Jak vyřešit režim pro 1 zaměstnance, když firma dluží sociální pojištění tisícům lidí

Když paní T. odešla na mateřskou dovolenou, nepobírala mateřské dávky. Na dotaz paní T. vedoucí firmy uvedl, že jednotka neplatila sociální pojištění, takže ho nemůže pobírat. Když dala výpověď, firma jí nemohla uzavřít knížku sociálního pojištění.

Paní T. se zeptala: „Podali jsme společnosti mnoho žádostí, ale odpověď, kterou jsme dostali, byla, že společnost má v současné době potíže, takže nemůžeme nadále platit sociální pojištění. Existuje tedy nyní nějaký způsob, jak si pojištění za období, kdy jsem pracovala ve staré firmě, uzavřít?“

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — Podniky, které pomalu platí sociální pojištění, výrazně ovlivňují práva zaměstnanců, zejména zaměstnankyň (ilustrace: Pham Nguyen).

Podle vietnamského úřadu sociálního zabezpečení je odpovědnost společnosti platit sociální pojištění stanovena v článku 18, odstavci 3 vyhlášky 115/2015/ND-CP. Zaměstnavatelé jsou tedy odpovědní za placení plného sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, včetně úroků z prodlení, jak je předepsáno pro zaměstnance, kteří mají nárok na sociální pojištění, nebo za ukončení pracovních smluv s cílem urychleně vyřešit režimy sociálního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro zaměstnance.

Pokud jde o mateřské dávky, článek 31 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 stanoví, že zaměstnankyně musí platit sociální pojištění po dobu nejméně 6 měsíců v průběhu 12 měsíců před porodem nebo adopcí dítěte, aby mohly pobírat mateřské dávky.

Na základě výše uvedených předpisů, pokud má paní T. nárok na mateřskou dávku, je společnost, která se opozdila s platbou sociálního pojištění, povinna uhradit celou částku z prodlení, včetně úroků z prodlení, aby se její mateřská dávka urychleně vyřešila.

V případě, že společnost neuhradila celou částku opožděných příspěvků na sociální pojištění, může potvrdit knížku sociálního pojištění až do doby zaplacení příspěvků na sociální pojištění, aby paní T. mohla pobírat mateřskou dávku (pokud splňuje podmínky pro mateřskou dávku dle výše uvedených předpisů) a nadále se účastnit sociálního pojištění v nové jednotce.

Případ paní T. se často stává v jednotkách, které po mnoho měsíců pomalu vyplácejí sociální pojištění, nejsou schopny vyřešit režimy sociálního pojištění a výrazně ovlivňují práva zaměstnanců.

Jakmile vietnamský úřad sociálního zabezpečení zaslal písemnou žádost, ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí vydalo 19. března 2013 oficiální zprávu č. 856/LĐTBXH-BHXH s cílem reagovat na řešení výše uvedeného problému.

Podle oficiálního depeše 856/LĐTBXH-BHXH mohou podniky, které se skutečně potýkají s obtížemi a dluží příspěvky na sociální pojištění, platit sociální pojištění za zaměstnance, kteří mají nárok na dávky sociálního pojištění, za zaměstnance, kteří opustili zaměstnání, aby vyřešili dávky sociálního pojištění, a uzavřít knihy sociálního pojištění, aby byla zajištěna práva zaměstnanců v souladu s předpisy.

Paní T. tak může požádat starou společnost o zaplacení dlužného sociálního pojištění, uzavřít si pojistnou knížku, aby mohla pobírat mateřské dávky (pokud na ně má nárok) a účastnit se sociálního pojištění v nové jednotce.

Zdroj