Zásady na podporu a ochranu dynamických a kreativních zaměstnanců

Podmínky a formy pobídek pro zaměstnance

Vyhláška stanoví, že politika podpory dynamických a kreativních kádrů se uplatňuje, pokud navrhovaný obsah inovací a kreativity musí splňovat následující podmínky: Schopnost odstranit a vyřešit úzká hrdla a překážky v mechanismech a politikách, které nebyly stanoveny v právních dokumentech vlády, předsedy vlády , ministerstev, ministerských agentur, obcí a efektivně řešit navrhovaný problém. Pro společné dobro, přinášející praktickou hodnotu a efektivitu, vytvářející změny, pozitivně přispívající ke společnému rozvoji země, obcí, agentur a jednotek. Vycházející z naléhavých požadavků a požadavků praxe; neovlivňující národní obranu, bezpečnost, společenský řád a bezpečnost; neovlivňující rozvoj jiných obcí, agentur a jednotek. Podpora decentralizace a delegování moci ve státní správě, reforma správních postupů, aplikace informačních technologií.

Vyhláška jasně stanoví, že kádry navrhující inovace a kreativitu, jednotlivci a organizace realizující inovační a kreativní návrhy, agentury a vedoucí agentur zaměstnávající kádry ve výše uvedených případech jsou podporovány v následujících formách v souladu s ustanoveními příslušných zákonů:

Chválit a uznávat před kolektivní agenturou nebo jednotkou; být odměněn v souladu s ustanoveními zákona o následování a uznání za návrhy, které jsou posouzeny jako dokončené.

Používá se jako základ pro hodnocení před klasifikací, jmenováním, opětovným jmenováním, plánováním, přeložením a rotací s cílem upřednostnit uspořádání a využití kádrů s inovativním myšlením, kreativními pracovními metodami a vysokou efektivitou.

Být posouzen jako osoba s vynikajícími výsledky ve veřejné službě, aby mohl být zvažován pro povýšení na státní úřednickou hodnost; být zvažován pro zvýšení platu o 12 měsíců před plánovaným termínem v souladu s ustanoveními zákona v případě inovativních a kreativních návrhů, které jsou posouzeny jako dokončené.

Být motivován a povzbuzován i jinými formami v souladu s předpisy strany a státními zákony.

Formy povzbuzení pro dynamické a kreativní zaměstnance budou oficiálně uplatňovány od 29. září.

Podmínky a opatření na ochranu zaměstnanců

Zároveň vyhláška stanoví opatření na ochranu dynamických a kreativních kádrů v jednom z následujících případů: Implementace inovativních a kreativních návrhů, které jsou zaměstnávající agenturou posouzeny jako splněné v souladu s předpisy. Implementace inovativních a kreativních návrhů, které nenaplňují nebo pouze částečně naplňují stanovené cíle a způsobují škodu, ale které jsou zaměstnávající agenturou považovány a posouzeny jako provedené v souladu s politikou, s čistými motivy a pro společné dobro.

Pokud jde o ochranná opatření, vyhláška stanoví, že kádry, které realizují návrhy v oblasti inovací a kreativity v případech, kdy agentura zaměstnávající kádry vyhodnotí, že inovace a kreativita byly dokončeny v souladu s předpisy, nenesou odpovědnost podle příslušných zákonů. Kádry, které realizují návrhy v oblasti inovací a kreativity, ale nesplní nebo splní pouze částečně stanovené cíle, ale agentura zaměstnávající kádry je považuje a hodnotí jako proveditele v souladu s politikou, s čistými motivy a směřujícími k obecnému dobru, jsou zproštěny odpovědnosti podle příslušných zákonů.

Vyhláška nabývá účinnosti dnem 29. září.

Zdroj