Čtyři hlavní faktory ovlivňující produktivitu práce v Číně.

Bốn động lực chính thúc đẩy năng suất lao động Trung Quốc- Ảnh 1. — Foto: Reuters

Začleňte produktivitu práce do měřítka rozvoje.

Od roku 2021 je produktivita práce zahrnuta do systému ukazatelů pro hodnocení výkonnosti podniků a stala se jedním z hlavních kritérií odrážejících ekonomickou efektivitu. Čína identifikovala čtyři klíčové faktory pro zlepšení produktivity práce.

V první řadě je to zlepšení kvality lidských zdrojů – řešení, které Čína označila za nejvyšší prioritu. Toto řešení se zaměřuje na zvyšování dovedností a tvůrčích schopností pracovníků prostřednictvím rozvoje všeobecného a odborného vzdělávání , podpory odborné přípravy na pracovišti, posílení zdravotní péče a zavádění modelů „učte se při práci“.

Za druhé , optimalizace poměru kapitálu k práci se projevuje zvýšením úrovně strojů a zařízení poskytovaných každému pracovníkovi, čímž se zlepšuje využití výrobních zdrojů a efektivita výroby.

Za třetí , zlepšit efektivitu alokace faktorů. Zajištění správného ocenění a flexibilní alokace výrobních faktorů je klíčovou podmínkou pro zvýšení efektivity. Racionální alokace práce, kapitálu a zdrojů pomáhá zlepšit celkovou efektivitu ekonomiky.

Za čtvrté , podpora vědeckotechnického pokroku a institucionální reformy. Čína považuje zlepšení produktivity práce za klíčový úkol vysoce kvalitního rozvoje. Investice do technologických inovací, výzkumu a vývoje (VaV), automatizačních aplikací a inteligentních zařízení jsou posilovány s cílem zkrátit provozní dobu a urychlit rychlost výroby.

V roce 2024 dosáhl index inovační kapacity 174,2 bodu, což představuje nárůst o 5,3 % oproti roku 2023; index růstu kreativní výroby se zvýšil o 8,1 %. Čína navíc podporuje digitální transformaci, uplatňuje informační technologie a inteligentní výrobu v tradičních odvětvích s cílem optimalizovat procesy, snížit spotřebu zdrojů a zvýšit efektivitu.

Uvolnění zdrojů prostřednictvím institucionální reformy

Na politické úrovni se Čína snaží odstranit institucionální překážky prostřednictvím hlubokých a komplexních reforem, a tím vytvořit příznivé politické prostředí pro výrobní sektor. Mezi klíčová opatření patří další zjednodušení administrativních postupů, posílení decentralizace a delegování pravomocí s cílem uvolnit tržní dynamiku a vitalitu podniků; vytvoření diverzifikovaného investičního a finančního systému pro směrování kapitálových toků do výrobního sektoru; snížení daňové zátěže výrobních podniků ; a podpora reforem v oceňování výrobních faktorů, postupné odbourávání monopolů a zavádění racionálního mechanismu tvorby cen.

Čína dále zvyšuje investice do vzdělávání a odborné přípravy s cílem zlepšit kvalitu své pracovní síly, zejména v kontextu stárnoucí zemědělské pracovní síly a nízké úrovně vzdělání. Optimalizace rozdělení příjmů a zlepšení sociálního zabezpečení se rovněž provádějí prostřednictvím daňových úprav, plateb a politik přerozdělování, jejichž cílem je zmenšit rozdíly v příjmech, zvýšit spotřební kapacitu a chránit práva pracovníků.

Podle pana Bai Zhong'ena, člena Národního výboru Čínské lidové politické poradní konference a prezidenta Institutu ekonomického řízení na Univerzitě Tsinghua, je pro zlepšení produktivity práce nutné se nejprve zaměřit na vzdělávání a současně zlepšit efektivitu alokace pracovních zdrojů, včetně rozvoje trhu práce.

Zdůraznil, že mobilita pracovní síly je klíčovým faktorem. Tam, kde jsou lepší pracovní příležitosti, se tam pracovníci budou snažit přestěhovat. Podniky musí usilovat o vytvoření lepších vzdělávacích příležitostí pro své zaměstnance a potřebují institucionální úpravy, které by je k proaktivní tvorbě motivovaly.

Čína zároveň podporuje průmyslovou transformaci a modernizaci, rozvíjí nově vznikající a budoucí odvětví, propojuje vzdělávání lidských zdrojů s dodavatelskými řetězci a vytváří pracovní místa s vysokou přidanou hodnotou. Rozvoj digitální ekonomiky a zelené ekonomiky je i nadále považován za klíčové směry pro zlepšení produktivity práce a kvality lidských zdrojů.

Komentář (0)