Politiky na podporu a ochranu dynamických a kreativních úředníků.

Podmínky a formy pobídek pro zaměstnance

Vyhláška stanoví, že politiky na podporu dynamických a kreativních úředníků se uplatňují, pokud navrhovaná inovace splňuje následující podmínky: Musí být schopna odstranit úzká hrdla a překážky v mechanismech a politikách, které dosud nejsou upraveny v právních dokumentech vlády, předsedy vlády , ministerstev, ministerských agentur a obcí, a účinně řešit navrhovaný problém. Musí být pro společné dobro, přinášet praktickou hodnotu a efektivitu, vytvářet pozitivní změny a pozitivně přispívat k celkovému rozvoji země, obce, agentury nebo jednotky. Musí vycházet z naléhavých požadavků reality; nesmí ovlivňovat obranu, bezpečnost státu ani společenský řád a bezpečnost; a nesmí ovlivňovat rozvoj jiných obcí, agentur nebo jednotek. Musí podporovat decentralizaci a delegování moci ve státní správě, reformovat správní postupy a uplatňovat informační technologie.

Vyhláška stanoví, že úředníci navrhující inovace, jednotlivci a organizace, které tyto návrhy realizují, a agentury a vedoucí agentur zaměstnávající takové úředníky jsou povzbuzováni prostřednictvím následujících forem stanovených příslušnými zákony:

Pochvala a uznání před celou agenturou nebo jednotkou; odměny v souladu se zákonem o napodobování a odměny za návrhy, které jsou posouzeny jako dokončené.

To slouží jako základ pro hodnocení před klasifikací, jmenováním, opětovným jmenováním, plánováním, převodem a rotací, přičemž prioritou je umístění a využití kádrů s inovativním myšlením, kreativními přístupy a vysokou efektivitou.

Ti, kteří byli hodnoceni jako osoby s vynikajícím výkonem ve veřejné službě, mají nárok na povýšení na vyšší hodnost státního úředníka; a může být zvažováno jejich zvýšení platu o 12 měsíců před plánovaným termínem, jak stanoví zákon, za inovativní a kreativní návrhy, které jsou považovány za dokončené.

Budou povzbuzováni a motivováni i jinými formami v souladu s předpisy strany a zákony státu.

Motivační programy pro proaktivní a kreativní zaměstnance budou oficiálně zavedeny od 29. září.

Podmínky a opatření na ochranu úředníků

Vyhláška zároveň stanoví, že opatření na ochranu dynamických a kreativních úředníků se uplatňují v jednom z následujících případů: realizace inovativních návrhů, které zaměstnavatel posoudí jako dokončené v souladu s předpisy; realizace inovativních návrhů, které nejsou dokončeny nebo jsou dokončeny pouze částečně a způsobují škodu, ale zaměstnavatel je považuje za návrhy jednající v souladu s politikou, s čistými úmysly a pro společné dobro.

Pokud jde o ochranná opatření, vyhláška stanoví, že úředníci, kteří navrhují inovace a kreativní nápady, které jejich zaměstnavatel posoudí jako dokončené v souladu s předpisy, nebudou odpovědní podle příslušných zákonů. Úředníci, kteří navrhují inovace a kreativní nápady, ale nedokončí nebo splní pouze částečně stanovené cíle, ale jejich zaměstnavatel je bude považovat za úředníky, kteří jednali v souladu s politikou, s čistými pohnutkami a pro společné dobro, budou zproštěni odpovědnosti podle příslušných zákonů.

Komentář (0)