k práci na projektech, programech nebo k tvorbě politik a mechanismů, a plnit tak průlomové úkoly, spíše než vyžadovat pravidelné zaměstnání.
Abychom zvládli technologie, musíme chodit po dvou nohách; musíme mít zdroje k jejich zvládnutí. „Make in Vietnam“ ztělesňuje ducha zvládnutí technologií, výzkumu ve Vietnamu, inovací ve Vietnamu a výroby ve Vietnamu, což přispívá k tomu, aby se Vietnam dostal z pasti středních příjmů a naplnil aspirace silného a prosperujícího Vietnamu.
Delegáti účastnící se konference kladli ministrovi otázky.
Institucionální průlomy a posílená mezinárodní spolupráce.
Pokud jde o úkoly a řešení nastíněná v usnesení 57, ministr zdůraznil ducha soběstačnosti, sebevědomí, soběstačnosti, národní hrdosti a podpory vietnamské inteligence k úspěšnému dosažení cílů a úkolů národního vědeckotechnického rozvoje, inovací a digitální transformace. Ministr poznamenal, že pouze s těmito vlastnostmi „já“ se může naše země proměnit v draka nebo tygra a stát se rozvinutým národem.
Ministr také nastolil otázku, že mnoho zemí prochází digitální transformací příliš rychle, a proto se bojí rizik, a proto váhají s povolením experimentování. V éře digitálních technologií a umělé inteligence však země, která se odváží přijmout rizika a odváží se povolit experimentování, vyhraje.
Ministr dodal, že usnesení 57 poprvé uznává rizika ve vědeckém výzkumu a podnikání s cílem podpořit inovace. Usnesení 57 rovněž navrhuje zavedení pilotních mechanismů (sandboxů) a fondů rizikového kapitálu na podporu podniků v oblasti digitálních technologií v testování a vývoji. Zahrnuje politiky, které osvobozují podniky, organizace a jednotlivce od odpovědnosti v případech, kdy testování nových technologií nebo obchodních modelů vede k ekonomickým ztrátám z objektivních důvodů.
Vietnam musí navíc posílit mezinárodní spolupráci, zejména s velkými technologickými korporacemi (Big Tech), aby se stal globálním centrem lidských zdrojů v oblasti digitální transformace a inovací.
Pokud jde o personální řízení, usnesení jasně definuje odpovědnosti a důležité role vedoucích pracovníků v oblasti digitální transformace, vědeckotechnického rozvoje a inovací. Toto je také kritérium pro hodnocení úředníků a vedoucích pracovníků z hlediska plnění úkolů a pro každoroční nácvik a odměňovací programy.
Na závěr konference ministr Nguyen Manh Hung zdůraznil a objasnil, že studium rezoluce 57 znamená pochopení jejího ducha a jeho aplikaci v každodenní práci. Vedoucí jednotek ministerstva mohou rezoluci 57 využít ke změně způsobu řízení svých jednotek a zaměstnanců, se zaměřením na konečné výsledky při plnění úkolů a bez váhání experimentovat s novými přístupy a metodami.
Zdroj: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm
Komentář (0)