Podivná náborová metoda „krále YouTube“

Odlišný přístup k náboru pomáhá MrBeast najít ty správné lidi. Foto: Kovert Creative .

Podle serveru Business Insider používá slavný youtuber MrBeast u nových zaměstnanců tříměsíční proces „emoční kontroly“. Považuje to za způsob, jak zjistit, kdo je skutečně vhodný pro přísnou pracovní kulturu a specifické tempo produkce obsahu v jeho studiu v Greenville (USA).

Před podpisem dlouhodobé smlouvy musí nováčci absolvovat 90denní zkušební dobu. Během této doby společnost MrBeast poskytuje ubytování a pronájem auta, což zaměstnancům umožňuje soustředit se na svou práci, aniž by se museli starat o životní náklady. Jeden bývalý zaměstnanec uvedl, že cílem programu je zajistit, aby kandidáti „nemuseli opustit celý svůj život, přestěhovat se do Greenville a pak si uvědomit, že tato práce pro ně není ta pravá“.

Na rozdíl od typické zkušební doby je proces „emoční kontroly“ navržen tak, aby posoudil schopnost integrovat se a odolávat tlaku v prostředí vysokorychlostní tvorby obsahu. MrBeast, který vlastní největší kanál YouTube na světě s více než 400 miliony odběratelů, je známý svým jedinečným pracovním stylem, který se neřídí standardy tradičního zábavního průmyslu.

„Tohle není Hollywood a já nechci být hollywoodskou hvězdou. Pokud vás toto prohlášení uráží, pravděpodobně se věnujete špatnému povolání,“ napsal MrBeast v produkčním manuálu, který poslal svému týmu.

Podle interních dokumentů uniklých na začátku roku 2025 vydělala mediální divize MrBeast v roce 2024 přibližně 224 milionů dolarů. Jeho studio s více než 300 zaměstnanci přilákalo mnoho lidí, kteří pracovali ve filmovém, zpravodajském a reklamním průmyslu. Mnozí z nich se však museli přizpůsobit krátké, naléhavé videoprodukci , která vyžadovala mnohem rychlejší úroveň kreativity než jejich staré prostředí.

„Lidé, kteří pracovali ve filmu nebo televizi, si často myslí, že se snadno začlení. Ale tady je všechno úplně jiné. Musíte vytvářet poutavý obsah od prvních pár sekund,“ řekl bývalý zaměstnanec, který pracoval pro MrBeast.

Zkušební modely, jako jsou „emoční kontroly“, nejsou v korporátním světě ničím novým. Zappos kdysi platil novým zaměstnancům 2 000 dolarů, pokud se rozhodli po čtyřech týdnech odejít, aby zajistil, že zůstanou pouze oddaní zaměstnanci.

Podle profesora Emilia J. Castilly z MIT Sloan School of Management pomáhá zkušební doba oběma stranám pochopit úroveň vhodnosti. Pokud je však zneužívána, může se stát nástrojem pro udržení dočasné pracovní síly, spíše než dlouhodobým náborem.

Přesto se pro mnoho lidí, kteří přecházejí z tradiční produkce na YouTube, toto období stává příležitostí zvyknout si na nové tempo a pracovní standardy.

Zdroj: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html